基于供应链知识共享层次的激励机制研究

要实现供应链知识充分而有效地共享,关键之一在于对参与供应链知识共享主体的有效激励.本文根据参与知识共享主体的不同,把供应链知识共享分为个人知识共享、个人与组织间知识共享、组织知识共享三个层次,并针对不同知识共享层次提出相应的激励措施和建议.     

分散式供应链中信息共享的激励机制研究

供应链是以资源外用为特征的集成企业网络，供应链管理强调用系统的观点提高整个供应链效率。分散式供应链由于各个成员企业间的信息不对称，在缺乏有效激励机制的情况下难以达到集中式供应链中的整体绩效最优。本文在分析分散式供应链中共享信息价值和存在问题的基础上，阐明了信息共享激励机制的必要性及任务，然后基于委托-代理理论给出了激励机制设计的形式化模型，并分析了几种有效的激励方式。     

知识共享的激励机制研究

知识共享是知识管理的基础,然而共享行为并不会自然而然地发生。因此,如何设计合适的激励机制来提高员工共享知识的积极性显得尤为重要。文章用博弈论的方法分析激励对知识共享的重要性,并在此基础上提出了建立有效的知识共享激励机制的方法。     

基于知识生产函数的知识共享激励机制研究

将知识生产函数模型融入传统的委托代理理论,分别建立企业产出分享支付和固定支付条件下的激励机制模型,分析员工知识共享努力程度与知识产出系数和产出分享比例之间的关系,以及产出分享比例与其它因素之间的关系,并对两种模式下的激励效果进行了比较,为企业制定合理的劳动合约提供决策依据。     

供应链企业间知识共享的动力研究

从竞合关系的角度研究了企业参与知识共享的动力问题,通过强弱联系下的博弈模型研究了不同关系下的供应链企业间知识共享的动力特征,并分别探讨了知识共享发生的条件.研究表明,上下游企业间基于互惠互利的强联系特性是双方合作强劲动力的重要来源,而竞争企业间则由于根本利益对抗的弱联系特性而动力不足.     

敏捷供应链中的知识共享研究

在敏捷供应链中，知识的及时沟通和共享是企业适应市场巨变和满足顾客多样化需求的关键因素。分析了敏捷供应链的特征和融入知识管理后的敏捷供应链及其知识共享，提出了敏捷供应链中知识共享的集成网络模型，以及在敏捷供应链中实现知识共享的主要策略。     

供应链企业间的知识共享机制研究

知识在供应链企业间的共享和传播是供应链知识管理的核心内容,本文论述了供应链企业间的知识共享模式,在分析影响企业知识共享行为因素基础上,构建了一个供应链企业间知识共享的过程模型,并据此提出了实现供应链企业间知识共享的主要措施。     

组织内部知识共享激励机制研究——基于知识接受者评价模式

在分析知识转移者、知识接受者、组织三者关系的基础上,提出一种基于知识接受者评价模式的知识共享激励机制,该机制的核心是组织将知识共享产出的分配权转移给知识接受者,通过知识接受者对知识转移效果的评价实现间接监督知识共享过程的目的。模型分析的结果说明,组织是知识共享活动的最大受益者,但只有通过多种激励手段相结合的方式,让更多的员工产生知识需求,才能更有效地实现知识共享。     

基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究

通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果。基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论。     

供应链知识共享制约因素及共享机制研究

21世纪的供应链不仅是物料的供应链,更是知识的供应链,供应链上各企业之间无缝隙的知识共享能力成为决定供应链竞争能力的关键要素。然而,多种因素影响了供应链知识共享效率．导致知识共享的成功率较低。文章概述了供应链知识共享的意义,剖析了制约供应链知识共享的主要因素。提出了建立供应链知识共享机制的举措,以期提高供应链知识共享的效率和成功率,增强供应链知识的创新能力和核心竞争力。     

知识位势、隐性知识分享与科研团队激励

结合高校基层科研团队独特的行为与需求特征,在考虑团队科研成员知识位势的基础上,通过分析科研人员在隐性知识分享中的博弈行为和隐性知识流动路径,探讨了隐性知识分享分类激励机制设计原则和框架,提出高校基层科研团队隐性知识分享分类激励的设计策略和建议。在考虑了科研团队人员的不同知识位势后,能够更具针对性的制定激励方案,提高隐性知识的显现可能性,达到组织与个体的双赢局面。     

不完全信息条件下知识共享激励机制研究

 基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的不完全信息特征,构建了不完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点。研究结果表明：在不完全信息条件下的企业内部知识共享过程中,当员工为风险中性时,企业无需对员工进行激励,员工会承担全部风险实际充当委托人角色;当员工为风险规避时,企业应采用固定报酬加利润分成方式设计激励合同,使得员工承担一定风险,此时帕累托最优合同无法实现。最后,以黑龙江省电力科学研究院为例,应用以上研究结果提出了激励企业内部知识共享的措施。     

知识供应链中的知识创新机理研究

在分析国内外知识供应链概念、知识供应链研究现状的基础上,界定了知识供应链的内涵,结合知识供应链的主体深入探讨知识供应链的形成模式、互动模式、创新机理,并给出知识供应链知识创新的三阶段模型。     

物质激励、知识所有权与组织知识共享研究

 组织知识管理实践发现个体间知识共享无法通过强制方式得以实现,而是依赖于组织对个体的激励。本研究运用理性行为理论,以通讯行业的185名知识型员工为调查对象,深入剖析了物质激励和感知的知识所有权对个体知识共享意愿及行为的作用机理,得出如下结论：（1）虽然物质激励对个体知识共享主观规范有积极的影响,却并不能直接改变个体对知识共享的态度;（2）个体知识共享的态度和共享主观规范可以促进个体知识共享意愿的提高,知识共享意愿进而可以有效预测知识共享行为的发生;（3）知识共享的主观规范与知识共享的态度正相关;（4）感知的知识所有权在物质激励与知识共享主观规范的关系间起到调解作用没有得到证实。本研究为组织设计合理有效的激励机制提供了理论依据。     

基于委托代理理论的企业知识共享激励机制研究

知识共享是知识管理的核心,合理的激励机制是企业有效开展知识共享活动的关键.运用委托代理理论,探讨了企业知识共享的激励机制设计问题,为企业管理者设计知识员工的报酬系统提供些许借鉴.     

供应链企业间知识共享中的信任问题研究

知识共享是提高供应链整体运作效率和竞争优势的途径之一。信任作为企业间合作的基础,是供应链的关键组织原则之一,对供应链企业间的知识共享起着重要的作用。首先介绍了信任及信任发展理论,分析了在信任发展的不同阶段基于不同基础的信任对知识共享的影响,最后提出了维持知识共享中信任的一些措施。     

知识市场——实现供应链知识共享的新视角

知识在成员间的共享与交流是供应链知识管理的核心所在。从经济学的视角来看,知识共享是知识拥有者和知识需求者之间的知识交易。本文首先分析了建立供应链中知识市场的原因,研究了供应链中知识市场的构成和基于知识市场的知识共享过程,最后指出了通过知识市场实现供应链知识共享存在的一些问题。     

基于电子商务的电子供应链管理机制研究

本文基于电子商务及供应链管理的原理,系统阐述了两者整合的体系结构,对电子商务与供应链整合机制进行了研究,提出了电子供应链管理机制模式,分析了电子商务与供应链管理整合的必要性及整合机制实现的途径。