与时俱进开拓创新扎实做好企业培训工作—国家经贸委培训司司长吴用可谈2003年企业培训工作

记者:党的十六大提出全面建设小康社会的基本特征之一,就是要全民学习,终身学习,创建学习型社会,并提出要"加强职业教育和培训"。按照十六大提出的走新型工业化道路的要求,企业面对深化改革以及知识经济和经济一体化的挑战,必须进一步加大人才培养和培训的力度。您怎样估价当前企业培训面临的形势和任务？2003年企业培训的工作重点是什么？     

推进培训创新迎接入世挑战——访国家经贸委培训司司长吴用可

8月27～29日,国家经贸委培训司在昆明召开了全国经贸委系统培训处长会议。会议传达了全国干部教育培训会议精神。总结了今年以来全国企业培训工作进展情况,研究部署了“十五”期间企业培训重点工作,部分省、市、区介绍了经验。吴用可司长在会议讲话中分析了中国“入世”后企业培训面临的机遇与挑战,提出了“抓三支队伍、两大建设、一个探索”的工作思路,要求各地、各部门以务实创新的精神,全面推进企业培训工作,以崭新的姿态迎接入世挑战。会议期间.本刊记者来访了吴司长,现整理刊出供学习参考。     

企业如何建立、实施ISO10015培训管理体系

一、实施ISO10015培训管理体系是企业发晨战略性的必然选择 ISO10015是ISO9000九九版的标准,整个体系里面的一个支持性的标准,是国际化标准组织99年正式制定版本的标准,我们国家去年把它等同转化为国家标准。国家标准的编号叫做GGH1902。ISO9000产生之后,在全球得到迅速的推广。作为培训,本来它只是做为9001里的一个支持性的指南,那为什么咱们要把它变成在某些范围可以使用,并且可以成为一种管理性的标准来使用。还需要从ISO9000谈起。     

运用ISO10015搞好培训需求调查

一、新旧两种需求调查模式介绍 过去,中原油田在组织培训需求调查时,由人力资源部门向业务部室征求培训需求计划,业务部室按业务对口方式征求基层单位业务科室意见,基层单位业务科室根据对日常生产状况的分析及基层班组的反映提出培训需求上报,经业务部室汇总后报人力资源部门。形成了一种调查——上报——汇总——制定计划的“直线式”培训需求调查模式。 “直线式”培训需求调查信息通路示意图:     

关于大力推介ISO10015国际培训标准的几个问题

一、在我国大力推介ISO10015的现实意义 第一,是中国企业应对WTO重要举措之一。中国加入WTO,标志着我们走上了不可逆转的市场经济轨道。我们要顺着市场经济的道路走下去,国际化是必然趋势,国际化在一定意义上讲,就是标准和规则国际化,国际化的过程实际是遵循国际和规则的一个过程。中国企业要融入国际化的潮流中,必须主动地引入、实施一些必要的国际标准,‘遵循一些国际通行的规则。在将来的发展中,标准是最     

关于推行ISO10015的思考

作为ISO9000族的支持性文本ISO10015的标准,强调了人力资源管理的重要性和培训的重要性.如何提高人员素质的战略能力,同样是质量体系运行的组织承诺,在这个标准中ISO9000语言中所提出的"教育"和"培训",都可依此作为指导解释.它强调了培训对于不断改进的贡献,为实现其目标所提供的服务、评估监督和改善.     

国家经贸委培训司司长吴用可谈：入世的影响和培训策略

国家经贸委培训司的一项重要工作就是抓好培训基地的建设。要适应形势发展需要搞好培训工作，就必须通过基层队伍来落实。为此，国家经贸委去年曾重点抓了三支队伍的建设。第一支队伍是各省、市、自治区经贸委的培训部门。２００１年，国家经贸委培训司开了培训处会议，还为中西部地区的培训处长办了培训班，通过这些活动，努力提高地方经贸委工作人员的培训管理水平。第二支队伍是承担培训任务的各地院校与培训中心。因为这支队伍的状况如何直接关系到培训质量，为此，国家经贸委２００１年举办了中国加入“ＷＴＯ”、“双基”师资培训班，…     

中国企业采用ISO10015的理解要点和基本工作流程

ISO10015国际培训标准中的培训包括所有类型的教育和培训。它的作用体现在可以帮助各类组织提供培训指南。 ISO10015指南中的标准涵盖了影响组织产品质量的培训系统和政策开发、实施、运行和改进的各个方面。它具有相对独立性,可应用于各类组织类型当中,并通过培训、咨询及确认来规范组织的培训管理流程。 ISO10015确定了企业的培训范围,它依据的是成人学习基础,强调培训者培训的流程,同时通过进行质量管理的文件创新,最终实现组织战略目标的提升。 培训的实质是组织有计划实施有助于个人学习与工作能力的活动。从     

务实创新 加快发展——国家经贸委培训司司长吴用可答本刊记者问

记者:吴司长,这次全国企业培训工作会议是在承前启后的历史转折时期召开的,也是您到培训司任职后所主持的第一次大会。代表们普遍反映,与以往相比,此次会议体现了高效、务实的精神。您怎样估价这次会议?会议所要解决的主要问题是什么? 吴司长:这次会议是在进入“十五”第一年,春节过后不久召开的,是一次十分重要的会议。会议时间紧、内容丰富、形式简朴,给大家更多的时间交流。努力倡导新的会风,是一次务实的会议。不仅会风,我想今后整个企业     

基于ISO10015 校企联办构建企业培训体系

企业之间的竞争从表面看是质量和价格的竞争,而其本质则是人才的竞争。经济全球化和技术进步更加剧了企业间的竞争,对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。培训工作是人力资源管理工作主要内容之一,建立完善高效的培训体系,加快人才培训,全面提升各级人员的整体素质和能力,已成为企业诸多生产要素中最为关键的要素。越来越多的组织领导人认识到,培训是回报率最高的投资。     

从ISO10015谈S-OJT的流程

本文通过比较ISO10015培训流程模型和杰克斯的S-OJT流程模型,论述了ISO10015流程模型对S-OJT流程的启发．     

ISO10015核心理念及其内涵

一、ISO10015核心理念分析1.ISO10015—国际教育培训质量管理标准的产生背景国际标准化组织(ISO)是由国际标准成员组成的世界性联盟,我国是成员国。ISO/TC176/SC2—质量管理和质量保证/质量体系分技术委员会于1999年12月给出了ISO/DIS9001:2000标准的转换指南。与1994版相比,2000版ISO9000族标准主要增加了以下要求:1)强调质量的持续改进;2)强调最高领导者的作用;3)考虑法律和法规的要求;4)建立可评价目标的要求;5)监控顾客满意的信息,对体系进行评价;6)强调组织的可用资源;7)强调培训的有效性;8)确定对体系、过程和产品的评价;9)…     

整顿和规范培训市场势在必行—国家经贸委培训司司长吴用可谈规范培训市场

记者:据悉,最近国家经贸委培训司在新疆召开专门会议,专题讨论了整顿和规范全国企业经营管理人员培训市场问题,并将下发文件进行部署。请问采取这一措施的背景、目的是什么?依据何在?     

ISO10015培训国际标准的引进探索

<正>2011年底,虽然成立还不到两年,处于创业期的长征学院就开始着手引进ISO10015培训国际标准。当时,国内通过这一认证的机构不超过百家。对于一家新成立的企业大学来说,培训体系建设、课程开发、师资队伍、案例库建设等工作似乎显得更加现实而急迫,但是长征学院不这么看。对照"成就一流国际宇航公司的企业大学"的目标,国际化、对标一流,这些关键词指引着长征学院从一开始就力求站得高、看得远。ISO10015是世界上唯一获得认可的培训国际标准,1999年由国际标准组织颁布,2001年引入中国。     

ISO10015给予企业培训管理工作的启示

一、加深对企业培训内涵的理解，确立现代培训观在我国存在着一种比较普遍的看法，即企业培训是从属于和服务于企业中的主业的一种辅业。这种认识使培训工作很容易受企业领导人重视程度的影响，也容易受企业内部变革的冲击，难以持续稳定开展。这种认识也不利于从根本上解决教育培训与经济脱节的问题。虽然培训工作也时常在理论上或者在口头上被摆到企业战略重点地位，然而这种地位在不少企业是难以落实的。关于企业培训的地位，ISO１００１５的字里行间蕴含着这样一种认识，即培训是一种人力资源管理方面的投入产出过程。按照这种认识，…     

ISO10015国际标准对建立林业行业培训质量管理体系的启示

随着社会的进步和发展,通过培训学习提高竞争力,已经成为每个从业人员的迫切需求。作为行业培训机构,在社会培训力量不断崛起的今天,发挥自身行业特点的同时,稳定并拓宽培训市场,关键是要科学构建培训质量管理体系。ISO10015国际标准提供了构建体系所必需的指导方针和标准指南,帮助培训组织进一步规范培训的各个环节,包括:培训需求、培训设计和策划、培训提供和支持、培训效果评价以及培训过程监督与改进,这对建立林业行业培训质量管理体系具有重要的启示作用。     

对企业推行ISO10015的思考

作为ＩＳＯ９０００族的支持性文本ＩＳＯ１００１５的标准，强调了人力资源管理的重要性和培训的重要性。如何提高人员素质的战略能力，同样是质量体系运行的组织承诺，在这个标准中，ＩＳＯ９０００语言中所提到的“教育”和“培训”，都可依此作为指导性的解释。　　现代企业制度中管理科学的要求，与国际质量标准是一致的。国际标准化组织（ＩＳＯ）把质量定义为：反映实体满足规定的和潜在需要能力之总和。教育培训贯穿了产品开发、生产营销的整个过程，对这一过程的监控是依据“需要－能力－差距”、“培训＋能力＝需要”的周期的投…     

山东莱钢网络培训应用模型研究

本文通过对ISO10015、IEEE1484的研究,提出莱钢网络培训应用模型。该模型由网络培训需求、培训策划、培训设计以及培训效果的评估和改进这四个模块组成。这个模型对企业实施网络培训具有一定的指导意义。     

中国保险企业员工教育培训模式实证研究——以中国人寿为例

目前国内一些保险公司已拥有较完整的员工教育培训实施办法及教育培训计划,但是在员工教育培训的成效评估上,仍缺乏对员工在教育培训后期个人才能的增进与实际工作应用的成效这两项进行的评估。在对中国人寿现有员工教育培训模式分析的基础上,通过对BSC四个构成的切入及对ISO10015教育培训质量精神的分析,可规划建立一套符合ISO10015教育培训质量精神及由BSC四个构成切入评估的,按照KPI关键绩效指标进行培训成效衡量的中国保险企业员工教育培训模式,供给国内各保险公司开展员工教育培训时参考所用。     

推行贯彻ISO10015培训质量管理标准的培训计划

一、确定推行贯彻ISO10015培训质量管理标准的培训需求1.推行贯彻ISO10015是公司员工培训工作的当务之急。随着公司科研与生产的快速发展,对外转包生产的不断扩大,公司的技术、产品逐步与国际市场接轨,国内外质量认证机构和国际采购商等,都用ISO10015培训质量管理标准要求与检查公司的员工培训工作。而公司的员工培训仍停留在国内一般培训模式上,培训的质量与效果都不尽人意。因此,推行贯彻ISO10015培训质量管理标准已是公司员工培训工作的当务之急。2.确定推行贯彻ISO10015的组织需求。公司推行贯彻ISO10015培训质量管理标准,需要…