构建和谐企业的着力点

企业作为社会经济体系的细胞，对于和谐社会的构建至关重要。我国企业在总体和谐的大前提下，存在着诸多不和谐的因素与现象。构建和谐企业任重道远，必须加大建设力度，要构筑和谐企业的动力、组织、思想、道德和社会基础。     

构建和谐企业之我见

党的"十六大"首次把"和谐"社会的概念写入了党的纲领性文献.此后,十六届四中全会<决定>又进一步把不断提高构建社会主义和谐社会的能力,作为党执政能力建设的一项主要任务,为我们指明了发展的目标和方向.企业作为社会的一个组成部分,其是否和谐是关系建立和谐社会的一个重要因素.     

构建和谐企业之管见

“和谐企业”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。和谐企业的构建。要树立公平原则，满足人的利益追求，要强化激励重点。尊重人的主体意识，要培育共同理想。实现人的全面发展。要创造员工成长的和谐环境。     

浅谈构建和谐企业

构建社会主义和谐社会,是新形势下党中央提出的一个重大命题,党的十六届四中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,强调指出形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会是巩固党执政的社会基础,实现党执政的历史任务的必然要求,要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性，劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因，从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

构建和谐校园、发展和谐教育

和谐校园是指学校协调、均衡、有序发展的态势。校园和谐主要是指校园内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态。创建和谐校园,不仅是坚持科学发展,构建和谐社会的需要,而且也是发展和谐教育,促进学校事业全面协调发展的需要。所以,我们必须深入思考,努力探索,全身心地投入到和谐校园建设这项伟大而又系统的工程中去,不断改进学校思想政治工作,优化学校育人环境,营造和谐教育教学体系,发展和谐教育事业。     

浅析如何构建企业和谐劳动关系

企业劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它是企业各种社会关系中最重要的,也是企业管理的重心.当前,随着企业改革的不断深化,完善企业劳动关系、确保企业和谐稳定,需要企业内部多方努力、共同配合才能实现.     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性,劳动关系中存在一些不和谐的现象.主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因,从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施.     

浅谈如何构建和谐供电企业

本文从保障安全生产、构建和谐电网、加强企业文化建设、构建和谐的人文环境、努力实现员工队伍的和谐、促进企业的和谐发展、加强民主管理、构建科学的决策环境等方面分别介绍了如何构建和谐供电企业的途径,结合海拉尔供电局的实际,探索了在构建和谐企业中不断增强思想政治工作的实效性.     

浅议工会在构建和谐企业中的作用

构建和谐社会是中国共产党人矢志不渝的追求,实现构建和谐社会的宏伟目标,需要人人参与,个个做贡献。构建和谐社会是个系统工程：经济与社会的和谐、政治与社会的和谐、文化与社会的和谐、人与人的和谐、人与自然的和谐,等等。构建和谐企业是伟大系统工程的一部分。企业作为经济实体,以创造产品、提供服务,追求利润最大化为目的的,它是社会之细胞,企业和谐是社会和谐的基础,只有每个基层企业和谐了,局部保证了整体,和谐才能实现。作为企业的工会要在党委的领导下,在行政的支持下,发挥群众组织的作用,组织、动员、引导广大职工构建和谐企业。     

论建筑施工企业和谐劳动关系的构建

建筑施工企业由于企业性质和劳动用工的特殊性,劳动关系中存在一些不和谐的现象。主要分析导致建筑施工企业不和谐劳动关系的原因,从而提出构建建筑施工企业和谐劳动关系的措施。     

浅析如何构建现代企业和谐的劳动关系

劳动关系和谐是经济发展和社会稳定的重要保证,企业和谐稳定是社会稳定的基石,企业和谐的劳动关系对于构建和谐社会,促进现代社会持续发展起着十分重要的意义.现代企业在开展“和谐劳动关系企业”创建中,注重保护、调动和发挥好企业领导者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,创建和谐职工队伍,使企业不断的发展壮大.     

围绕一个中心用好四个抓手构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,也是实现好、维护好职工根本利益、实现自身和谐发展的迫切要求。企业工会在构建和谐企业的实践中,应着重把握"一个中心,四个抓手"。以建立稳定协调的劳动关系为中心。当前,我国正处于经济社会发展的矛盾凸现期,劳动关系和职工权益方面发生了许多新情况、新问题,出现了前所未有的劳资矛盾。     

关于构建劳动关系和谐企业的几点思考

本文以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导,以构建劳动关系和谐企业为线索,从分析新形势下企业劳动关系性质和特点入手,提出了构建和谐劳动关系所应坚持的原则、实现途径等意见和观点,对当前劳动关系较为复杂情况下,通过构建劳动关系和谐企业,实现“劳资双赢”具有重要的现实意义.特别是文中提出的“共识、共谋、共建、共享”八字概括,具有一定创新性.     

创新思想政治工作 构建和谐企业

党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会,和谐企业是构建和谐社会的重要基础和保证,为适应新时期,新形势的发展要求,需要创造性地开展思想政治工作,大力开发蕴藏于广大职工中的精神资源,促使人们产生精神力量,提高人们行为的自觉性和有效性,以助推和谐企业的构建。     

坚持科学发展 构建和谐企业

构建和谐社会,实现美好生活,是中华民族的共同价值取向,也是全人类孜孜以求的理想目标。党中央从全面建设小康社会战略目标和我国现阶段经济社会发展的实际需要出发,与时俱进     

试论发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。     

构建和谐的国有施工企业劳动关系初探

通过分析国有建筑施工企业劳动关系现状,结合我国国情、历史等诸多因素产生的影响,提出构建和谐的国有建筑施工企业劳动关系的几点建议.     

关于构建和谐文化的思考

构建和谐文化是建设和谐社会的一项基础性工程。和谐文化,是一种融价值观念、行为方式、价值取向、价值评价为一体的价值观念体系。中国传统文化中的和谐思想、西方对中国传统文化的了解和认同以及中国社会主义和谐社会的伟大实践构成了和谐文化的传统文化渊源和资源、构建和谐文化的现实条件和现实需要。要通过构建新的和谐文化体系、继承和发扬传统文化精华和批判地吸收西方文化的优秀成果、大力发展文化事业和文化产业来构建和谐文化。     

家族型企业和谐劳资关系的构建

在我国经济快速发展的历程中,家族型企业所起的作用是不容忽视的,但其在飞速发展的同时也存在着一些必须着重解决的关键问题如家族企业劳资关系。论文通过对家族企业的劳资关系现状进行分析,找出了家族企业劳资关系存在的不足以及提出完善家族企业劳资关系治理的建议,对于促进中国家族企业劳资关系的和谐健康发展意义重大。