国有企业集团属性与母公司的功能定位

企业属性决定企业的基本功能,通过对国有企业集团属性进行深入的分析,总结出其政治(国有)属性、经济属性和社会属性。其基本属性决定了国有企业集团的政治责任、经济责任和社会责任。为了实现这三大责任,国有企业集团母公司功能必须定位为:资源控制中心、价值创造中心和形象设计中心。     

企业集团管理控制研究综述

从宏观和微观两个层面，对国内外有关企业集团的内部管理控制研究进行了综述，并指出，国内外学者对企业集团控制方式的研究主要集中在财务控制方面，而近年来又主要集中在对财务总监委派制的研究上，最后指出，尽管企业集团的研究已成为学术界的新兴领域，但关于企业集团管理控制的研究还处于起步阶段，因此，开展相应的实证研究是未来的一个研究方向。     

基于母合关系的企业集团危机管理

以企业集团母合关系理论为指导,首先诠释了基于母合关系的企业集团危机概念及其内涵,并在此基础上对因母合劣势而导致的集团危机形成的诱因进行了具体剖析,最后运用企业危机管理理论就企业集团这种高级组织形式出现的危机现象从应对和防范两方面分别提出了相应管理举措。     

浅谈国有企业集团的财务风险监控问题

尽管我国国有企业集团取得了快速发展,国有经济布局和结构调整取得了重要进展但是．在财务风险、高层腐败舞弊、内部人控制等方面仍然存在很多问题,而当前金融危机的爆发和深化．使其面临更大的挑战。在此基础上,文章提出了国有企业集团的财务风险监控对策。     

我国高校图书馆的核心价值与功能定位

文章指出：图书馆作为高校的重要组成部分,具有改善我国高等教育质量和促进社会全面进步的重要作用,就需要对我国高校图书馆的核心价值和功能进行准确的定位,并且利用对核心价值和功能定位中得到的启示来指导图书馆的各项工作。     

深圳城市功能定位的演变

城市是人类生产、生活、休闲和学习等各种活动高度集聚的空间.城市不是人类生来俱有的,是人类社会发展的产物,有着深刻的社会经济和历史根源.我国的绝大多数城市的形成与西方国家的城市一样,往往需要经过一个悠久漫长的历史发展进程,城市所在地经过近百年逐步成为经济社会文化长期历史发展的自然核心,具有了地域中心作用和对周边区域进行辐射和领导能力,明确了城市自身的功能定位.     

培育和发展大型煤炭企业集团的若干问题研究

就培育和发展大型煤炭企业集团的若干问题展开了研究,包括大集团的模式、布局问题、组建的途径问题、大集团组织结构问题、成本负担问题、小煤矿问题等.研究表明:实施煤炭大企业集团战略是一项全局性、战略性的工作.而依靠政府按市场经济要求强力推动并组建大型煤炭企业集团是必由之路.     

国有大型企业为何难以走上自主创新之路

本文通过分析哈尔滨锅炉厂这一国有大型企业在发展循环流化床技术过程中所遇到的一些问题。指出了国有大型企业从技术引进走向自主性技术创新的现实障碍及其成因，并提出了消除障碍的对策建议。     

国有上市企业产权结构特征对决策及经营绩效的影响

大型国有企业的产权结构特征体现为较高的股权集中度,所有权和控制权相关联以及产权性质国有.上述特征对于提高企业的决策能力、建立有效的经理人监督机制以及设定合理现实的企业经营目标方面均有一定程度的负面影响.通过数理模型分析可以得出,适度的股权多元化对于抵消上述影响具有积极的作用,调整国有股权的比例,能够改善大型国有企业的治理及绩效.     

论国企改革与跨国并购

主要是通过对国企改革运用跨国并购的讨论能使国企更好的利用跨国并购加速国企改组和提高国际竞争力。从并购概念入手,运用因地制宜的方法,通过阐述国企改革运用跨国并购的必要性,结合我国国情,分析了对国企产生的影响及可能出现的问题,最后提出了相应对策。     

规章制度与企业发展初探

通过对企业规章制度的涵义、特点、种类分析,建立健全规章制度的重要意义,规章制度与企业发展的关系,以及如何贯彻落实规章制度的措施等的阐述,旨在和同行共同探求、商榷,面对目前企业生产工作实际,如何使执行规章制度成为广大员工的自觉行动,不断提高执行力,促进企业持续稳定又好又快发展。     

企业理论的演变与我国的国有企业改革

回顾了企业理论的发展历程,分析了主流企业理论的局限性,同时选取了一个新的视角——历史主义的视角,发现历史主义与主流企业理论能够很好的融合在一起,并且可以克服主流企业理论的局限性,并对当前国有企业改革提出了一些思路和建议。     

民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究

改革开放以来,不同所有制企业为中国的经济发展作出了巨大贡献,然而,有关民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究却不多见.文章在前人研究的基础上分别提出了上述三种所有制企业主要采用的人力资源管理模式,即成本控制型、行政控制型、员工承诺型;同时分别从组织机制、员工心理假设、人力资源管理实践等方面进行了比较和分析;最后从人性假设、投资与收益、组织管理角度提出了构建各种类型人力资源管理模式的建议.     

国有企业混合所有制改革对创新绩效影响研究

为推动混合所有制改革实现国有企业高质量发展,提高国有企业自主创新能力,本文从国有企业混合所有制改革的股权结构和高层治理两个维度出发,利用2008-2017年国有企业制造业上市公司数据,研究国有企业混合所有制改革对创新绩效的影响及作用机制。研究发现：（1）国有企业股权结构的改变并未对创新绩效产生明显影响,而非国有股东委派董监高明显促进了国有企业的创新绩效;（2）基于现金持有视角,非国有股东参股和委派代表均能提高国有企业现金持有对创新活动的投入意愿;（3）异质性分析结果显示,国有企业内外部环境的不同,混合所有制改革对创新绩效也存在明显的差异性影响。最后,本文研究结果为进一步深化国有企业混合所有制改革提供了重要的政策建议。     

高技术产业中三资企业与国有及国有控股企业的绩效对比分析

从高技术五个制造行业的角度,分析三资企业与国有及国有控股企业产出绩效,发现在高技术产业中,三资企业占主体地位,三资企业的增加值占高技术产业总体比重65%左右.三资企业与国有及国有控股企业的投资方向不同,三资企业以电子及通信设备和电子计算机及办公设备制造业为重点;国有及国有控股企业以航天航空器、医疗、医药制造业为重点.三资企业的R&D经费年平均是国有及国有控股企业的1.29倍,企业总产值是3.9倍,企业增加值是3倍,企业新产品产值是2.82倍,企业利税是2.9倍,企业利润是3.92倍,企业出口交货值11.16倍.说明我国国有及国有控股企业在高技术产业中所占比例偏低,地位需要加强.     

论我国国有企业改革陷入困境的主要根源

通过分析、借鉴西方国家在国有企业改革中已获得的成功经验，总结、回顾我国国有企业改革的实践历程，结合我国国有企业改革中现存的状况，分析得出，历史形成的国有企业经济战线过长和国有企业产权的超经济性质，是目前国有企业发展弊端和陷于困境的两个主要根源，最后，探讨了建立现代企业制度中面临的主要问题及对策。