大学生就业难的原因及应对措施

多年来,大学管理工作已经成为高校工作中的重要一环,在大学管理工作中,认清新形势下大学生群体的特点,调动主观能动性,以真挚的情感关心学生,帮助学生,服务学生,培养时代所需的合格人才,才能保证高校健康持续发展。本期所选编的几篇文章正是基于这个目的。     

大学生就业难的原因分析及应对措施

文章从大学扩招、高校专业设置不合理、毕业生就业市场不完善、高校就业指导相对滞后、大学生整体素质降低、大学生就业观念存在误区等六个方面,探讨了造成大学生就业困难的原因,并提出了相应的对策.     

我国大学生就业难的原因浅析

伴随大学生的数量不断增加，大学生的就业难作为一个社会问题凸显出来。文章从国家、社会、学校和个人四个层面对大学生就业难进行剖析。     

大学生就业难的学校原因及对策

大学生就业难是一个严峻的社会问题，造成的根本不在于国家的扩招。学校教育所存在的问题是造成大学生就业难的根因，解决的思路应从高校的教育内容、教育模式、教育空间、产与学、就业激励机制以及学校与市场对接机制入手。     

谈大学生就业难的原因及对策

针对目前大学生就业难的形势,本文从学校教育、大学生自身、人才市场需求等三个方面分析成因,并提出了有针对性的几个方面的对策.     

大学生就业难的自身原因分析及应对策略

目前大学毕业生就业问题已经成为全社会普遍关注的热点,2013年就业形势更加严峻,大学生就业难是未来10年内的十大社会问题之一。造成大学生就业难的原因有多方面,作者从大学生自身原因出发,对大学生"就业难"现状与应对策略进行研究,采取有效措施进行有针对性的指导,提高大学生的核心竞争力,对于缓解大学生就业压力具有重要意义。     

我国大学生就业难的原因浅析

伴随大学生的数量不断增加,大学生的就业难作为一个社会问题凸显出来。文章从国家、社会、学校和个人四个层面对大学生就业难进行剖析。     

我国大学生就业难的原因及对策

随着大学毕业生人数的急剧扩增,就业问题也成为一个困扰大学生的难题。从原来被人争抢的香饽饽,变成现在的就业困难户,大学生的地位发生颠覆性的改变。大学生的就业问题不仅关系到大学生的自身发展,还关系到我国的社会稳定和经济的发展,这一问题也受到社会各界越来越多的关注,成为目前我国亟须解决的问题之一。因此,目前我国要从大学生就业难的现象出发,分析造成大学生就业难的主观因素和客观因素,并探讨大学生就业与自身、家庭、高校、用人单位和社会等方面因素之间的关系,并针对各项影响因素提出相应的解决对策,对改善目前的就业形势、缓解就业压力具有重要的意义。     

大学生就业难的学校原因及对策

大学生就业难是一个严峻的社会问题,造成的根本不在于国家的扩招。学校教育所存在的问题是造成大学生就业难的根因,解决的思路应从高校的教育内容、教育模式、教育空间、产与学、就业激励机制以及学校与市场对接机制入手。     

高校大学生就业难原因解析

本文主要以赤峰地区大学生就业现状为例,从社会、家长、政府、高校、用人单位五方面探究内蒙古地区高校大学生如何择业、选择就业渠道,研究我区高校大学生就业难的成因,引起多方重视,更好的为高校大学生就业工作服务.     

当前大学生择业心理问题与缓解策略

随着我国高等教育大众化,大学生就业形势日趋严峻。很多毕业生面临择业压力,缺乏正确认识,产生了诸多心理障碍,严重影响了其身心健康。文章从当前大学生择业心理问题表现入手,阐述和分析了大学生的择业心理特点与心理问题维度,深入探讨了大学生择业准则和缓解心理方法。     

大学生就业率不高的深层次原因及对策

进入新世纪以来,全国每年的大学生就业率大致在70%左右,就业形势较为严峻,已经引起社会各界的关注。但是,中国大学生就业率不高是一个复杂的社会问题,是宏观和微观各种矛盾共同影响的结果。在分析近年来大学生就业状况及特征的基础上,指出导致大学生就业率不高有三方面深层次原因,一是教育政策调整的影响,二是人力资源配置模式改变的影响,三是高等教育个人投资受益下降的影响。文本最后提出,解决大学生就业率不高的对策必须是多方参与、多管齐下,统筹治理。     

大学生就业实训模式创新

如何提升大学生的就业竞争力,是当前就业教育迫切需要解决的问题。在分析当前大学生就业形势的严峻性和实训课效果不理想的基础上,探讨构建大学生实训的新模式,即以硬技能与软技能相结合的模式,推进大学生就业,是新时期高校思想政治工作者义不容辞的责任。     

聋人大学生就业问题、影响因素及对策

聋人大学生就业是一个重要的社会问题。本文对当前聋人大学生就业存在的问题进行研究,分析影响聋人大学生就业的因素,并提出国家和社会更好地承担起责任,高校要为聋人大学生就业着想,聋人大学生要树立强烈的就业意识等具有较强针对性的对策。     

高职生就业心理问题及应对策略

在就业难的大背景下,高职毕业生面对巨大的就业压力,许多人产生了这样或那样的就业心理问题,严重影响了他们的就业进程。对高职生的就业心理进行调查分析,探寻常见的就业心理问题,并提出合适的应对策略,不仅能促进高职生的心理健康发展,而且能有效提高高职生的择业、就业质量。     

河南省大学生非正规就业问题及原因分析

河南省大学生非正规就业存在着地域分布不平衡,行业分布不合理,就业层次较低,流动性较强,劳动关系不规范,自主创业人数不多、成功率不高等问题。文章从政府、社会、高校和大学生自身等方面分析这些问题形成的原因,以期对大学生非正规就业起到积极的指导和促进作用。     

大学生就业问题及对策

目前,大学毕业生存在就业结构不合理、就业市场不完善、就业指导滞后及大学生个人因素等问题。要解决这些就业问题高校必须提高大学生的综合素质,调整专业和课程内容,深化就业准备教育并建立畅通的就业渠道。大学生也要改变就业观念,抓住机遇,主动适应人才市场的就业竞争。     

20世纪30年代大学生就业难问题及原因探析

20世纪30年代的中国,高等教育得到了相对快速的发展,大学生数量不断增长,但是其就业形势却不甚乐观。“毕业即是失业”,使这一问题成为时人关注的一个焦点。这是由多种原因造成的,政治未上轨道,经济凋敞,高等教育畸形发展,学校教育与社会需要脱节,大学生本身素质欠缺等等。研究这一现象对于我们重新审视今天中国高等教育有着重要意义和警示作用。     

女大学生就业难的原因分析及对策

女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的、现实的,同时也有其自身的原因。我们应该采取积极有效的措施,解决这一问题。