浅谈人事档案的收集与管理工作

随着人员流动不断加快,给人事档案的收集与管理带来了许多困难,本文从人事档案的收集工作入手,详细分析了人事档案收集工作中的收集内容和方法,并进一步提出了用现代管理设备管理人事档案,为人事档案的妥善保管与有效利用开辟了新的渠道。     

高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

高职院校人事档案资料的收集管理

高职院校人事档案工作存在收集困难、认识观念模糊、档案材料失真等问题。做好人事档案收集工作,应从规范收集制度、拓宽收集渠道、建立干部人事档案信息网络化管理系统等方面着手。     

高职院校人事档案材料收集工作探讨

针对高职院校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,建立健全高职院校人事档案管理制度,加强人事档案管理队伍建设,明确各职能部门的归档范围,构建以组织人事部门为主,其他职能部门和教学系部为辅的档案收集体系,确保高职院校人事档案材料及时、准确、全面归档.     

关于高校人事档案材料收集工作的思考

本文针对高校人事档案材料收集工作存在的问题,从提高档案意识出发,明确了各部门职责范围,建立归档制度,畅通收集渠道,确保高校人事档案材料及时有效收集归档.     

高校人事档案收集工作存在的问题分析及解决措施

高校人事档案收集工作作为人事工作的重要组成部分,它关系到教职工的切身利益.本文就高校人事档案收集工作存在的问题进行分析,并且提出了解决问题的措施.     

完善高校人事档案管理的若干举措

完善高校人事档案管理:要提高认识,转变观念;严把送交材料质量关,建立畅通的收集渠道,充实 人事档案内容;要制定统一的软件使用标准,积极开发人事档案信息资源,加强人事档案管理队伍建设。     

对档案管理科学化的思考

人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析.     

创新档案管理思路 实现档案管理科学化

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入.人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析.     

高校人事档案工作存在的问题及解决措施

解决高校人事档案工作存在的问题，促进其发展，就应加强收集工作，丰富、充实人事档案的内容，提高档案管理手段和管理水平，积极开瓣档案信息资源，加强人事档案工作队伍建设，稳定队伍，提高各级领导对人事档案工作的重视程度。     

人事档案信息化管理系统的应用

医院人事档案的信息化管理技术包括计算机数据库技术、网络技术、安全保密技术3部分。在坚持传统的人事档案收集、保管、利用的原则下,充分应用计算机等现代办公手段对人事档案实施信息化网络化管理,不但快速、高效、方便,而且可以延长人事档案资料的使用寿命。     

论加强高校人事档案管理的对策

加强高校人事档案管理的对策包括:转变传统观念,树立现代人事档案管理意识;健全高校人事档案的管理体制,建立职责分明的现代管理模式;转变人事档案材料收集的侧重点,注重内容的业绩表现、综合能力、现实性、真实性;积极提高管理人员的业务素质和综合素质,广泛应用现代管理工具和管理手段。     

人事档案工作规范化问题初探

人事档案工作的规范化建设，体现党对广大干部职工的关心和爱护。随着改革开放的深入，为了更好地适应人事工作需要，人事档案工作规范化建设作为提出高人事档案管理水平的有效措施，摆上人事档案工作的重要日程。我们应增强工作责任感，不断建立健全人事档案工作制度，合理配置机构和设施，规范材料的收集和整理工作，保证服务管理质量，促进规范化进程，使人事档案工作更好地为社会主义现代化事业做贡献。     

对新建本科院校人事档案材料归档的思考

在分析新建本科院校人事档案管理工作中存在的问题的基础上,提出改革和创新人事档案材料的收集、归档管理工作的方法,提高档案管理的质量的方法.     

浅谈高校人事档案收集工作存在问题及建议

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率,涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,更好地顺应时代发展和人事管理的需要。     

高校人事档案收集工作存在的问题及对策

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,从而更好的顺应时代发展和人事管理的需要。     

论高校人事档案管理工作的创新思路

高等学校人事档案管理中存在分散管理、内容陈旧、单一以及管理思想保守和管理手段落后等问题。因此应改进高校人事档案管理工作的思路，建立档案材料报送制度，注意电子型档案的收集，充分利用计算机，提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

浅谈高校干部人事档案材料收集的现状与建议

干部人事档案客观、真实、全面反映了个人的历史现实情况,它在管理人才、选拔人才中发挥了重要的作用。干部人事档案材料的收集是搞好人事档案工作的基础。目前来看,高校的干部人事档案材料收集工作还存在着一些问题。本文主要从人事档案材料的收集工作出发,提出了相应的改革意见和建议。     

高校人事档案管理工作的创生与优化

高校人事档案管理工作普遍存在管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求等现象,在一定程度上制约了高校人事档案作用的发挥。由于高校人事档案管理工作错综复杂,要进行管理和运用方法上的创生与优化。加大设备资金投入力度,建立符合高校特点的人事档案管理平台;加强业务培训,全面提高档案工作者的综合素质;制定人事档案著录细则,明确管理职责;统一分类号,保证检索查全率;拓宽人事信息收集范围,丰富人事档案内容;部分公开人事档案内容,实现人事信息资源共享,从而增强人事档案管理的连贯性和系统性,使高校人事档案管理工作更具生机和活力。     

进一步加强人事档案管理的对策建议

人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分,其涉及各类工作人员的切身利益。受传统体制的影响,当前我国人事档案管理中还存在着认识不够、内容失真、材料不全、装订困难、管理力量薄弱、利用范围狭窄等问题。为解决上述问题,应当提高认识、加强领导,注重人事档案材料收集,加强档案工作的基础建设,提高档案管理人员素质,完善人事档案管理制度,采用信息化管理手段,建立人事档案管理相互分离的管理制度。