构建学校组织文化的有效策略

深圳市南山区海滨实验小学是一所在移民城市环境下建立起来的学校,大部分教师来自全国不同的地区,教师队伍的基本结构、文化背景、教育理念、价值追求等呈现出复杂的状况,给学校的管理带来了压力和挑战.面对这样的队伍状况,我们深知,只有通过优质的学校组织文化的建构,才能把这支队伍统整起来,实现学校的可持续性发展.     

将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设

分析了当前高校辅导员队伍的状况，认为队伍整体工作经验不足，知识结构不合理，人心不稳。通过高校和辅导员共同进行职业生涯的设计、规划和执行，把辅导员的个人发展目标和学校的总体目标结合起来，既保证了个人得到全面发展，又使学校实现了人力资源的合理配置，实现了人尽其才、才尽其用，客观上学校也就建立了一支稳定的高素质辅导员队伍。     

我国17个省(市、区)培智学校体育教师现状调查研究

本文通过对我国十七个省(市、区)培智学校体育教师队伍的结构状况、对培智学校体育工作的认识状况、培智学校体育教师的工作状况的调查,了解到目前培智学校体育教师的一些现状,并根据此现状提出了一些有益的建议.     

热爱学生——班主任工作之本

俄国作家托尔斯泰说过：＂如果一个教师把热爱事业和热爱学生结合起来,他就是一个完美的教师。＂笔者认为,作为教师,特别是班主任,是学校教育工作中一支不可缺少的队伍,班主任的工作状况,对学校工作的成效、学生思想品德、科学文化等全面素质的提高,起着极为重要的作用。班主任每天都要面对千头万绪的日常管理工作,既有物的管理,又有人的管理。     

个体素质:品德、能力与健康--福建省中小学、中职学校管理队伍调查报告

本文对福建省中小学、中职学校管理队伍的个人品德修养、教育理论素养、教育教学能力和科研素质、组织管理水平和能力、身心健康状况等情况进行了分析,探讨了队伍建设中存在的问题及其原因,提出了关于学校管理队伍建设的几点建议。     

城区学校少先队大队辅导员队伍现状及对策研究

为了解、掌握马鞍山市少先队辅导员队伍的基本状况,有针对性地加强全市少先队辅导员队伍建设,2009年5月至6月,马鞍山团市委组成了马鞍山市城区学校少先队大队辅导员队伍现状及对策研究课题组,采用自填问卷、查阅资料、座谈讨论、个别走访等方式,对全市城区学校少先队大队辅导员进行了全面调查。     

论高校师资队伍与管理队伍关系的优化

高校师资队伍与管理队伍的关系状况,直接影响到和谐校园的建设、学校内部资源的配置以及人才堡垒的构筑。文章分析了造成师资队伍与管理队伍关系不畅的原因,并提出了多种途径来优化师资队伍与管理队伍的关系。     

日本的人才就业服务系统

日本在国家经济运作和企业经营中,特别重视人才。除通过学校教育培养人才、通过企业管理有效使用人才外,还特别注意抓好人才就业这一中间环节,逐步形成了一套完整的人才就业服务体系。 日本的人才就业服务体系是随着经济发展及人才供求状况的变化而逐步形成和完善起来的。第二次世界大战后的经济恢复时期,由于社会上存在着庞大的失业队伍,就     

对提高研究生教育质量满意度的思考

通过对江西农业大学研究生教育质量满意度状况的调查,了解江西农业大学研究生对学校、教师、课程的满意度状况。调查结果表明,研究生对高校教育质量比较满意。为进一步提高研究生教育质量的满意度,应不断改善学校物质资源,营造良好的学术氛围,规范导师队伍,优化培养方案。     

高校辅导员队伍状况调查与分析

辅导员是高校学生工作的主力军 ,辅导员队伍建设的好坏与否直接关系到学生乃至学校的发展 ,做好高校辅导员队伍状况的调查与研究具有重要的现实意义     

浅析高职院校辅导员队伍不稳定的因素

当前高职院校辅导员队伍流失率高的状况引起了各级教育主管部门特别是高职院校的重视。鉴于此,作者就影响高职院校辅导员队伍不稳定的学校、辅导员自身、学生三个方面诸因素进行了分析。     

推荐给校长、教师的书

《学校品牌策划》 这是一本专门讲述学校品牌的创立和发展的书，内容主要包括学校品牌状况调研、学校品牌定位、学校品牌设计、学校品牌培育、学校品牌扩张、学校品牌维护与创新等。全书将理论阐述与精彩案例紧密结合，令读者阅读起来感觉流畅，理解起来容易，对于学校品牌创建者具有较强的指导作用。     

结构组合与运转情况——福建省中小学、中职学校管理队伍调查报告

本文在调查研究的基础上,对福建省中小学、中职学校管理队伍的数量、性别分布和年龄结构、学历和职称状况、继续教育情况、时间分配和工作效率、职责分工和团结状况、工作积极性等进行了分析。     

规范办公室队伍管理提高办公室工作效能

队伍状况如何,历来关系到事业的成败,从古至今均属如此。由此可见,队伍建设至关重要,非同一般。高校办公室的队伍建设亦同各行各业一样,要取得大的工作成效,非首先抓好队伍不可。下面就关于办公室的队伍建设问题略叙浅见。1健全办公队伍,合理设置岗位院办公室是学校下属基层的办事机构,是上传下达联络各方的中心枢纽。在高等学校的教学科研及其他各种工作中,院办公室队伍的工作人员,上与学校机关各部处、各科室联系甚为密切,下与系、所、中心紧密沟通。办公室在高校的教学、科研和诸多事务中的方方面面起着承上启下的作用。因此…     

我国中小学校长专业化存在的问题及对策

加强我国中小学校长专业化的理论和实践的研究,对于提高学校的管理水平有着重要意义。本文基于对新的形势下我国中小学校长专业化状况研究的基础上,遵循学校的管理工作的规律,深入分析当前制约我国中小学校长队伍专业化发展过程中的问题,试图提出一些建设性的建议和对策,为领导决策和学校管理队伍建设提供有价值的参考。     

浅议高校辅导员流失原因及对策

高校辅导员队伍的稳定关系大学生的方方面面,如何稳定辅导员队伍,越来越受到关注。高校辅导员的流失是由于经济原因、辅导员自身因素、学校管理等多种原因造成的,要解决辅导员频繁流失的状况,就要从激励机制、用人机制、培养机制等方面考虑来加以解决。     

浅探高校辅导员流失原因及对策

高校辅导员队伍的稳定关乎大学生的方方面面。如何稳定辅导员队伍,越来越受到关注。高校辅导员的流失是由于待遇、辅导员自身因素、学校管理等多种原因造成的。要解决辅导员频繁流失的状况,就要从激励机制、用人机制、培养机制等方面来加以解决。     

试论如何提升高校行政管理队伍的素质

行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,他们所从事的工作在高校发展中具有举足轻重的作用,是学校各项工作得以正常运转的保证。因此,管理人员素质的高低直接影响到学校的生存和发展。本文通过对高校行政管理人员应具备的基本素质、目前高校行政队伍状况的分析探讨,提出了加强行政管理队伍建设、提升行政管理人员素质的几点思考。     

论地方新建本科院校青年教师队伍的发展

新建本科院校大多是在原来专科学校的基础上建立起来的,与老牌本科院校相比较,师资队伍有较大差距,尤其是青年教师队伍存在着诸多问题。青年教师队伍的发展是事关学校整体发展、事关学校未来的大事,提高青年教师队伍素质责任重大、时间紧迫。新建本科院校要立足于解放思想,寻找新思路、新办法来改善软硬环境;创造条件提升教师素质,培养教师技能;提高人才工作质量,展示优势,以待遇、事业来吸引人才,留住人才。     

简讯

国家教委副主任邹时炎在他最近主持召开的委属电教单位第二次协调会上指出,电教口的主要服务面在农村。电大要把燎原学校作为一项工作,电大的一些班在县里办,在基层抓点可以和燎原学校结合起来。他说,电大教师队伍比较大,怎样结合远距离教育的特点,把队伍建设搞好,这个队伍可在若干岗位上锻炼,包括到水平高的学校进修。教师要成为远距离教学法的专家。