首钢国际工程公司冶金工程设计与关键技术研发团队

正首钢国际工程公司冶金工程设计与关键技术研发团队现有成员近百人,平均年龄35岁,其中高级职称32人,中级职称38人,博士、硕士研究生25人。承担国家"十一五"重大工程——首钢京唐钢铁厂工程设计与关键技术研发,研制无料钟炉顶、冶金煤气干法除尘、高风温热风炉等60余项国际先进重大关键技术,构建了以循环经济和动态精准运行为特征的新—     

国际海水淡化研究热点分析

以1998年~2013年间Web of Science引文数据库收录的国际海水淡化研究领域的论文为研究样本,采用文献计量学的理论和方法,对论文的关键词、发表年份、数量、国家(或地区)、机构进行统计分析,并应用CiteSpace软件绘制涉及海水淡化的科研机构合作关系图、关键词的共现网络等,指出了国际海水淡化的研究热点。     

世界水危机与海水淡化

人类的历史已经围绕着水在发展。水是生命之源。没有水就没有生命的生存。动植物多半由水组成。人体约含水65%,马铃薯含水80%,番茄95%,海蜇99%。这些含量若变化1%,就会有不舒服之感;变化10%就能引起死亡。一个人不吃食物能维持40天,但不喝水也许最多维持4天。水,真可     

太阳能塑料电池与海水淡化器

人们对塑料及塑料用品早已司空见惯,但有一种塑料,目前可能绝大多数人都没有见过。这种塑料在太阳下一晒,就能发出电来,充当电池,而且可以像壁纸一样卷起来,携带方便。     

反渗透“膜”与海水淡化技术

对于人类来说,并非所有的水都是生命之水。海洋里苦涩的咸水能直接饮用吗?受现代工业排污和农药浸渗的水能饮用吗?天上掉下来的酸雨水能饮用吗?人类也正面临着水质的困扰。能否摆脱纯净淡水的危机呢?为此,笔者走访了地处杭州市高新技术开发区。前不久被国家科委命名为“国家液体分离膜工程技术研究中心”的国家海洋局杭州水处理技术开发中心。与水处理专家的一席谈,让我大开眼界。我国西沙建的海水淡化站,是目前世界上最大的电渗析海水淡化站,日产水量 200吨;为新疆油田钻井队研     

水工业的发展与海水淡化技术应用

唯物辩证法认为,矛盾是事物发展的动力,需要乃发明之父母。随着水资源的供给日益不足,以及水资源分布不均引发的各种用水矛盾,使加强水业管理,合理利用水资源,努力开发新的淡水资源,已成为全球面临的共同问题。同时,它也为世界经济发展提供了新的商机。有关专家指出,目前全球每年为人们的生产和生活所需的供水资金约4000亿美元,相当于石油工业的40％,超过全球制药业的1/3,而且这仅是开始。随着工农业生产的现代化发展、人口的增长、城市的增加,围绕以水业为市     

研发团队激励机制设计的情景分析

面对工作任务的相互依赖性和技术复杂性的不断提高,越来越多的企业采用团队作为其研发活动的基本工作单元。本文从权变理论的角度分析组织、团队和个体三个层面的情景因素对设计研发团队激励机制的影响。     

研发团队时间压力、团队反思与创新绩效

时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团队创新绩效的作用机制。研究发现:(1)挑战性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著正相关,阻碍性时间压力对研发团队的团队反思、团队创新绩效均有显著负相关;(2)团队反思分别在挑战性时间压力与团队创新绩效、阻碍性时间压力与团队创新绩效之间起中介作用;(3)时间领导会正向调节挑战性时间压力与团队反思的关系,即较高水平的时间领导下,挑战性时间压力对团队反思的积极作用效果越好,时间领导也会负向调节阻碍性时间压力与团队反思之间的关系,即较高水平的时间领导下,阻碍性时间压力对团队反思的抑制作用会弱化。     

本土研发团队内社会阻抑与团队知识共享

基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,社会阻抑与团队知识共享显著负相关,但是这种负向关系取决于团队任务情境(即任务相依性)。具体地,在低任务相依性的团队中,社会阻抑与团队知识共享显著负相关;而在高任务相依性的团队中,相关关系不显著。     

2006海水淡化及水再利用国际研讨会暨展览会在天津隆重召开

近日，天津市市政府与国际脱盐协会主办的2006海水淡化及水再利用国际研讨会暨设备展览会在天津滨海新区隆重召开。全国人大常委，九三学社中央副主席贺铿出席会议，并宣读了全国人大常委会副委员长、九三学社中央主席、中国科协主席韩启德的贺信。天津市委常委、副市长物栋梁会前会见了到会的贺铿副主席、国际脱盐协会主席约斯安东尼麦迪那博士一行以及到会的国家部委部门负责人和国内外专家，出席开幕式井致词。     

海水淡化泵与能量回收一体机关键技术研究及产品开发

能量回收是反渗透海水淡化高质量发展的关键节能装备,但相关产品基本由国外垄断,我国尚无具有竞争力的成熟产品,相关装备国产化率、自给率不高,严重制约了我国海水淡化产业的发展.因此,开发自主可控的海水淡化能量回收技术与装备是推进我国海水淡化产业快速发展的关键.     

新能源汽车电子关键技术研发与产业化团队

正完成单位:中国科学院微电子研究所合作单位:中科芯时代科技有限公司、北京中科原动力科技有限公司、广州汽车集团股份有限公司、安徽安凯汽车股份有限公司、国家新能源汽车技术创新中心、意法半导体有限公司成果简介针对新能源汽车"电池""电机""电控"三电核心,突破了车规级芯片"卡脖子"关键技术,构建了芯片、系统、方案核心技术体系。其中,研发成功国内首款满足AECQ-100标准的量产车规级电池管理芯片;突破了电机系统高功率关键技术,实现峰值功率密度40 k W/L,     

瞄准国际前沿 研发高效低耗内燃机——清华大学王建昕教授团队

王建听教授长期从事内燃机和汽车的燃烧和排放研究工作,1996年从日本学成回国后打造了一个专业结构合理、团结奋进的研究团队,建设了具有国际先进水平的发动机试验、燃烧可视化和数值模拟三个研究平台。王建听教授团队根据国家需求,开展与汽车催化转化器相关的理论和实用技术研究,在我国汽车排放控制技术进步中发挥了重要作用。     

双元领导风格、团队差序氛围与研发团队创造力

以长三角地区高新技术企业研发团队中的78名团队领导和325名团队成员为研究对象,通过对领导-成员配对调查所获得的数据进行实证研究,探索以变革和交易为特色的双元领导风格对高新技术企业研发团队创造力的影响,以及团队差序氛围和团队信任在这一影响过程中所起的调节作用,并得出以下主要结论：①双元领导风格对研发团队创造力有显著的正向影响,且双元领导风格对研发团队创造力的正向影响优于单一的领导风格;②团队差序氛围在双元领导风格与研发团队创造力之间起负向调节作用;③团队信任通过削弱团队差序氛围的浓度,进而增强双元领导风格对团队创造力的正向影响,换言之,团队信任在双元领导风格与团队创造力之间起二次调节作用。     

研发团队异质性与报酬模式对研发效率的影响分析

在回顾经典团队效率模型的基础上，通过修正相关假定，将技术异质性、成本异质性引入研发团队效率模型。在引入技术异质性的效率模型中，探讨了报酬决定模式的选择对研发效率的影响；在引入成本异质性的效率模型中，探讨了成本异质性对研发效率的影响，并证明权变的报酬结构模式能够提升研发效率。     

研发团队目标设置、个体目标承诺与团队绩效关系研究

以研发团队为背景,研究团队目标设置与团队成员目标承诺、团队绩效之间的关系.研发团队的目标设置不仅影响团队绩效,同时更透过研发人员目标承诺这一中介变量来影响团队绩效.运用结构方程模型(SEM)检验了多个变量之间的关系.实证结果显示,研发团队目标设置与团队绩效正相关,目标设置与目标承诺正相关,目标承诺与团队绩效正相关,目标明确度和目标设置过程中个体的参与度可以通过目标承诺影响团队绩效.     

研发投入与企业创新绩效——企业研发团队网络结构调节作用研究

基于企业网络理论,引入研发团队网络结构试图解释研究结论不一致的原因,选取汽车产业157家上市公司为样本进行实证研究,结果表明,企业研发投入与创新绩效显著正相关,当研发团队E-I指数较高或网络密度、网络中心势较低时,研发投入与创新绩效正相关关系不显著;当研发团队E-I指数较低或网络密度、网络中心势较高时,研发投入与创新绩效正相关关系显著增强。     

新一代氢燃料电池技术研发与应用团队

正完成单位:中国科学院大连化学物理研究所合作单位:安徽明天氢能科技股份有限公司、新源动力股份有限公司、阳光电源股份有限公司、国家电网安徽省电力有限公司、国家电网辽宁省电力有限公司、全球能源互联网研究院有限公司、潍柴动力股份公司、中国长江三峡集团公司、东风汽车集团、葛洲坝集团