企业科学家能力标准及现状研究

在创新驱动发展背景下,企业是创新的主体,企业的科技创新最终依赖于工程科技人才。企业科学家是创新型工程科技人才。企业科学家的提法,是人才驱动创新的理论突破。企业科学家的评价标准将为创新型工程科技人才的专业化、职业化和现代化提供了依据。本文基于对浙江省企业高层次工程科技人才的问卷调查,提出企业科学家的能力标准,对企业科学家的能力现状进行了分析,为企业科学家的培养提供参考。     

科技全球化背景下的科技人才安全管理体系的建构

科技人才安全是国家安全的重要组成部分。在科技全球化下,科技人才流动频繁,科技人才的国际化和本土化竞争激烈,致使我国科技人才流失严重,科技人才安全面临着严峻的挑战。为保障科技人才安全,从用人制度、政府政策、人文环境、青年教育等方面建构我国的科技人才安全管理体系。     

书讯《科技人才政策法规选编》(上中下)

<正>定价:360.00元本书将科技人才政策法规分为法律和法规、规划与计划、开发与引导、扶持与激励、管理与保障和其他六大部分,细分为法律与法规、综合性人才规划、领域人才规划、专项人才计划,科技计划实施与人才培养结合、人才培养与使用、人才流动、人才国际化、人才评价、科研管理、扶持政策、奖励激励、成果转化和知识产权等17部分内容。全书收录了127条科技人才法律法规和政策文件,供读者全面了解中国科技人才政策的基本现状。     

农业科技人才开发模式创新研究

阐述了实施农业科技人才引进工程,建立高效有序的农业科技人才培养、评价、激励机制,构建互动式农业科技人才开发模式。     

区域科技人才开发效率测算及时空差异分析

为探索国家启动科技人才队伍建设计划以来区域科技人才开放效率的时空变异特征和规律，采用考虑非期望产出的SBM模型、DEA-Malmquist模型、Moran’Ⅰ模型，从静动态视角测度和剖析中国区域科技人才开放效率的时空变化和空间相关性特点，并采用空间计量模型进行空间溢出效应验证。研究结果表明，从静态来看，2016年后越来越多地区科技人才开放效率值达到有效水平；从动态来看，Malmquist生产率总体上升1.1%,2015年后科技人才开放效率值均明显改善；总体上，科技人才开放效率表现出空间集聚性和相关性较弱的特征，在直接效应层面，经济发展水平、制度环境、金融支持对科技人才开发效率均具有显著正相关特征。基于此，提出提升区域科技人才开放水平的政策建议。     

中国现代项目管理

从项目管理方式的国际化、项目管理人员的职业化、项目管理业务的产业化和项目管理市场需求高速增长等方面论述了中国现代的项目管理.     

基于我国科技创新现状的科技人才优先发展战略探析

科学发展观本质要求并深刻蕴含的建设创新型国家的战略思想是当代中国主动把握全球化创新国际化规律和机遇、应对全球化挑战的自觉战略选择。在全面审视我国科技人才队伍建设与科技创新成果与不足的基础上,提出科技人才优先发展的若干策略,以期为创新型国家建设提供人才支撑与智力保障。     

多头并举 培养造就创新型科技人才——《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》解读

2010年6月,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》发布,提出要突出要培养造就创新型科技人才。为达到建设宏大的创新型科技人才队伍的战略目标,在未来十年中,科技人才工作需要多头并举,重点任务是:创新体制机制,为创新型科技人才发展提供制度保障;实施产学研合作培养创新人才、实施有利于科技人员潜心研究和创新政策等重大政策,营造有利于创新型科技人才创新创业的良好环境;实施创新人才推进计划、海外高层次人才引进计划等重大人才工程,为创新型科技人才队伍建设提供重要载体。     

郑州科技人才发展现状及人才激励政策研究

河南正深入实施粮食生产核心区、中原经济区、郑州航空港经济综合试验区"三区"建设,需发挥高层次创新型科技人才支撑作用。现有科技人才在规模上、结构上尚不能完善满足经济社会发展需求,高端复合型、国际化科技人才短缺,成为制约地区经济和社会发展的瓶颈。基于郑州科技人才现状,运用政策内容分析工具,从政策内容的目标、对象、手段等层面分析郑州科技人才激励存在的问题,提出完善科技人才激励政策的建议。     

中国科技人才培养政策体系分析

人才培养是人才开发的重要基础及核心内容之一，人才培养的成效在很大程度上取决于相关的政策环境。中国科技人才队伍发展壮大的历程，也是中国科技人才培养政策体系逐渐成熟的历史。主要分析中国科技人才培养政策体系建设取得的成效以及存在的不足，针对中国科技人才队伍发展中存在的主要问题提出一些政策建议。     

广东省科技人才政策分析及人才资源分布研究

对广东省2000-2019年的科技人才政策、科技人才规模、科技人才空间分布及2019年高被引学者分布情况进行分析.认为广东省科技人才政策对其科技人才资源的开发起到了重要作用,但还存在前瞻性不足、创新突破力度不大、缺乏闭环设计等问题.2010-2019年期间,广东省科技人才规模逐步增加,总量位居全国第一,但人均科技力量位列北京、上海、江苏之后.广东省各地科技人才分布存在较大的空间差异,主要积聚在珠三角9市.广东在牙医、兽医、计算力学方面具有独特的优势,但在航空工程、海洋工程、工业和制造工程、经济计量学和金融、艺术和人文等学科方面尚未达到国际一流,目前广东顶尖科技创新人才资源储量不足,战略新兴产业、工程类、人文类的学科高水平力量亟需加强.     

中部科技人才开发效率评价及其影响因素研究

科技人才是推动生产力发展的重要力量,科技人才开发效率对经济发展有着重要影响。本文采用DEA—Tobit两步法,对我国中部6省2004-2014年的科技人才开发效率及其影响因素进行了分析。结果表明:中部6省科技人才开发效率整体较高,但各省之间的发展仍不平衡,中部崛起计划实施效果相对理想;政府对科技人才的资助强度、地区经济发展水平、地区教育水平和地区基础设施建设水平对科技人才开发效率有着显著影响,地区对科技人才的吸收能力影响不显著。最后,提出了相关的政策建议。     

挖掘老科技人才资源 服务经济社会发展

面对我国老龄化社会发展趋势,需要调动一切积极因素共同建设科技强国,老科技人才受到党和政府的极大关怀与厚望,党和政府希望老科技人才发挥优势特长,在决策咨询、科技创新、科学普及、推动科技为民服务等方面更好地发光、发热,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。该文探讨了老科技工作者在建设科技强国中的重要性,老科技人才资源现状,提出了对老科技人才资源再开发的有效途径。     

创业制度环境何以激发科技人才创业意愿?——基于AMO理论视角

以高质量创业制度环境“磁吸”全球科技人才创新创业,俨然成为新形势下高水平人才高地和国际科技创新中心建设的迫切现实需求。于是,本研究基于新制度主义理论与AMO理论的整合视角,构建创业制度环境影响科技人才创业意愿的多重中介模型。本研究面向长三角地区三省一市展开多阶段、多来源的问卷调查,并运用结构方程建模方法进行实证分析,结果表明：创业制度环境会通过规制维度、规范维度、认知维度3种形式影响科技人才的创业意愿,其中,创业效能感、创业激情、创业机会认知在创业制度环境与科技人才的创业意愿之间发挥部分中介效应。本研究系统呈现创业制度环境影响科技人才创业的深层次心理机制,为提升创业制度环境对科技人才创业的激励效果提供政策“着力点”。     

母国制度环境约束下企业动态能力与国际化区位选择

通过整合制度理论、动态能力理论和国际化理论的既有相关研究,探讨了母国制度环境对中国企业国际化区位选择的影响机理。在中国具有演进性和分割性特征的制度环境约束条件下,企业将逐渐形成与之匹配的变革更新能力、资源整合能力和机会识别能力,这种异质性的动态能力使中国企业在相似的制度环境中能够获取相对于发达国家企业的比较优势,从而中国企业在国际化初期亦应选择进入制度环境同样具有演进性和分割性的国家和地区。     

日本科技人才管理与开发的经验与启示

从科技人才培养、评价、流动和激励等四个方面分析日本科技人才管理与开发的现状,以期从中找寻有利于我国科技人才管理与开发的经验与启示.     

科技人才对宁夏经济发展的引领作用分析

科技人才对宁夏经济和社会发展引领的作用日益显现,但是宁夏目前科技人才开发中仍然存在着一些问题,对宁夏经济持续、快速发展有着明显的负面影响.通过科技人才对宁夏经济发展引领作用所做问题分析的基础上,找出了目前宁夏科技人才开发中存在的问题,提出了加大宁夏地区科技人才开发的对策,借以加速宁夏经济、社会发展.     

如何在研发国际化中实现企业创新绩效？基于SCP范式的组态分析

文章基于SCP范式对影响研发国际化创新绩效的制度环境-社会嵌入结构-组织学习行为因素进行组态效应分析,选取42个实施研发国际化的企业案例,通过模糊集定性比较分析法,探讨了制度环境、社会嵌入和组织学习对企业实现创新绩效的组态效应。研究发现：（1）实现研发国际化高绩效有两条途径：制度主导下开发市场的基地打造型和环境复杂化下突破创新的联盟合作型,说明实现高创新绩效的路径并不唯一;（2）导致非高创新绩效的组态有三个,当东道国存在较为明显的制度距离时,通过直接派遣本国员工的方式建立关系结构不利于创新绩效的达成。研究结果进一步揭示了中国企业开展研发国际化,实现企业创新的复杂成因,对企业正确选择、规划研发国际化具有重要的参考意义。     

家族控制与职业化经营 ——制度环境与行业特征的调节作用

家族式管理一直是家族企业经营的典型特征,但随着家族企业的发展壮大,"创一代"逐渐老去、二代接班意愿低、经济结构转型等内外部环境的变化,职业化经营成为家族企业持续经营的必然选择.因此,为了研究家族控制与企业职业化经营的关系是否会受到制度环境和行业特征的影响,基于国泰安中国上市家族企业数据库,选取641家上市家族企业的2013—2017年的数据作为样本进行实证研究.通过面板Logit模型进行回归分析,实证结果表明:家族控制与企业职业化经营呈负相关关系;制度环境对家族控制与职业化经营起正向调节作用;行业特征对家族控制与职业化经营起正向调节作用.因此针对家族控制与职业化经营,应该充分重视经济转型下制度环境和行业特征对家族企业治理结构转变的影响.     

科技人才是青海省21世纪发展的关键

分析了青海省科技人才资源的现状,指出科技人才资源开发应置于其他资源开发的首位,提出了优化和创新科技人才管理机制等６大措施。