制造企业数字化创新能力的结构维度划分

数字经济背景下,数字化创新能力已成为企业面向全球数字化与创新驱动发展浪潮的核心要义,识别制造企业数字化创新能力的结构维度成为基础性问题。首先界定了数字化创新背景下的企业数字化创新能力的概念,在此基础上引入创新价值链理论,探析制造企业数字化创新过程;接下来通过探索性多案例研究方法,选取六家不同规模不同类型的制造企业,对其数字化创新过程进行扎根分析;最终构建制造企业数字化创新能力结构模型,并对模型进行了理论阐释。研究发现,制造企业的数字化创新能力可以解构为三大能力模块,即数字化创新产生能力、数字化创新转化能力、数字化创新实施能力。该研究可为开展制造企业数字化创新能力评价及提升提供参考和启示。     

论高技术企业的组织创新

本从技术与市场的角度研究高技术企业的组织创新，并针对我国高技术企业的发展现状提出若干建议。     

集群企业组织学习过程维度的实证研究

通过对组织学习的相关文献梳理,并结合集群企业的实际状况,将集群企业组织学习按照逻辑顺序划分为三个过程:知识获取、知识消化以及知识创新。采用多个集群企业的样本数据,通过SPSS18.0和AMOS7.0软件对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析。实证结果显示,对集群企业组织学习中知识获取、知识消化及知识创新3个变量的划分与测度是有效的。     

制造企业服务创新动力的实证研究

制造企业已经意识到服务创新的重要性,但服务创新的动力机制依然模糊。梳理了制造企业服务创新相关理论,解构制造企业服务创新三种驱动力---外界触发、企业创新意识和内部创新,通过结构方程模型对制造企业服务创新的驱动力以及不同驱动力之间的关系进行实证研究。研究结果表明,外界触发、企业创新意识和内部创新基础三者均推动制造企业服务创新,并且外界触发和企业内部创新基础还通过创新意识这一中介变量对制造企业的服务创新起正向作用。     

制造企业服务创新动力的实证研究

制造企业已经意识到服务创新的重要性，但服务创新的动力机制依然模糊。梳理了制造企业服务创新相关理论，解构制造企业服务创新三种驱动力---外界触发、企业创新意识和内部创新，通过结构方程模型对制造企业服务创新的驱动力以及不同驱动力之间的关系进行实证研究。研究结果表明，外界触发、企业创新意识和内部创新基础三者均推动制造企业服务创新，并且外界触发和企业内部创新基础还通过创新意识这一中介变量对制造企业的服务创新起正向作用。     

中小制造企业绿色创新障碍因素的实证研究

在明确绿色创新内涵的基础上,将中小企业绿色创新障碍因素划分为内部资源与能力障碍和外部资源获取障碍,并以浙江省270家中小制造企业为对象,通过多元回归识别企业绿色创新的主要障碍因素.研究发现:样本企业的绿色产品创新、绿色工艺创新和绿色管理创新程度普遍较高,企业在绿色创新过程中面临的主要内部障碍是技术障碍,其次是资金障碍和管理及人力障碍,同时面临的主要外部障碍是市场障碍,其次是缺乏政府支持和不良的外部合作关系.为帮助中小制造企业克服以上绿色创新障碍,为政府提出推进绿色创新示范企业建设、制定技术保护措施、完善财政补贴、加强环保理念宣传、完善相关法律、提升绿色创新服务水平等政策建议.     

高技术制造企业竞争力诊断指标体系研究

文章在对企业竞争力内涵与本质界定的基础上,根据高技术制造企业的基本特征和评价原则,从企业关键资源、基础能力、整合实现能力和企业市场表现等四个基本维度构建了高技术制造企业竞争力指标体系,力求为客观诊断高技术制造企业竞争力提供一种分析思路和工具。     

中国企业组织创新气氛结构实证研究

摘要：从推动我国组织科技创新入手,在探讨国际经典文献的基础上,建立了中国背景下组织创新气氛的七维度结构概念模型。针对我国跨地区典型科技创新型企业,通过问卷调查研究,使用因子分析和结构方程模型等信度和效度分析方法,验证了中国背景下组织创新气氛由工作方式及环境支持、组织理念、领导支持、工作团队支持、资源提供、学习成长、知识技能等七个一阶因素构成,为后续实证研究与企业组织创新气氛评价奠定了基础。     

组织文化对组织创新的作用机理研究——基于中国高端装备制造企业的实证

在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论：在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。     

高技术企业创新联盟稳定性研究

基于博弈视角构建模型,探讨企业在维持和退出联盟两种情况下的古诺—纳什均衡结果,求解权益结构影响下的高技术企业创新联盟稳定域,并分析研发溢出和研发成本分担对高技术企业创新联盟稳定性的影响.结果显示,研发溢出对联盟稳定性具有正向作用,但受技术水平差异影响,其正向作用只在一定范围内有效;合理的研发成本分担比例能为研发溢出发挥正向作用创造条件并有助于维持联盟内部关系稳定,但需满足两点,即实现联盟整体利益最大化以及企业加入联盟后的收益大于不加入时的收益.最后,提出促进高技术企业创新联盟稳定发展的建议,以期为管理者维持联盟有效运行提供一定理论指导.     

财税政策对高技术制造企业创新效率的影响效应

以江苏省高技术制造企业为研究样本,分析财税政策对企业创新效率的影响效应,并探究融资结构的中介效应。研究表明,财政政策与税收政策对企业创新效率的影响具有差异性,税收优惠政策促进企业创新效率的提升,而财政补贴政策抑制企业创新效率;财政补贴政策对企业创新效率的影响具有滞后性;股权融资在财税政策与企业创新效率之间存在中介效应,债务融资仅在政府补贴与企业创新效率之间存在中介效应。据此,对江苏高技术制造业产业发展提出对策建议。     

高技术企业战略思维模式的创新研究

高技术企业已经成为拉动一个国家或地区经济增长的主导因素,其高投入、高收益和高风险的特质要求管理者必须具备战略性思维和思维创新的基本素质。受传统企业战略思维模式的影响,高技术企业的管理者多不能全面的、立体性的分析和考虑问题。为此,本文在对传统战略思维模式梳理的基础上,提出并论证了以顾客为起点、以资源(能力)为保障、以竞争为契机的高技术企业战略思维的整合创新模式。     

文化产业组织冗余与企业创新绩效实证研究

组织冗余对于企业内部决策有着重要的意义。本文针对于文化产业,提出了一个组织冗余与企业绩效、企业创新绩效的两阶段非线性关系模型,并对中国文化产业159个上市公司2008-2011年的数据进行了实证分析,结果表明:组织冗余与企业绩效之间存在两阶段非线性关系,组织冗余在第一阶段对企业绩效的影响是负向的,在第二阶段对企业绩效的影响是正向的;然而在这段期间内,组织冗余与企业创新绩效之间没有显著的相关关系。     

组织冗余与制造企业的服务创新

制造企业进行服务创新面临着资源刚性和惯例刚性的阻碍,因此,制造企业在服务转型背景下,如何进行服务创新成为学者和管理者共同关注的热点问题.为了回答这一问题,本文将组织冗余这一变量引入到服务创新领域,研究组织冗余能否以及如何影响制造企业的服务创新.特别地,本文指出组织冗余不仅能为制造企业服务创新提供资源,从而减少资源刚性的阻力,直接推动制造企业服务创新.同时,组织冗余还是企业跨界搜索活动的重要推动力量,而跨界搜索活动是帮助制造企业克服惯例刚性的关键因素,因而组织冗余还能帮助企业克服惯例刚性而间接促进制造企业的服务创新.基于270家制造企业的样本数据进行了实证检验,结果支持了本文的假设.本文的结论强调了组织冗余对制造企业服务创新的重要性,对企业管理实践有一定的指导意义.     

高技术企业的创新机制

本文总结了中国长城计算机集团和熊猫电子集团在研究开发、中试生产、市场销售等三个主要的阶段,以及职工培训和组织创新等技术创新重要方面的实践经验,讨论了高技术企业的创新机制,并由此对我国高技术产业的发展提出了一些建议。     

高技术企业智力资本形成机制的实证研究

基于知识创造过程模型,深入探究了组织知识创造行为对技术企业智力资本形成的影响,指出智力资本是一种重要的组织知识资产,它的形成涉及组织知识的生成、转移和共享过程。组织知识创造行为越强烈,则智力资本积累水平越高。     

高技术企业的组织与自组织管理

传统管理模式已经不适应当代高技术企业的运行特性,为此,本文尝试提出一种新的管理观念“组织与自组织”理论,新观念强调管理是管理客观的内生因素,表现为组织与逢组织两个过程,自组织包括,员工间的自组织,员工与“事”的自组织工作时间的自,组织包括, 制定和实施企业战略,资源配置的组织过程和系统内环境的组织机制,新观念旧观念的显著区别表现在：关于管理客体的总体观念,管理扩散,控制观念和企业进行化等四个方面。     

制造企业技术创新障碍因素的实证研究

分析制造企业技术创新可能面临的多种障碍因素,构建由创新动力和4个创新障碍因素构成的制造企业技术创新障碍因素的五维模型.采用结构方程模型实证研究方法,论证资金因素、人才与信息因素、创新管理因素、法规与政策因素是制造企业技术创新障碍的主要因素,据此提出大力发展生产性服务业、加强企业自身创新管理、提供制造企业外界的非营利性支持三点对策.     

装备制造企业组织创新状态的表征和测度研究

明晰组织创新的状态有助于企业全面掌握创新活动的进展状况,实现复杂创新活动之间的匹配协调发展,但目前组织创新状态的表征和测度方面的研究仍然比较匮乏。从组织创新的广度和速度两个维度入手,结合组织创新的构成要素提出装备制造企业组织创新状态的表征和测度方法,并进行算例应用。     

企业R&D外包的维度结构及实证研究

研发外包是企业在开放式创新环境下,获取新技术和新知识的一种新型研发模式,受到学术界和企业界的关注,其中研发外包结构的测度问题尤为突出。本研究从资源、关系和知识3个维度构建研发外包的结构体系,并通过206个样本进行探索性和验证性因子分析。研究结果表明,该测量模型具有较好的建构效度。该研究丰富和完善研发外包理论体系,为企业研发外包的决策和运作机制提供科学依据。