在“内外兼修”中提升自身素质

武汉一研究生花费万元整容只为求职时刻"扫除一切障碍"。招聘季高峰来临,不少毕业生花费重金打造"形象工程":西装、精美简历、拍艺术照甚至整容已经成为一些毕业生求职包装的重要项目,他们在求职上琢磨"小细节",只为给用人单位留下深刻印象。然而,为求职进行各种包装背后,是毕业生求职成本的增加和巨大经济压力。部分高校就业指导教师认为,找工作,外在形象只是一方面,毕业生还应更重内外兼修。"形象工程"尽可少临近12月,各大公司进入冬季招聘旺季,高校毕业生们也开始忙着"跑招聘会,进面试场"。     

校园招聘会存在的七个问题

校园招聘会有明显的优点,但是也存在诸多问题,虽然它是毕业生求职的主要渠道,却并不是用人单位招聘渠道的首选     

北京高校毕业生“弃档”问题分析与对策

高校毕业生档案记录了青年学子的主要成长轨迹,在用人单位招聘与毕业生求职过程中发挥着重要作用。本文分析了目前毕业生中存在的"弃档"问题,并提出对高校毕业生档案管理的对策。     

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生已开始走出校门,踏上求职之路。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战,同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规,甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷阱,只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱,才能确保毕业生权益不受损害。陷阱一:不通过正规渠道进行招聘毕业生小张在人才招聘会上找工作时,一个中年男子忽然出现在她面前,他说他们单位正在招聘一批业务经理,请小张有空到他们单位去看一下,并留给小张一份岗位要求及联系电话,同时主动要小张将简历及联系电话给他。职业顾问点评:人员招聘是…     

网上求职全攻略

在资讯和信息越来越重要的时代,精彩的网络正在悄悄改变着人们的工作和生活理念。不用查报纸,不用去招聘会,不用找职业介绍所,不用求亲告友,只需轻轻点一下鼠标,合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式,就是网上求职。实际上,网上求职与在人才市场举行的人才招聘会性质是相同的,不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方,也为用人单位提供了发布招聘信息的网页,求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息,用人单位也可以花费一笔低于网下的招聘费,从众多求职…     

就业流向和就业质量视角下卫生类高职毕业生就业优势分析——以江苏建康职业学院为例

"就业难"现已成为社会广泛关注的焦点问题.高校开展毕业生就业工作应根据学校实际,寻找自身的优势,这样才能实现毕业生充分、优质就业.从就业流向和就业质量视角来看,卫生高职院校的毕业生存在着专业优势、操作技能、职业素养和就业环境等竞争优势.而针对这些优势,卫生高职院校应加强专业思想教育、巩固专业优势,强化实训、提高专业操作技能,注重人文素质教育、提升职业素养,加强与用人单位联系、积极开拓就业市场.     

我区举办首次高校毕业生“网上双选会”

1月15日-31日,我区首次高校毕业生网上招聘会成功举办,681家用人单位在网上发布招聘岗位9223个,网站的总访问量为262024人次,在网站发布求职信息的毕业生总量为76518人,有求职意向并投递简历的毕业生39895人。     

高校举办校园招聘会的困境及对策分析

校园招聘会具有可以减少毕业生的求职成本、加大他们求职成功的几率、促进就业等优势,但也存在诸如企业的招聘信息不准确、签约率低等问题,因此要优化校园招聘模式。一方面,高校应加强学生的就业指导,提高学生的面试技巧;加强校企合作,严格把关参会企业,并大力发展网络招聘;另一方面还可以根据专业设置,举办行业招聘会,并在适当的时候引进人力资源公司承办校园招聘会。     

北京高校毕业生就业指导中心推出“场地、网络、视频”三位一体高校毕业生联动招聘服务系统

随着高校毕业生就业和用人单位招聘的集中性、季节性正在淡化,面向大学生提供求职服务功能需要常年化和定期化,基于本项服务需求北京大学生就业之家场地招聘从4月13日起将推出“周四专场定期双选会”,常年提供招聘会服务,详细招聘会场次安排和系统服务内容请关注北京高校毕业生就业信息网(www．bjbys．net．cn)。     

资讯

东北三省毕业生就业工作协作会在辽毕业生市场召开本刊讯近日,辽宁省教育厅在沈阳组织召开了东北三省毕业生就业工作协作研讨会。会议认为,东三省应进一步保持政策协调一致,重点加强市场建设,努力实现信息共享,在2007年供需见面活动即将开始之时,在就业市场和网络信息沟通上,设专人负责,及时发布招聘会信息和供需信息,努力为用人单位招聘和毕业生求职创造方便条件;在就业指导、就业服务和培训等方面还要继续加强全面合作。金融业人才储备瞄准校园广州日报消息除了直接从竞争对手中猎取人才,银行业还从高校内招聘优秀毕业生,作为管理骨干来培…     

关于高校就业工作“区域化、网络化”管理的思考

当前的高校就业工作面临毕业生求职时职业信息获取渠道单一、被动,用人单位招聘成本高,效果难保障,政府不能及时方便获得当年毕业生就业状况等问题,此类问题可以通过建立＂区域化、网络化＂的科学管理体系尝试解决.即通过整合区域内的优势资源、职业信息共享、简化招聘流程、多渠道信息发送、快速信息反馈,从根本上全面提升就业管理工作的水平,促进毕业生更好地就业.     

大学校园的“三大困惑”

又到一年求职季。高校毕业生就业招聘会近日在全国各地陆续举行,有些人很快拿到了心仪工作的面试通知,也有人在求职途中屡屡碰壁。"用人单位到底需要什么样的人"成为一些毕业生的困惑。困惑一:没就业何来经验在兰州市人力资源市场11月底举办的"2012年西北地区大型用工招聘会、高校毕业生就业服务周活动"上,西宁市发改委、建委、房管局等展位被挤得水泄不通。但是,大多数人都手持简历,远远观望。虽然西宁市发改局等单位提供的岗位待遇优厚,但都要求工作经验。甚至现场可以听到周边不少围观的求职者抱怨,"应届毕业生,怎么可能有工作经验?"     

求职短讯

学生除了求职简历还有“产品”今年春,在浙江机电职业技术学院举办的毕业生招聘会上,学生除了求职简历还有“产品”。组装成宝塔形状的光控,半个球鞋盒大小的微型电视机,各种形状的模型,像一场产品展销会。招聘会上,学生拿出来的不仅仅是一叠叠厚厚的求职简历,更有与本专业相结合的作品,展示给用人单位。招聘会结束时。将近100名学生与企业达成了协议,而且职校毕业生一些独有的就业优势也在这次招聘会上得到了很好的体现。     

"我很漂亮"的职场之路可以走多远

"我很漂亮,你想看看吗?"在2010成都冬季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会上,成都某职业学校女生小梁的求职简历因这句"广告语""雷"倒了不少单位的招聘官,但"漂亮妹"却在现场连连碰壁.     

数据

4万余个1月5日至2月4日,教育部"24365校园招聘服务"推出全国化学化工行业高校毕业生专场招聘会,引导高校毕业生面向化学化工行业就业。500余家化学化工行业企事业单位报名参会,提供就业岗位4万余个。10323名2020年以来,新疆大力支持高校毕业生创业就业,截至目前已为10323名符合条件的2020届毕业生发放一次性求职创业补贴。     

大学毕业生求职过程的有效信息沟通研究

信息沟通是人们日常生活中非常重要的部分。大学生的求职就业过程需要与用人单位进行有效沟通。文章从大学毕业生在求职过程中与招聘单位信息沟通的有效性角度,探讨毕业生在求职择业过程中与用人单位进行有效信息沟通的途径,以期提高毕业生求职的成功率。     

“平凡哥”求职自述：我是如何签约盛大网络的？

眼下,用人单位纷纷进驻高校招兵买马,各类招聘会更是＂你方唱罢我登场＂,校园里呈现出花团锦簇、繁荣热闹的招聘盛景。毫无疑问,学习成绩好、动手能力强、综合素质优的毕业生,是用人单位青睐的＂香饽饽＂,成为求职市场上的＂抢手货＂;那么,各方面都稍显平淡,＂泯然大众矣＂、甚至曾有挂科现象的毕业生,又该如何在激烈的就业竞争中找到一...     

大学生缘何冷对中小企业

前不久,"2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会"在北京交通大学举行,300多家中小企业参加了招聘,然而,出人意料的是,多数展台前无人问津,招聘会开始一个小时,到场学生还没有用人单位来得多。     

高校毕业生就业过程中的诚信缺失及原因分析

一、高校毕业生就业过程中诚信缺失的主要表现 1. 虚假包装自荐材料.招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质,并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用.如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象,让招聘单位"一见钟情",从而获得参加面试的资格,是每一位高校毕业生顺利就业的前提.所以,制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的"法宝".     

浅谈校园招聘会存在的问题

引言每年的校园招聘会,在国庆节过后,犹如"忽如一夜春风来,千树万树梨花开",便在各大高校中如火如荼地进行着。校园招聘会相对其他的求职方式有着许多显而易见的优势:首先是地利的方便,学生"主场"作战,节约了时间、减少了奔波之苦;其次是招聘的职位直接针对应届毕业生,成功的可能性相对较高,因此校园招聘会成为毕业生求职的首选。但是,校园招聘会在其热闹繁荣的背后,也有许多问题值得我们去关注。主要表现在如下几个方面: