人事代理与登录型劳务派遣对接思考水

人事代理、劳务派遣尽管源于不同的制度背景,但人事代理与登录型劳务派遣本质上相同,在人事关系劳动关系趋于融合的当今社会,将人事代理和登录型劳务派遣合为一体,更有利于资源整合,也更利于劳动力资源配置。     

“人事代理”还是“劳务派遣”

由于“人事代理”和“劳务派遣”对人才中介公司的要求不一样,所承担的责任也不同,所以在实践中,有些人才中介公司却故意打着“人事代理”的旗帜从事“劳务派遣”业务,故意混淆二者的界限,侵害劳动者的利益。     

论新形势下高校编外用工形式的创新——人事代理与劳务派遣在高校的运用

人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代理和劳务派遣的实践中还必须注意几个问题。     

住房公积金管理亟待规范

本文集中论述了住房公积金管理中存在的六个问题，同时，针对这些问题提出了四点建议。     

住房公积金业务档案管理探析

计算机的普及使得人们的办公实现了现代化和信息化,而现代化办公的“无纸化”又使得档案管理工作发生了“质”的变化。文章根据住房公积金管理中心的业务特征,探讨如何实现住房公积金业务档案的规范管理,以提高应对自然灾害的防御能力。     

论住房公积金管理运行中的几个问题

随着我国经济建设的快速发展,人民生活水平有了大幅度的提高.但是,房地产行业快速膨胀,房价的增速已大大超过了人们家庭收入增长的速度.百姓住房问题已成为一个严重的社会问题,影响和制约着我国和谐社会的建设和发展.在这种情况下,国家建立的住房公积金制度,成为解决职工住房问题的一个主要手段,但我国的住房管理制度还很不完善,还没有充分发挥它本应该发挥的职能作用.     

住房公积金业务档案管理的困境与对策

住房公积金业务档案管理存在重要隐患与危机，如灾害性隐患和危机、人文管理隐患和危机等等。面对诸种危机，应该树立危机意识，加强基础设施建设与制度建设，建立规范的档案馆，同时，要创建一支优秀的业务档案管理队伍。     

劳务派遣存在的问题和对策研究

劳务派遣在劳动合同法正式实施之后,被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用人单位常态的用工形式.这源于其本身的局限性和不成熟,以及法律法规的疏漏.文章在分析存在的问题、评析现有法律的基础上,提出一些完善劳务派遣的个人见解,以促进该行业的良性发展.     

新形势下加强住房公积金管理的思考

住房公积金制度作为我国城镇住房保障体系的基础性制度,应该在保障城镇职工特别是城镇中低收入职工基本住房需求方面发挥更大的作用.随着我国住房制度的改革及社会福利保障体系的建立,有必要对住房公积金制度及其监管、运行情况进行反思,并采取有效措施进一步完善这一制度,发挥资金使用价值.     

完善我国劳务派遣制度的思考

由于我国正处在社会主义初级阶段,劳动关系相对来说比较复杂。我国颁行的《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了我国有关“劳务派遣”的立法空白,也进一步规范了我国的劳务派遣市场,但相关纠纷还是时有发生。完善我国相关法律法规、拓展派遣机构服务职能、加强对劳务派遣工作的监管等是解决问题的关键。     

北京住房公积金缴存比例统一到12％

在2008住房公积金年度（2008年7月1日～2009年6月30日）,北京市各单位公积金缴存比例将不再执行8％～12％的浮动比例,而是统一到12％。月缴存额上限由2166元提高到2392元,原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存上限。这一月缴存额上限是按统计局公布的2007年北京市职工人均月工资的300％,分别乘以12％的单位和职工住房公积金缴存比例确定的。     

论住房公积金管理的依法行政问题

住房公积金行政执法是一项全新的工作,住房公积金管理中心必须以《住房公积金管理条例》为依据,增强依法行政的意识,坚持依法行政。     

社区经理劳务派遣员工薪酬管理的探讨

从社区经理劳务派遣员工人员结构和分布,工资、人成本费用和项目来分析社区经理劳务人员薪酬管理的现状及存在的问题、原因和危害。把社区经理劳务人员纳入公司的岗位管理体系和编制定员,进行岗位动态管理,制定社区经理劳务派遣员工薪酬管理办法,同时要根据社会和企业的发展,及时完善劳务人员薪酬管理体系,保障企业战略发展目标的实现。     

云南住房公积金管理服务创新研究

借鉴国内外住房公积金管理服务的先进经验,收集整理了我省公积金管理的相关资料,分析我省住房公积金管理服务工作存在的问题,提出改革现行体制,组建省级住房公积金决策及执行机构;扩大制度覆盖,向低收入人群倾斜;扩大个人住房公积金使用范围,满足缴存职工多样化使用需求;加强队伍建设,提高住房公积金从业人员整体素质和管理技能;提高服务水平,树立住房公积金文明高效的行业服务形象等对策建议。     

住房公积金微机管理系统

本文介绍了住房公积金微机管理系统的模块、功能、特点和数据库的结构     

浅析劳务派遣对高校后勤管理的影响

《劳动合同法》的实施体现出国家对劳动者合法权益的重视。与此同时,高校后勤部门也应与时俱进,开拓创新工作思路,不断摸索新的管理机制,以解决当前面临的实际问题。目前,高校后勤产生了一种新型的用人机制——劳务派遣用工形式,这对高校后勤的管理工作提出了更高的要求。因此,高校后勤管理应积极应对,努力提高后勤用人机制的管理水平。     

试论住房公积金管理委员会决策体系科学化

住房公积金管理委员会作为住房公积金的最高管理和决策机构,其决策体系科学与否决定了住房公积金管理事业的成败。住房公积金制度作为中国住房制度改革的产物,由于浓厚的政府背景,使得这项制度愈来愈倾向提供以住房保障为主的公共产品,因此,管委会的决策体系实际上类似公共政策的决策体系。文章依据公共选择理论对管委会的决策体系加以分析,探寻管委会决策失效的原因,提出建构科学决策体系的有效路径。     

关于国有煤炭企业住房公积金管理内部控制的思考

随着住房公积金覆盖率和缴存比例的提高,住房公积金的归集总量日趋扩大,住房资金是住房公积金管理中心的内部控制和管理的关键。建立科学规范的管理制度,健全科学的管理机制,达到科学规范地管理和使用住房公积金。     

缴存住房公积金 享受低息住房贷款权利 改善职工住房条件

住房公积金贷款是我国住房保障的一项重要制度,也是深化房改的重要政策措施。目前国家为确保职工能自行解决自住住房,大力扶持缴存住房公积金的职工,利用公积金贷款购买白住住房解决自身住房问题,市住房公积金管理中心对现有职工住房公积金贷款有如下优惠扶持政策：