加强科技成果奖励申报工作的思考

科技奖励是衡量科技成果水平和质量的一个重要标志。一项成果能否获奖,不仅取决于科技成果本身的水平和质量,同时也取决于科技成果申报工作做得如何。文章在分析科研人员成果申报工作中存在问题的基础上,从科技成果管理的角度,研究探讨了加强奖励申报工作的对策和措施。     

新疆自治区近10年来科技成果的统计分析与研究

采用统计处理的方法对1997到2006年10年间申报鉴定的科技成果、获奖成果年代、学科机构、类别分布等内容进行统计。分析表明：新疆工农业领域科技研究开发的程度较高,应用技术类成果多,而基础理论研究和软科学研究成果少,学科发展不太平衡。     

关于科研院所做好科技成果奖励工作的几点思考

随着我国科技成果奖励政策的不断深入,申报国家科技奖励的要求越来越严格和细化。作为基层单位科研管理人员要充分理解科技奖励政策,建立单位科技成果奖励库,发挥预评审专家作用,拓宽申报渠道,努力使科研人员的创造性劳动获得相应的奖励。     

江西省“十一五”科技成果登记进展研究

"十一五"期间,江西省科技成果登记工作取得了可喜进展,共登记科技成果1653项,比"十五"期间增加了110%,且成果登记数量呈逐年上升趋势。根据五年来的成果登记数据,从成果完成单位、完成人员、成果来源、成果类别以及评价方式等方面分析显示,我省科技成果分布主要在企业和医疗机构,中青年正成为科研主要力量。     

2006～2009年山西省科技成果统计分析与思考

本文通过对山西省2006～2009年登记的科技成果进行统计分析显示,其每年成果总量逐年增加,成果整体水平逐年提高、经费投入显著提高。文章从八个方面具体论述了山西省科技成果的特征,并对提高我省科技成果的质量和数量提出建议。     

浅议公安科技成果登记的现状及常见问题与对策

科技成果登记是公安科技成果管理工作中一项重要的基础性工作。文章结合日常工作实践,对公安科技成果登记工作的基本情况进行了描述,对常见的问题进行了归类,同时提出了解决这些问题的对策与建议。     

2003年度广东省科普统计分析报告

2004年广东省开展了2003年度科普统计调查工作，范围包括省、市、县（市、区）人民政府有关部门和直属单位。本报告根据统计调查数据，运用比较分析的方法，从科普人员、科普经费、科普基础设施和科普传媒等方面对我省科普工作情况进行分析。     

福州大学获奖科技成果统计分析

对福州大学1981-2005年251项获奖科技成果进行统计分析,主要指标有：获奖科技成果的等级与数量、学科（专业）分布、研究类型、第一完成人的年龄结构及性别比例,并提出相应的对策建议。     

基于承德市级科技成果统计分析报告的研究与建议

通过《2019年承德市科技成果统计分析报告》分析了该地区科技创新的区域差距、创新动力、创新人才和产业支撑作用等方面存在的问题,提出了持续推进县域科技创新、优化高新技术产业结构、强化科技管理和服务,培育壮大人才队伍等建议。     

西宁地区科技成果登记统计分析

科技成果登记统计是科技成果管理工作的重要组成部分,也是享受有关优惠政策、开展技术交易和申报科技奖励的主要依据。文章通过统计分析2016年以来西宁地区登记统计的科技成果数据及其变化情况,以期全面真实地反映西宁地区科技成果登记统计情况,为科研管理及科技成果相关政策的制订提供参考。     

十年公安科技成果的统计分析

2003～2012年的十年是公安科技快速发展的黄金期,期间产生了一大批对公安业务工作起到巨大推动作用的科技成果。文章结合日常工作和项目调研,从年度、专业、研究形式等多个维度,对十年期间产生的公安科技成果系统性地进行了统计分析,力图全面展现出这一期间公安科技成果整体状况。     

工业性科技成果经济效益的计算及评价

一、问题的提出与国家发明奖、国家自然科学奖相比，科技进步奖有一个显著的不同之点，那就是很重视效益，而另两种奖对经济效益或社会效益均未提出明确的要求。科技进步奖重视效益这一点反映在专家评审表上，那就是在评价指标系列中，效益指标的加权系数较大。以某省为例，除基础技术类成果和软科学类成果外，其他四类成果其效益指标的加权系数分别为20qo、35q0、28qo、30y0，而平均加权系数仅为10畅。因此，如果请奖成果的经济效益的数据不真实，或者评价不合理，那都会在客观上影响整个评奖的准确性或合理性，从而影响到科技进步奖设奖的…     

对科技成果及科技成果转化若干基本概念的辨析与思考

科技成果管理及科技成果转化是我国科技工作的重点,明晰科技成果及科技成果转化若干基本概念的内涵,对于促进科技成果创造、推动科技成果向现实生产力转化具有重要意义.本研究系统分析了科技成果、科技成果转化有关概念以及相关评价指标的内涵及其国内外差异,并从概念界定、国际比较、数据积累以及科技成果的分类管理等方面进行了讨论和建议.     

奖励科技成果转化人员要突破工资总额限制

本文在工资总额的作用和管理现状的基础上,分析指出工资总额对科技成果转化的人员奖励,以及吸引培养高层次人才、产学研科技人员互聘交流等的影响。通过对已有突破的政策梳理和国外经验的借鉴,提出四方面政策建议:鼓励对科技成果转化人员奖励进行规定或约定;对几类人才岗位设置不计入工资总额或给予倾斜;人员奖励与工资总额若干协调方案;开展工资总额赋权试点。