股份制是现代企业制度的一种模式

国有企业改革的途径是建立现代企业制度的模式——股份制。股份制在国企改革中较股份合作制更具优越性。只有真正实行规范的股份制改造 ,建立规范的公司治理结构 ,才能充分调动职工的积极性 ,职工才能成为企业的主体 ,厂长 (经理 )的管理才完全符合市场机制的要求 ,国企在市场竞争中的优势才能真正建立起来。     

现代企业制度对现代大学制度的启示——玉溪师范学院建立现代大学制度的理念与构想

根据企业的定义，从大学的功能、产品形式及生存和发展规律等论述了大学也是企业。建立现代大学制度可以借鉴现代企业的一些制度，如：自主运营的经济主体，明晰的产权关系和确定的产权制度，相互制衡的领导体制和企业内部的合理结构，企业内外制度的规范化、制度化。现代大学制度应有自主运转权特别是学术自由权，有明晰的举办者、管理者和办学者的责权利关系，有一套严格、科学、系统的组织管理制度等。     

关于建立现代企业制度的若干探索

为了适应激烈竞争的建筑市场,近年陕西二建以建立现代企业制度为目标,抓经营,上规模;抓管理,促效益;创名牌,树信誉;抓改革,转机制;团结一致,共谋企业发展,取得了显著成效。     

关于我国建立现代企业制度的几点思考

关于我国建立现代企业制度的几点思考朱建成，张强建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。本文试对现代企业制度的内涵、特征、意义以及建立的途径等问题作些分析。一、现代企业制度及其特征现代企业制度包括企业制度的各...     

建立现代企业制度的难点及对策探讨

本文认为,我国建立现代企业制度的难点主要是:有法不依;相关立法有待完善;投资主体难以实现多元化;政企分开仍然有一定的困难;缺乏与之相适应的企业家队伍。解决问题的对策是:坚持有法必依,依法行政、依法治企;积极完善相关立法;积极推动多种所有制经济共同发展,为真正实现公司股权结构多元化奠定基础;把政府作为改革的主体,加快政企职能改革的进程;积极培育与之相适应的企业家队伍,配好企业(公司)的领导班子。     

建立现代企业制度 推动非公有制林业的发展

推动非公有制林业的发展是我国现阶段国情、林情所决定的,也是加快林业发展的必由之路,坚持市场化导向,强化资本化运营是林业产权制度改革的关键。     

建立现代企业制度是高校校办企业改制的方向

高等院校校办企业存在产权不清、权责不明、校企不分、规模小而分散的弊端。改革中又遇到无形资产比重大,高校缺乏资金投入及企业分流难的问题。只有按照现代企业制度整合校办企业资源,建立新型、独立的市场主体,稳妥处理职工分流,校办企业才会发展。     

现代企业制度与现代企业经营

在我国企业改革过程中 ,我们必须解决两个主要问题。第一 ,企业制度的改革要根据现代企业制度要求。第二 ,运用现代企业经营理论使企业的经营与管理更加完善。对这两个问题的顺利解决 ,将有助于提高我国企业的竞争能力     

加快国有企业改革建立现代企业制度

回顾国有企业改革的历史,分析国有企业低效运转的原因,说明现代企业制度的基本内涵,指出国企建立现代企业制度应该注意的问题?     

对建立具有中国特色现代大学制度的若干思考

在高等教育领域,高等教育服务的提供者是大学,大学是整个高等教育系统的微观基础,是整个高等教育这个有机体的细胞,激活细胞、稳固基础,首先必须建立现代大学制度,自治性是现代大学制度的核心,本文通过阐述现代大学的制度特性,论证了大学自治制度是保证大学有效运行的基础,以及如何建构具有中国特色的现代大学制度。     

施工项目管理与建立现代企业制度的关系

项目管理作为国标通用的管理模式,在国外已得到广泛的运用。在我国,项目管理模式也越来越被人们 所接受和运用。但是,由于我国现有施工企业长期在陈旧的管理体制下运作,对实行项目管理,促使管理层和作业 层分离,改变招工中成建制调动的运行机制,还有待进一步的加强和引导,这对于提升施工项目的管理水平,高效、 优质、低耗地实现项目目标管理有着重要的现实意义。     

论交通运输业会计的特殊性

通过分析交通运输业生产经营与资金运动的特点,论述了交通运输业会计的一些特殊性,包括资金构成、成本费用构成、营运收入与营运成本匹配、成本计算和业务款项的特殊性。只有充分认识到这些特殊性,才能使反映交通运输业特殊会计问题的有关会计核算办法的制定更具科学性、严密性与可操作性。     

现代物流:21世纪我国运输业新的发展方向

文章首先从理论上分析了运输与现代物流之间的联系与区别,然后结合我国运输业的发展现状,阐述了运输业开展现代物流服务的优势与瓶颈,最后探讨了运输业开展现代物流服务的对策。     

浅谈国有企业摆脱困境的出路

该文主要就如何使国有企业摆脱目前困境等问题提出了改革的措施与建议。     

我国家族企业伦理动因的现代价值

我国家族企业的繁衍存在伦理动因,而且在家族企业朝向现代企业转化乃至面对知识经济时代的到来,伦理动因仍有其现代价值。这个现代价值主要表现为"动因现存型价值"和"动因发展型价值"等两种形式。但这样的价值也存在不足之处,需要加以正视、完善。     

现代企业经济管理的现状及应对

经济管理是现代企业管理的重要组成部分,其管理效率的高低会直接关系到企业盈利和发展战略的高低,因而企业为了在竞争中脱颖而出,立于不败之地,就必须重视和改善自身的经济管理建设。目前企业在经济管理中仍旧存在多处问题,在本文中笔者主要结合自身的多年工作经验,就现代企业经济管理存在的问题以及相应的解决对策都进行了分析,希望可以为我国企业建立和进一步完善经济管理制度提供一些意见或建议。     

浅谈如何确定企业宗旨和目标

企业经营应有明确的经营宗旨,该文论述了企业确定经营宗旨和目标的过程。     

社会转型期我国现代企业体育文化探析

随着我国社会主义市场经济建设的不断深入,原来计划经济体制下的传统企业开始了向现代企业的转型,建立现代企业管理制度是企业发展的必然.企业体育在新的企业制度要求下,其组织形式、开展方式、基本功能、地位等方面都发生了新的变化.文章从社会转型的角度对现代企业制度下体育与企业的相互关系、企业体育文化的基本内涵及其构建等方面进行了深入的探讨和研究,提出了企业体育文化发展的基本模式和基本方向.     

不同行业企业单位存货核算的比较

在当前既有综合性的《企业会计制度》、《小企业会计制度》、《金融企业会计制度》和通用的企业会计准则体系,而新的会计准则体系刚破茧而出尚未正式推行(将于2007年1月1日率先在上市公司中推行)的特殊历史时期,笔者试图对各行业企业单位在存货的内容、计价、账务处理方法等方面的异同进行比较和探讨。     

对现代企业人力资源管理的几点看法

人力资源管理工作是现代企业管理的核心部分,是增强企业竞争力的当务之急。