企业职工培训之我见

文章分析了企业职工队伍技术素质现状,以及企业职工教育比较突出的问题,接着从提高认识,建立健全企业教育机制,积极开创职工教育的新局面等方面详细阐明对策。     

企业职工培训之我见

文章分析了企业职工队伍技术素质现状,以及企业职工教育比较突出的问题,接着从提高认识,建立健全企业教育机制,积极开创职工教育的新局面等方面详细阐明对策。     

高速公路企业职工教育培训工作初探

一个企业能否在市场中取胜,关键在人,最终取决于企业职工队伍的整体素质.而职工教育培训是提高职工整体素质,增强企业竞争力,提高劳动者技能的重要手段.笔者就开展职工教育培训工作的重要性、职工教育培训定位、导向、职工教育运行机制以及职工教育培训的内容、形式进行了探讨.     

构建学习型图书馆的理念初探

人类社会正在进入一个“学习社会化,社会学习化”的时代,学习型组织的提出与研究也被国人所接受并应用于管理工作中。本文就是通过对学习型组织的提出与理念架构的分析,探讨了学习型组织理论对学习型图书馆建设的启示。     

创建学习型组织和培育学习型员工初探

探讨了如何创建学习型组织,培育学习型员工,以满足企业快速发展对员工提出的更高的要求。     

构建学习型图书馆的理念初探

人类社会正在进入一个"学习社会化,社会学习化"的时代,学习型组织的提出与研究也被国人所接受并应用于管理工作中.本文就是通过对学习型组织的提出与理念架构的分析,探讨了学习型组织理论对学习型图书馆建设的启示.     

对新会计准则中待摊费用和预提费用账务处理的思考

新的会计准则中取消了待摊费用和预提费用这两个相当重要的会计科目,在原准则下这两个账户的使用充分体现了权责发生制原则。目前从事教育的教师同行、从事具体核算会计岗位的工作人员都很关注这两个账户相关的业务处理方法,本文提出五种观点进行具体分析,请广大同仁商榷。     

论我国企业职工思想教育与实践

中国的企业已逐渐融入经济全球化的体系之中,置立于国际竞争之中的中国民族企业要想在同行中立于不败之地,必须时刻保持与经济、社会、政治等各个方面的互动。尤其是在知识经济时代,国际竞争的本质是人才的竞争,人才竞争的关键在于教育。在职业教育和通识教育无法满足日新月异的企业需求的现状下,企业内职工教育担负着现代化人才培养的重任,我国大部分企业的人才教育尚未实现从非正规的员工培训向正规的人才教育转变,我国的企业职工教育还存在一些值得探讨的问题。     

新准则下原待摊费用、预提费用的去向

新会计准则的颁布,取消了待摊费用和预提费用科目,在原准则下设置待摊费用和预提费用的目的就是为了体现企业在进行会计核算时应遵循权责发生制原则,严格划分费用的受益期间,正确计算各个会计期间的成本和盈亏,换句话说就是“谁受益,谁负担费用”。而在新会计准则中却取消了这两个科目,那么原本应记入到待摊费用、预提费用的会计事项在新准则下又应该如何进行账务处理,对该问题做以探讨。     

关于新准则取消待摊费用／预提费用两项内容的思考

针对新准则取消待摊费用／预提费用两项内容展开论述。     

论企业职工教育

职工教育一般是指企业对在职职工所进行的政治、文化、技术、经营管理等方面的培养、训练和教育,其主要目的是不断提高广大职工的思想政治觉悟、科学文化水平、技术素质和科学管理能力,以便适应企业生产和经营发展的需要。     

浅谈基层发电企业职工安全教育

要进一步搞好企业安全教育工作,提升企业安全教育质量,首先要求企业中所有人认识安全教育的重要性及现实意义,只有认知安全教育与企业发展的关系,认知安全教育与个人工作、学习、生活的关系,才有助于提高企业对安全教育的全新认识和定位、才有助于激发职工对安全学习的动力,才有助于企业适时有效开展安全教育工作。本文从安全教育的重要性出发,探讨了安全教育中普遍存在的问题和现象,提出了七条安全教育工作的途径和方法。     

论企业职工档案管理

对目前我国部分企业职工档案管理模式存在的问题,提出了针对性的建议和意见。     

浅析现代铁路企业职工教育培训模式的改进与创新

职工教育培训对铁路企业的改革与发展起着越来越重要的作用。本文分析了当前铁路职工教育培训的现状,针对当前培训模式存在的问题,从转变培训观念、构建科学合理的培训体系、优化配置培训资源、运用综合培训手段等方面对现代铁路职工教育培训模式提出了改进与创新的建议。     

浅谈企业职工教育培训

由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,各有侧重地进行培训。要针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训。     

科研机构知识管理体系初探

本文从知识管理的相关概念入手,探讨了科研机构知识管理体系的意义和功能,在此基础上,提出了科研机构知识管理体系基本框架,并从软件系统和硬件系统两个方面阐述了建设科研机构知识管理体系的内容和程序.     

浅谈企业职工教育培训

当今世界,经济全球化进程不断加快,市场竞争日益激烈,企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。企业在实施"人才兴企"战略过程中,最重要的途径就是教育培训工作。因此,企业应加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新职工知识、技能,培训适应企业发展需要的职工队伍。     

浅谈新形势下煤矿职工教育工作的发展方向与途径

文章分析了煤矿职工教育工作面临的形势、任务和存在的问题,探讨了新形势下职工教育工作的发展方向与途径。     

浅谈企业职工教育培训工作

文章指出了开展职工教育培训工作对企业发展的重要意义,并对当前职工教育培训工作中存在的主要问题、职工教育培训的内容和相关措施进行了阐述。     

关于提高职工队伍素质、确保企业又好又快发展的研究

企业职工作为企业的主力军,职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性作用。企业的竞争说到底就是企业的重要组成因素——人的竞争。职工队伍素质问题已经成为我们关注的焦点。在新形势下如何培养一支素质高、作风硬、应变能力强,能够迎接新世纪挑战的职工队伍,是摆在我们面前亟待解决的重要问题。那么工会组织该如何提高职工队伍素质呢？深刻认识加强企业职工教育提高职工队伍素质的必要性和紧迫性。