浅析5S管理理念在高校语音实验室中的应用

众所周知,5S是一种源自日本的新型管理模式,主要是对员工在工作环境中的各种行为进行一定的限制和要求,由此来提高企业的生产效率和生产质量.5S的目标是将管理细化到每位员工的身上,希望每名员工都能保持良好的工作状态和习惯,通过不断完善和健全管理制度来提高员工的整体素质和工作水平,保持一个整洁的工作环境.5S宣传的是一种坚持、节约以及自我控制的管理理念,使企业在安全生产的基础上达到整洁有序、高效高质的生产目标.本文主要是讨论5S管理在高校语音实验室中的实际应用.     

企业员工年轻化发展趋势中的思政工作意义分析

思想政治工作是企业开展各项工作和管理的基础,如果员工没有好的思想,对员工执行力,工作效率都会产生影响,加上现阶段企业员工呈现年轻化趋势,对思政工作的地位和重要意义认识更为模糊,由此在企业中明确思政工作的意义成为了一件重要的事情。     

关于党群工作精细化的研究

党群工作是企业稳定生产经营,明确发展目标的政治体制保障.加强企业党群工作质量,具有十分重要的意义.本文主要论述了党群工作中适当的反思的重要性,以及员工的教育和引导对党群工作的重要影响.并对文化底蕴和规范的制度在党群工作中的作用进行一定的介绍.     

对企业员工培训中的学分制管理理念及其应用的研究

<正>一、学分制的利弊分析(一)企业员工培训中实行学分制的优势在企业员工培训工作中,学分制有着其独特的优势。1.通过学分制可以制定出更加系统的学习内容,使学习内容囊括从基础到专业的每一个阶段,并让员工根据自身的实际情况进行学习,形成完整的知识体系。2.有利于员工根据具体的工作部署,主动选择学习时间以及培训的期别,从而合理安排学习     

我园的柔性管理

柔性管理是以人为中心的管理,我园在柔性管理方面,主要做了以下工作. 制定发展蓝图,激发员工的工作热情.我园通过确立明确而又切合实际的发展蓝图,来激发全体员工的进取心,引导保教人员为了实现目标而勤奋、创造性地工作.     

论民办学校激励性薪酬制度的创新设计

民办学校要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀人才为其服务，必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬制度。有效的薪酬制度能够提高员工的工作满意度和增强对学校的归属感，促使员工主动提升自身价值，为实现学校目标和个人利益而努力工作。本文结合民办学校自身的特点，从薪酬水平、内容、幅度、支付等角度探讨了民办学校如何设计具有激励性质的薪酬制度。     

健全教学监控机制提升教育教学质量

一、目前高校教学质量监控机制存在的问题 1.教学管理工作缺乏竞争机制.由此导致了教学管理队伍缺乏活力,整体素质不高.因此需要加强教学管理队伍建设,明确教学管理目标,建立教学管理达标评估制度.     

饭店服务传递中的一线员工角色压力分析及启示

饭店一线服务员工的业务水平和服务水平直接影响着饭店的服务质量。在服务工作中,服务人员经常会产生角色压力问题,而角色压力是导致员工流失的重要原因。本文从饭店员工的角色负荷、角色模糊、角色冲突三个角度分析了饭店员工的角色压力及其重要性,由此提出了相应的解决对策。     

计点法在薪酬管理中的应用研究

传统的薪酬管理方法难以适应现代企业管理的需要，而计点法薪酬管理则能够较好地发挥对员工的激励作用.由此，本文对计点法在员工的薪酬体系，即基本工资、绩效工资、加班工资、保险福利、业绩认可和表彰等五个方面的具体应用进行了研究.     

浅析人力资源管理的四大机制

所谓牵引机制，是指通过明确组织对员工的期望和要求，使员工能够正确地选择自身的行为，最终组织能够将员工的努力和贡献纳人到帮助企业完成目标，提升其核心能力的轨道中来。牵引机制的关键在于向员工清晰地表达组织和工作对员工的行为和绩效期望。因此，牵引机制主要依靠以下人力资源管理模块来实现：一是工作说明书。通过工作说明书明确组织对员工的期望和要求。二是建立指标体系。通过对组织战略的层层分解，可以让每个部门、每个员工都明确，为了实现组织的战略目标，自身应该承担什么样的指标，以及自己应该采取什么样的行动来确保指标的完成，从而形成企业自上而下的目标牵引机制。     

企业对员工进行教育需要开放型思维

为员工设定一个明确的工作目标,通常会使员工创造出更高的绩效。因此。企业对员工教育需要开放型思维。抓好员工的安全教育、文化教育、素质教育．理论教育、企业精神教育。要通过开放型的有效手段。才会实现创新的目标。才能使员工产生压力。从而激励他们更加努力地工作。     

工作中运用激励方法提高餐饮业工作效率

在思想政治工作中,我们应充分利用合适的激励方法,使员工在两个文明建设中更好地发挥聪明才智。本文仅就思想政治工作中的激励方法谈几点粗浅的看法。一、目标激励目标是由人的一定需要而产生的,任何人一旦确定明确的目标,就会为此作出不懈的努力。因此,我们要根据职工的动机和要求,用具体的、切实可行的奋斗目标,鼓舞人们采取积极的行动,战胜困难,为实现既定目标共同奋斗。目标的设置要     

浅析教育游戏的应用与设计

一、教育游戏概念的界定德国的沃尔夫冈.克莱默在前人的基础上对游戏作了一个界定。他认为"游戏是一种由道具和规则构建而成的,由人主动参与,有明确目标,在进行过程中包含竞争且富于变化的以娱乐为目的的活动。它与现实世界既相互联系又相互独立,能够体现人们之间的共同经验,能够体现平等与自由的精神。"笔者认为教育游戏,是指在     

探析完善加油站员工培训工作

加油站员工的培训工作关系到企业发展战略能否顺利进行,而当前的培训工作存在着培训定位与企业发展战略脱节,培训体系不健全,激励与监督机制缺失,师资力量不足等问题.要解决这些问题,必须明确培训目标与培训主体,开发多种培训方式,丰富培训内容,并建立完善的培训机制,使培训工作成为推进企业发展的重要动力.     

健全教学监控机制提升教育教学质量

一、目前高校教学质量监控机制存在的问题 　　1.教学管理工作缺乏竞争机制.由此导致了教学管理队伍缺乏活力,整体素质不高.因此需要加强教学管理队伍建设,明确教学管理目标,建立教学管理达标评估制度.……     

任务流程式教学法的应用

一、关于任务流程式教学法任务流程式教学法更强调学生主观能动性,它不光要求学生在老师设置的教学环境中体验所学知识,更重要的是它强调学生主动猎取知识、主动创新的意识及完成实际任务的能力,并把其按照教学内容进程分解成若干个阶段任务和子任务,该教学法的核心是:把学习内容明确作为现实工作(模拟)中的总任务和阶段任务,把每一阶段任务的完成程度作为评判知识与技能掌握程度的标准;在教学过程中广泛应用互动式、主动体验式教学方式。任务流程式教学法在教学中的常设环节:任务分解及目标确立、团队精神训练、目标市场调研、情感训练、讲…     

建立目标培训管理体系

目标培训是一种由企业引导和组织、职工主动参与并追求效果的一种培训方式,它是目标管理理论在培训工作中的具体应用,其注重于目标的设立和实现。也可以说,目标培训就是企业或员工在其发展的不同阶段通过不同手段和形式以达到实现工作目标的培训过程。     

浅谈新时期城建企业员工培训工作存在的问题及发展途径

本文先后先介绍了员工培训的含义,目前对城建企业的员工培训需要进一步改进的必要性。之后文章介绍了新时期城建企业员工培训工作存在的问题,包括:培训工作形式化,缺乏针对性和差异性;培训工作不系统,前瞻性与发展性不足。最后,经过分析,文章提出了新时期城建企业员工培训工作的发展途径,包括:以人为本,明确培训工作的目标与任务;科学调研,促进培训工作与企业发展的有机融合。     

论高校图书馆员工的执行力

本文引入管理学中的执行力理论,从增强高校图书馆员工的执行意识,领会学校的大政方针和图书馆的工作目标,合理安排岗位、明确岗位职责、提高专业水平和工作技能、注重工作细节、强化团队精神、建设执行力文化等方面论述了提升高校图书馆员工执行力的具体措施。     

人生规划：学生主动成长的“发动机”

有明确目标和规划的孩子,像是装了一台“发动机”,自己不断在主动寻求发展;而缺少目标和规划的孩子,总是靠家长、老师或者考试的外力在助推。十一学校意识到,到给孩子装一台主动成长的“发动机”的时候了。