“未来点子公司”

在将素质教育向未来延伸的过程中，我校各班都成立了“未来点子公司”，为创造一个美好的未来想点子、出主意。“未来点子公司”每学期都要举办畅想未来、描绘未来、设计未来活动。畅想未来。孩子们通过“我与未来对话演讲比赛”、“２０３０年的一天”征文活动等，展开想像的翅膀，尽情翱翔在未来的蓝天。有的说：“假如未来我当校长，我将把学习的权力还给学生，让学生真正成为学习的主人，让我的学生也走上讲台当当老师、讲讲课。我将把活动的权力放给学生，让我的学生自己设计活动方案，自己选择活动项目，自己承办各种活动。我还将管理…     

办公室里的零食关系

我以前的那家公司地方特别小，人口却非常“丰盛”，虽然大家都用蓝色挡板划分出自己的“地盘”，“亲密接触”还是在所难免的。比如隔壁马小佳给男朋友打电话冒酸水，我就听得非常真切。还有当老板不经意站在了门口，我们会迅速得到消息，都是靠敲敲隔板传递的信息，连MSN都不用。     

哈哈乐

.u甘u甘尔小布T和.l’吹牛“我爸爸是总经理，全公司的人都要听他的指挥。““我爸爸就能指挥你爸爸。叫他低头就低头，叫他坐下就不敢站起来!”“啊?你爸爸是干什么的?”“我爸爸是公司的理发师……”来不及脱东东在放学的路上摔了一跤，回家后妈妈，到他以度地说:“你行你，今天刚穿的新衣服就弄成这样!”东东小声说:“我也不想弄脏它，可是摔跤的时候我来不及脱。”军了通气W哈哈乐~~     

五人工，三人做，四人薪

我在广州遇到一个年轻的创业家，他用最简单的组织精简之法，提高了战斗力，也提升了士气。那个创业家得意地告诉我，他公司创造高绩效的秘诀是“五人工，三人做，四人薪”。他要求每个人全力以赴，但也给大家比较高的薪水，把五人的工作，让三人来做，但是给大家四个人的薪水，每个人都多了约30％的所得，所以大家都努力工作，而公司也少发了一个人的薪资。我问他：“员工知道公司赚了一个人的薪资吗？”他说：“不知道。这是我心中的盘算，我没有向员工宣布。”     

一波三折

“好消息，好消息!”表妹接完电话，便闯进我的房间对我说。我奇怪地问：“什么好消息，你这么高兴?”表妹摇摇头，说：“不是我的，是你的，刚才姨爹说，他们公司要办一个夏令营．凡是职工的孩子都可以     

“三不”原则瓦解记

记得刚进公司前，许多前辈们对我又是指点又是告诫，每个人都是一副过来人的模样，说得都是语重心长。总之在一大堆的“名人名言”中，我就记住了那条“三不”原则——不要和同事做朋友．不要和同事说知心话．不要和同事分享秘密。     

一个女孩的面试经过

我很幸运，大学毕业后，正准备回烟台家乡找工作，却正赶上香港特区政府推行“输港优才计划”，要从内地招2000名本科以上学历的人才赴港工作。一时应聘者趋之若鹜。由于我所学专业是商业管理，加之形象、气质都不错，一位香港公司主管在初试中对我表示满意，但能否到那座国际都市就职，还要过一个决定性的面试关。　　这家香港食品公司的面试地点，设在京城一家星级酒店内。第二天，我装扮一新，按约定找到603房间敲门进去后，看见３名男子正靠在沙发上聊天。“请问这是香港×××公司招聘办公室吗？”我问。“你搞错了，这不是公司招…     

您不信任我

出租车把我载到一座大楼前。“劳驾”，我对司机说，“别关计价器。我到公司里去去就来，然后我们再朝前开。”司机不满地皱了皱眉。“也许，先结账不是更好吗？”他问。“不不，我还要继续坐您的车呢，”我说，“瞧您，不信任我吗？您想我会溜掉？”“我什么也没想，”司机说，“什么样的乘客都有嘛，有人会溜，有人不会溜……”“哎，这就是说，您还是认为我可能会溜……那好！我把我的帽子押在您这儿。”“您说哪儿去了！”司机生气道，“我要您的帽子干吗？我信任您……您把公文包留下再走。”“”““啊，什么？”我冒火了，“行啊，我…     

求职趣例二则

美国职业指导家卡耐基谈及如何在应聘时让主考者对你产生兴趣时举过一个例子：有一位应聘者在上卫生间时，与公司的一位“客户”无意相遇，那位“客户”问他“今天怎么来了这么多人?”他回答说“是这家公司正在搞招聘考试。”那位“客户”接着又说“让这么多的应聘者等待，说明该公司的工作没有做好。”他却说“来了这么多的人，大家又都愿意等，说明该公司是很受公众欢迎的，这更坚定了我选择这家公司的信心。”随着他还主动为这位“客户”拉开门，让对方先行。后来，这位应聘者参加面试时，才知道那位“巧遇”的客户正是公司的总裁。这位…     

卖卫生巾的小伙子

第33家店主买了我的货 从长沙一所专科学校毕业后，我没有回到家乡，而是留在了长沙打工。我做过许多工作，但都因业务成绩差而被炒。到了1998年的秋天，我拖欠房租，连吃饭都成了问题。这时，有家叫“金佰利”的公司录用了我，工作是推销“舒而美”牌卫生巾。我是连恋……     

从零到一千万，我的行程没有终点

如果我有1000万我要开一家属于自己的公司我有1000万吗刚巧，我有所以我必须开一家完全属于自己的公司如果公司的业务辐射全国的装潢市场也止不住我前进的步伐全国装潢市场都在我业务辐射范围内吗没有，而且差得很远所以，我必须一直努力，片刻都不能懈怠这个套用得不太高明的流行句式“模仿秀”的版权归香港长城装饰装潢公司经营部经理李汉生所有。1992年．一无所有的大专毕业生李汉生怀揣500元路费，只身闯深卅；1999年底，李汉生的个人资产总额突破1000万元。8年间，从0到1000万。深圳为李汉生提供了创造奇迹的天地，李汉生也在为深圳创…     

呵护你的“第二身份证”

一个有关信用的故事王安是私营公司老板。那年他向朋友借40万元人民币，没有任何抵押担保，单凭一句话：“相信我，年底无论如何都还给你。”至年底，公司资金周转极其困难，王安千方百计才筹足20万，还有20万元怎么办?公司“高参”出主意：不如先还20万现金，其余的开张空头支票，等有了钱再支付。王安勃然怒斥“高参”没有信用，辞退了他。     

为了独立要做的几件事

在自己想工作的时候工作，在想休息时休息。 这样的人适合做公司职员。 独立以后，是整年都没休假的。 不要说公假了，366天每天都工作没有休息。 有电话来问我“在干什么”的时候，95％的时候都回答：     

小偷公司的提醒

星期一，我上车，除了坐车的一元钱什么都没带。从起点站坐到终点站，自我感觉一路平静。但是在终点站下车时，发现裤子里多了张纸条：“一个大男人出门一个子都不带，丢不丢人啊!——小偷公司敬上”。     

“我很重要”需从“心”开始

在公司门口悬挂写着“我很重要”四个字的大匾．开展“教师自己寻找优点、长处”的活动．让教师纷纷言说“我很重要”……这些形式能不能激励教师工作的积极性、主动性？能!但这些形式都是表面的，效果只是暂时的，不具有渗透性和长效性，如果真要达到案例中所说的“只有当所有人都具备了主人翁的思想．单位才能铸就品牌”的境界，单靠这样的喊喊口号、挂挂标语、搞搞活动，     

周鸿袆：创业是一种心态

现在很多场合都在讨论大学生创业的问题，我个人比较反对大学生一毕业就创业。每个人对“创业”的理解不尽相同。如果把“创业”定义成自己去注册一家公司，这实际上更多是为了创业而创业，只是一种形式。但我觉得“创业”应该是更广义的，就是希望能创造出与众不同的东西，如果怀着这样一种心态，即便毕业后去“打工”也是在“创业”。因为在人生的不同阶段，根据掌握资源的多少，创业的具体形式会有所区别。     

昨天工作不努力 今天努力找工作

今天下午,一个新离职的朋友远道来看我,跟我说了心头的愤怒与痛苦,虽然过去了一个星期,但言语之间仍然愤怒不已。 “我现在才知道什么是无情!”朋友说话的时候语气很重,“企业都一样,寡情薄义。”“怎么说？”我问。“你知道,我在这家公司干了七年,一直兢兢业业,想得也不多,就是把自己的事情做好。但是现在公司做人事调整,把我辞退了。而且说辞退就辞退,一点儿人情味都没有。”     

辞职

A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”     

别忘了带上你的梦想去应聘

高中毕业那年，到一家大公司去应聘。知道我这一打算的人，都认为我是在白日做梦。因为该公司用人挑剔得特别厉害，很多前往应聘的大学生，都被挡在了门外，而我只是一个普通的高中生，既无文凭，又无资历。　　但一个月后，在众人惊讶的目光中，我走进了该公司的企划部，半年后成为该部的部长。当有人问及我成功的秘诀时，我说：“其实很简单，我只是向公司的老总写了一封信，描绘了一番假如我进了公司，企划部将会如何如何发展的美妙的梦想，至于进入企划部以后，我也只是做了一件重要的事情，那就是——集思广益，充分发挥大家的群体智慧…     

弄巧成拙

早晨上班不久，科长因为私事出去了。不一会儿，经理打电话来．是找科长的，让他把这个月的财务报表赶紧送过去。我们公司制度很严，工作时间办私事是要扣奖金的。因而，我不敢告诉经理科长出去了，只好撒了一个谎：“科长正在上洗手间，等他回来后我就跟他说.”搁下电话，我赶紧拨打科长的手机．科长一听也慌了：“我现在在外面，一时半会还回不去，财务报表都在我的文件夹里，你赶紧替我给经理送去!”