非营利组织部门主管绩效管理研究——以中国农业科学院S研究所为例

非营利组织主要是指从事社会公益事业,且独立于政府组织之外的特殊机构,包括社会团体、事业单位、民办非企业单位等。一直以来我国的很多非营利组织并不重视组织绩效管理,对绩效管理的评估和控制很难把握。部门主管在非营利组织中起着承上启下的重要作用,其绩效管理有着至关重要的作用。文章结合目前非营利组织部门主管绩效管理中存在的问题,提出部门主管绩效管理提升策略,以期促进非营利组织健康有序发展。     

基于人文关怀的志愿者管理机制探析

文章以世博志愿者的志愿服务为背景,从志愿者的组织管理现状和存在的问题出发,结合志愿者的动机、需求、权利、义务和在组织中发挥的功能、角色等内容,运用非营利组织管理的相关理论来分析问题的根源,将人文关怀精神与志愿者管理进行有机结合,进而探索基于人文关怀的志愿者管理机制的对策和措施。     

NGO参与大型运动会志愿者管理研究

从我国志愿者现状以及NGO参与志愿者管理的特殊性入手,揭示了大型运动会志愿者管理的特征与价值;结合我国NGO志愿者管理的现状,思考了NGO参与大型运动会管理志愿者的优势;探讨了NGO参与大型运动会志愿者管理的过程,主要包括NGO参与大型运动会志愿者的招募、培训、配置、激励、评估、遣散,以期为我国NGO参与大型运动会志愿者的管理提供理论基础与现实依据。     

试论社会工作与中国非营利组织的发展

随着我国政治、经济体制的改革,社会问题的凸现,社会工作与非营利组织在我国都取得了快速的发展,并为社会的和谐与稳定发挥了独特的作用。本文结合中国非营利组织的发展现状,分析了社会工作与非营利组织的内在关系,并在此基础上探讨促进社会工作与非营利组织共同发展的对策。     

我国农村准体育公共产品供给模式的构建——基于公共事业管理理论视角

摘要：运用文献资料法、比较法和系统分析法,从公共事业管理理论视角,对我国农村准体育公共产品供给问题进行了研究。通过研究,分析了我国农村准体育公共产品供给存在的问题及原因,阐述美国农村体育公共产品供给运作模式,在分析问题,借鉴国外经验基础上,以公共事业管理理论为依据,提出了我国农村准体育公共产品供给的新模式。新模式是由政府供给、市场供给、非营利组织供给与社区组织供给构成,其运作特点是以政府为主导力量,积极引入市场机制,充分发挥体育非营利组织和社区组织配合作用,在政府领导与多方参与下,共同完成农村准体育公共产品供给任务。建构农村准体育公共产品供给新模式,对加强我国农村体育公共服务体系建设,促进农村体育发展具有一定理论价值与现实意义。     

新公共管理运动背景下的志愿者组织建设

20世纪70年代末80年代初在西方兴起的＂新公共管理运动＂对公共部门管理的理论与实践产生了重要的影响,同样对志愿者组织也产生了全面的、深刻的影响。从新公共管理运动背景下志愿者组织的发展状况,当前我国志愿者组织存在的问题,以及新公共管理运动给志愿者组织建设带来的启示等方面进行分析。     

非营利体育组织发展困境的源发性问题思考

运用文献资料法和专家访谈法,对非营利体育组织发展困境的源发性问题进行系统分析。从对非营利体育组织发展脉络的梳理结果来看,其发展进程缓慢、服务效果不佳、资金不足、人才匮乏、管理不善及监督评估偏差是其发展的通病。非营利体育组织发展困境的源发性问题主要有三个方面：一是非营利体育组织在我国市民社会“水土不服”;二是公益性缺失及其职能异化,未能重视体育教师及社会体育指导员的作用;三是制度缺失与理论依据不足,行政干预严重。在非营利体育组织今后的发展道路上,应竭力解决其地位的合法性问题,在政策及制度上予以保障,创造更多有利于非营利体育组织发展的条件,促进非营利体育组织可持续发展。     

我国体育赛事管理组织中的人力资源管理实践探究——以体育商业赛事组织为研究对象

当代商业挑战和全球经济一体化的压力对我国体育组织的人力资源管理实践产生了重要的影响,其中包括体育赛事管理组织。研究表明,尽管在我国的体育赛事管理组织的人事管理中,这类压力带来的影响越来越明显,但也只有少数组织具备完善的人力资源管理体系,从而顺利地应对正式员工和志愿者人力资源管理实践;其次,我国的体育赛事管理组织对于两方的人力资源管理实践存在着区别对待,尤其在具备完善的人力资源政策的组织中,注重的是正式员工的招聘和选拔和志愿者的培训;最后,我国体育赛事管理组织的规模与其人力资源的规范和完善程度并无关系。     

以人力资源为视角，加强博物馆志愿者资源的管理与建设

在博物馆工作中引入志愿者,是博物馆发展的必然要求,加强博物馆志愿者工作研究具有重要意义。本文首先简要分析了我国博物馆志愿者管理中存在的问题,如配置问题、管理问题、使用问题、激励问题等,探讨了基于现代人力资源的视角下志愿者的管理模式,通过加强文化培育、以志愿者为本、完善管理机制、借鉴国外经验等加强博物馆志愿者的管理和建设,对促进志愿者资源的合理利用具有重要意义。     

培养高校体育志愿者的必要性及影响因素探析

探讨高校体育志愿者活动持续发展的可行性,找到其发展的影响因素,力求引起政府、学校、体育部门与非营利组织的关注,共同寻求合理的解决办法,从而促进高校体育志愿者事业的蓬勃发展,为我国体育事业作出贡献。     

管理会计在企业管理中的应用

随着我国加入世界贸易组织,市场变为全球一体化,企业将面临更为激烈的市场竞争.激烈的市场竞争要求企业综合实力的增强,管理系统完善.就必须要求会计转变职能,及时反映管理所需要的事前、事中、事后的财务信息.     

人本管理及其在图书馆工作的应用

文章论述了人本管理的内涵、原则及其对图书馆管理的影响,提出图书馆管理中实现人本管理才是有效的管理。     

柔性管理在教师管理中的运用

柔性管理是一种以人为本,突出人性的软性管理方式。文章阐述了教师柔性管理的产生与发展、内涵,以及教师柔性管理模式的基本特征等柔性管理的基本理论,在此基础上提出了几点实施教师柔性管理的对策。     

基于知识管理的图书馆管理研究

为适应时代的发展,图书馆实施知识管理是未来的发展趋势,知识管理必将成为图书馆建设的一个重要内容。本文从知识管理的内涵入手,阐述了图书馆知识管理的核心内容,提出了实施对策。     

浅谈高职教学管理中精细化管理的应用

随着我国高职院校数量的增多,培养人才质量也越来越高。目前高职院校发展重点从原本的规模扩张转变为质量提升。本文主要研究高职院校教学管理中,精细化管理的优势与意义,以及精细化管理具体应用措施。     

高校学生工作柔性管理浅析

新时期高校学生工作的新特点给我们提出新的问题和更高的要求,在刚性管理的基础上实施柔性管理,可以弥补刚性管理的不足.     

基于信息管理基础上的图书馆知识管理的设想

图书馆知识管理与传统的信息管理不同,要求把信息与知识、信息与活动、信息与人连接起来,在人际交流的互动过程中,通过信息与知识（显性知识、隐性知识）的共享,运用群体的智慧进行创新,以赢得竞争优势。因此,图书馆知识管理体现了信息化、柔性化、创新及适应性的管理特征,是信息管理活动的高级形式和最新发展阶段。     

质量管理体系建设在办公室行政管理工作中的应用

在高校行政管理中,办公室管理发挥着重要的作用,所以强化办公室管理的质量建设具有重要的意义。从当前的具体分析来看,办公室管理存在着质量标准不明确、管理缺乏体系的问题,这些问题的存在严重影响了具体的管理实施,所以必须要对其做解决。从资料研究结果来看,完善的质量管理体系能够为办公室的管理提供基础的执行依据,从而促进管理整体性的提升,所以建设质量管理体系现实价值十分突出。本文就质量管理体系的具体建设以及其应用做分析,旨在为高校的办公室质量提升做指导和帮助。     

试论现代管理科学的系统原理在办公室管理中的运用

根据高校办公室工作的性质和作用．阐述了系统管理原则在办公室管理中运用的广泛性、可能性和必要性．论述了系统原理在办公室规范管理运用中的效用。     

城市经营与企业经营的比较分析

城市经营与企业经营是两个既相联系又相区别的概念,二者在价值目标、整体运作过程、经营理念上具有相似性.在主体的委托代理关系、经营过程中投入要素、经营的价值取向、具体运营过程及经营管理原则等五个方面存在差异,比较二者的异同,对城市经营与企业经营的相互借鉴具有现实意义.