中国当代大学生就业问题研究

近年来大学生就业难问题受到全社会的广泛关注,产生这一问题的原因,既有社会需求不足与毕业生大量增加形成的供需矛盾,也有高校、学生自身和用人单位等方面的原因。因此,解决大学生就业问题也需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力。     

论大学生就业竞争力的提升

现阶段大学生就业形势日益严峻,在大学生就业难的同时,企业仍然存在很多招不到人的空缺职位。提高人才培养质量提升大学生就业竞争力是解决就业难的重要途径。本文分析了在就业过程中大学生个体出现的问题,从高校培养模式、大学生职业规划教育以及大学生自身三个方面探讨了影响大学生就业竞争力的原因。在此基础上,针对如何提升大学生就业竞争力给出了一些建议与对策。     

浅谈当代大学生就业形势

就业是民生之本,是和谐社会的基础。大学生的就业工作关系到每年数百万毕业生的生活和前途,也关系着社会的稳定与和谐。本文对当代大学生的就业形势进行探讨和分析,并力求找出解决大学生就业困难的指导对策。     

影响大学生就业的因素与对策

大学毕业生就业问题已成为社会热点和难点,本文从社会发展和需求、学校培养和毕业生自身分析了影响大学生就业的因素,并对用人单位、学校和毕业生提出了相应对策。     

当代大学生就业现状及对策研究

随着高校扩招政策的施行,大学毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻。大学生就业难已经成为一个不争的事实,毕业生要想找到一份理想合适的工作更是难上加难,面对巨大的就业压力,阐释存在的问题,探讨解决的途径,是应对和解决大学生就业问题的关键所在,也是社会、高校和大学生个人必须高度重视并积极应对的一个重要课题。     

提高大学生就业满意度途径探索

近年来,政府与社会各界对大学生就业问题高度重视,在大学生就业指导过程中如何提高大学生的就业满意度又成为新的关注点。导致目前高校毕业生就业满意度不高的原因主要有：毕业生供大于求的矛盾仍然突出;学校专业设置不合理,片面追求就业率,就业指导水平不高、队伍不强;毕业生的就业信心不足、角色定位不准、就业能力不高等。政府可以通过大力发展中小企业和第三产业提高就业增长率,积极完善相关政策和制度不断拓展就业渠道等措施来提高大学生的就业满意度。学校可以通过合理设置学科专业,提供优质的就业管理服务,提供高水平的就业指导,加强就业指导队伍建设等措施来提高大学生的就业满意度。大学生个人通过树立信心、转变观念、提高就业能力等措施来提高就业满意度。     

当代大学生就业诚信缺失的原因与对策探析

当今,大学生诚信缺失现象屡见不鲜.文章在透视高校大学生就业诚信缺失现象的基础上,剖析了产生问题的原因,并提出了解决的对策.     

浅谈当代大学生就业现状与对策

大学生就业制度的改革，给我国大学生就业工作带来了发展的机遇，也带来了巨大的压力。大学生这一重要人才资源如何通过市场机制调节配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方，己成为一个重要的现实问题摆在我们面前。本文试图通过对当前大学生就业现状的分析和研究，为改善大学生就业状况，促进大学生资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。在此基础上，本文也提出了改变当前大学生就业窘局、应对当前大学生就业难的一系列对策。     

当代女大学生就业问题探析

高校女大学生的就业问题已经成为了高校就业工作急需突破的工作之一,女大学生就业困难主要来自于政府法律法规的不完善、传统观念的性别歧视以及自身的就业心态和就业期待值。解决这一难题需要高校和政府的内外齐修,需要女大学生自内而外全方位提升自我的综合素质,增加就业竞争实力。     

当代艺术类大学生如何正确面对就业问题

近些年来,随着高等教育的不断扩招,大学生"就业难""就业等于失业"等众多问题不断的浮出水面。我们艺术类的学生和社会所关注的普通大学生一样,面对着艰难的就业问题。对于就业难这个大趋势,我们不断去发现问题、研究问题、解决问题,处处为社会需要和学生就业着想,为高等艺术教育的健康、有序、可持续发展着想。本文在对艺术类大学生特点、就业难现状及原因分析的基础上,对艺术类大学生就业问题提出了一系列对策和建议。     

大学生就业影响因素分析与对策

随着我国高等教育规模的快速发展,大学生就业问题日益凸显出来。大学生就业受就业政策、高校、用人单位、家庭和大学生自身等多重因素的影响,本文着重对以上就业影响因素进行了分析,并提出了促进大学生就业的对策。     

当代大学生就业问题的分析与应对

目前,大学生就业是一个受到社会普遍关注的问题,受世界性金融危机的影响,大学生的就业更是面临着前所未有的严峻挑战;针对大学生就业难的现实,阐述了解决好大学生就业问题的重要意义,并从社会、用人单位、高校和大学生四个方面分析探讨了当前大学生就业难的原因及其相应的解决办法。     

大学生就业压力及影响因素分析

就业压力是影响大学生身心健康的重要来源。通过对6所高校809名已就业大学生进行问卷调查,分析性别、籍贯、专业类型、人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响,发现大学生就业压力排名第一是家庭压力,男生感知到的自身压力更大,农村大学生的家庭和自身压力更大。此外,就业压力还存在专业类型差异,人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响不同。因此,大学生应充分开发自身人力资源和社会资源,做好职业规划,并通过调节内外力量缓解就业压力。     

当代大学生就业能力提升研究

大学生就业难的一个主要原因是大学生就业能力达不到用人单位的要求。文章从大学生就业能力的概念出发,对当前大学生就业能力不足的现状进行了初步的阐述,提出了应从开展大学生职业生涯规划指导、构建合理的人才培养模式、注重大学生个性培养、重视大学生品格养成、强化大学生社会实践以及加强大学生创业教育等六个方面,加强大学生就业能力的培养。     

影响大学生就业的因素及对策

本文从人才供求在数量上的不平衡、专业结构及专业课程设置不均衡、就业期望值过高三方面分析就业难因素．并从提高就业中的心理准备和大学生就业应具备的能力两方面提出解决该问题的对策。     

当前大学生就业现状与对策

我国的高等教育已经实现了大众化,随着一批批大学生进入社会,大学生就业问题成为了全社会关注和关心的热点。如何看待这严峻的形势以及大学生应该怎样面对激烈的竞争,是值得研究的课题。本文将试图通过分析当前的就业现状和成因,提出几点解决的方法、对策。     

当代大学生就业面临的挑战与对策

受美国金融危机的持续影响,我国的市场经济发展态势发生了变化,加之高校的扩招,每年的毕业生人数持续增长,大学生就业面临着严峻的挑战。本文对当代大学生就业所面临的挑战进行了简要分析,在此基础上,提出了促进大学生就业的相关对策。     

当代大学生就业现状与对策分析研究

大学生就业问题关系到国家和社会的稳定．针对当代大学生就业越来越严峻的形势．因此。加强大学生就业意义十分巨大。文章分析了大学生的就业情况,探究了大学生就业困难的原因,并从各个方面提出了解决方案。     

试析当代大学生的就业危机

当代大学生就业难的现状是由多个层面的问题所致。本文从内因和外因的角度作一探讨,并进行了评析,进而提出了解决危机的思路。     

当前大学生就业状况及促进就业的对策研究——基于对南京市大学生就业状况的调查

随昔高校的扩招,大学生的数量在我国剧增,加之国家取消大学生包分配工作,大学生就业问题日益凸显,大学生就业问题已成为我国主要社会问题之一.2008年由美国次贷危机所带来的全球经济的低迷,大学生就业更是雪上加霜,经历着更为寒冷的冬天,本文通过调查和了解当前大学生就业状况,在分析了就业难原因的基础上提出了解决大学生就业难的策略.