高校实验队伍建设的问题与对策研究

本文分析了目前高校实验队伍呈现的两极分化状态及产生的原因,阐述了新形势下高校实验室的新任务新职能,提出了加强高校实验队伍建设的基本对策     

高校实验技术队伍建设的现状与对策

笔者以浙江大学的实验技术队伍现状为例,对高校实验技术队伍结构不合理以及队伍结构性调整进展缓慢等现象进行具体分析,并结合高校发展规划、岗位聘任、职称评审、用人机制、培训与奖惩等方面提出加强高校实验技术队伍建设的政策建议。     

从发展的角度看高校实验技术队伍建设

本文结合我国高校实验室建设的历史与现状,提出高校在建设专职实验技术队伍时,必须充分考虑高校实验室和仪器设备的现状,不能按照老的思维,回到20世纪80年代专职实验技术队伍的管理体制上去。21世纪我国高校实验技术队伍建设必须走少而精的路子,实验室的事务性管理工作应交与专职实验室管理人员,仪器设备的维修工作应交与仪器设备供应商或专业厂家,仪器设备的使用权应交与从事教学科研的教师,同时聘请若干高水平的具有很强科研背景的教师作为实验技术专家,参与实验室与仪器设备的管理工作。     

浅谈高校实验技术队伍建设的时代特征

论述了高校实验技术队伍时代特征及其建设问题。结果表明：提高高校实验技术人员的白身素质，并在体制和制度上扶植和保障是建设好这支队伍的关键。     

高校实验技术队伍建设浅析

高校实验室是进行实验教学、科研开发的重要场,是反映学校教学水平、科研水平和管理水平的重要标志之一。高素质、稳定的实验室技术队伍是实验室建设和发展的保证,也是当前教育事业发展的要求。     

加强实验技术队伍建设的途径和措施

高校实验室队伍在高等教育中有着重要的作用，实验技术人员的素质关系到培养合格人才的问题。本文提出了加强实验技术队伍建设，提高实验技术人员水平的几种途径，以及建立一支高素质的实验技术队伍的措施。     

当前高校实验技术队伍建设的探索

结合本单位实际,就加强实验技术队伍建设的紧迫性,努力建设一支高素质实验技术队伍,调动实验技术人员的积极性等方面进行了论述。     

加强高校实验技术队伍建设的探讨

实验技术人员是高校实验室工作的主要力量。针对目前高校实验技术队伍的现状和存在的问题，应加强实验技术队伍素质的建设，加强其在高校的地位和作用。     

高校实验技术队伍现状分析与对策

由于历史的原因,高校实验技术人员队伍普遍存在队伍结构不尽合理、队伍培养工作缺乏规划等问题,与当前高校快速发展的形势不相适应,本文从高校实验技术队伍的现状入手,探讨高校实验技术人员队伍建设改革方面的有关理念和实践问题。     

高校实验技术队伍建设面临的主要问题与对策

通过分析湛江几所高校实验技术队伍建设的情况和现状,对目前高校实验技术队伍建设中存在的普遍问题及其对策进行了探讨。学校要高度重视实验技术队伍建设;完善实验技术队伍管理、评价和激励机制;加大培训力度,全面提高实验技术队伍整体素质;拓宽进人渠道,创新用人机制。建设一支结构合理、相对稳定、业务精湛、掌握现代技术、具有创新活力的实验技术队伍,是进一步深化教学改革和提高教学质量的重要保证。     

高校青年实验技术队伍建设的思考

实验技术队伍建设尤其是青年实验技术队伍建设对高校实验教学、科学研究和人才培养具有重要意义。当前高校青年实验技术队伍建设中存在结构不尽合理、考核及激励机制不够完善、培训培养制度不够健全等问题。通过进一步健全考核制度和激励政策,建立职业规划,完善培训培养机制,充分调动青年实验技术人员工作积极性,对高校实验教学质量的增强和科研水平的提高具有重要意义。     

高校实验技术队伍建设存在的问题及对策研究

实验技术队伍是高等学校教师队伍的重要组成部分.建设一支结构合理、相对稳定、业务精湛、掌握现代技术、具有创新活力的实验技术队伍,是进一步深化教学改革和提高教学质量的重要保证.在对湖北省22所高校实验技术队伍建设情况调查的基础上,分析了该省高校实验技术队伍建设存在的主要问题,提出了加强实验技术队伍建设的对策.     

实验技术人员队伍建设困境与对策

目前高校实验技术人员队伍建设面临组织架构、人员激励方面的发展困境,建议:促进实验技术人员队伍和大型仪器设备的集中建设与管理;提高实验技术人员的待遇,其岗位晋升标准应突出实验操作技能要求;促进队伍建设、仪器管理与使用工作、学科发展相结合。     

对高校实验技术队伍建设发展的建议

高校实验技术队伍是高校人才队伍的重要组成部分。实验技术人员在高水平实验室建设管理、实验教学、创新性科学研究和服务社会中发挥着重要的作用。本文列举了当前高校实验技术队伍面临的窘境,对其症结所在进行了分析,最后提出了加强实验技术队伍建设的几点建议。     

高校项目制实验技术队伍建设的探索与实践

该文结合华侨大学项目制实验技术人员队伍建设的实践,提出通过改革聘用制度、优化管理模式、完善薪酬体系、健全培训机制等方式,解决项目制下实验技术人员队伍流失率高、岗位职责模糊、人才结构失衡以及业务能力发展不足等难题,探索新时期实验技术人员队伍建设的新模式。     

谈高校实验技术队伍建设

分析了高校实验技术队伍面临的问题，论述了实验技术队伍建设的重要性，提出了实验技术队伍建设的一些对策．     

高校重大科技基础设施实验技术队伍建设问题及对策

重大科技基础设施对国家创新体系建设具有重要的支撑作用,从"十一五"开始,高校逐步成为建设重大科技基础设施的重要力量.实验技术队伍是设施建设和运行不可或缺的人力资源,但高校实验技术人员数量不足,队伍整体水平较为薄弱,制约了高校重大科技基础设施的高水平建设和高效运行.该文以脉冲强磁场实验装置为例,分析了该装置建设和运行过程...     

高等院校食品学科实验技术队伍建设探讨

实验技术队伍是高校实验室建设和发展的主力军。高校食品学科专业的发展同其他专业一样也存在着重理论轻实践的现象,这使得高校食品学科在实验室管理和实验技术队伍建设上与学科整体的发展存在着一定的差距。本文结合食品学科的发展特点,从解放思想、完善聘用制度、素质培养、晋升制度等方面着手阐述食品学科方面实验技术队伍的建设。     

关于加强高等学校实验技术队伍建设的几点建议

实验技术队伍建设是高等学校人才队伍建设的重要任务之一。通过对国内数十所高校的调研,了解了目前实验技术队伍建设存在的主要问题,并归纳总结了部分高校在这方面采取的有效措施和先进经验,为提升我国高校实验技术队伍的建设水平提供参考。     

高校实验技术队伍的建设与发展

本文通过对当前高校实验技术队伍普遍存在的问题进行了分析,提出了一些有针对性的改进措施,以期建立一支高素质、高水平的实验技术队伍。