入世后中国服装企业文化的应对措施

中国服装企业文化在入世后所受的影响, 以及企业文化面临的问题, 提出入世后服装企业文化的对策及建议。     

试论加入WTO后我国的企业文化建设

加入WTO后，我国企业界不仅要熟悉和掌握WTO的基本规则，而且要把握这些基本规则内在的化支撑。因此，建设什么样的企业化以及如何建设，就成为我国企业生存意识的关键。     

入世后的中国先进企业文化

中国已经正式加入WTO。我们的企业已经不是面临经济全球化的挑战,而是全球化的经营。这意味着我国市场更大程度地对国外开放。开放将使我们面临一种企业文化复杂而又裂变的互动。在中国走向全球的同时,怎样避免碰撞,实现融合;既利用外国,又坚持中国特色,形成利于中国企业参与全球竞争,而又对全球企业有指导意义的先进企业文化,这正是本文所要关注的课题。应该强调,中国入世首要的是文化的入世。如果没有文化“入世”,不把企业文化进行“移植组装”,中国就难以融入世界经济的大家庭中,我们的企业就不能迈出国门,走向世界。相反,没有文化的…     

中国企业如何应对“入世”

中国加入WTO指日可待,“入世”将使中国的每一个企业都面临着外国先进企业的挑战,如何在较短时间内提高我国企业的竞争实力,是一个比较现实的问题,这不但需要企业加快技术创新、制度创新、强化企业管理、提升自身实力,也要进行组织创新、进行横向合作、建立企业联盟联合起来参与市场竞争。     

加入WTO我国企业面临的挑战与对策

对中国加入WTO，我国企业面临的挑战以及我国企业目前存在的问题作了简要的分析。并就我国企业的应对方略作了探讨，选择正确的发展战略，利用自身优势降低成本，提高质量，走改革创新的规模经济之路；并建立新型的企业文化和塑造良好的商业信誉。     

入世后中国企业的发展战略

在分析了中外企业的优势和劣势之后 ,提出了国内企业应“安于内、谋于外”的发展战略     

入世后我国零售业发展的对策

探讨了我国零售业的现状，认为国内零售市场规模不断扩大，国外零售巨头大量登陆，零售业态呈现多元化发展，连锁经营初见成效，论述了外资零售业的进入对我国零售业的影响。认为国内零售企业只有深化改革，从思路、体制和机制等方面加以积极的调整和不断完善，增强其竞争力，才能适应世界零售业的发展趋势。     

中国“入世”刍议

众所周知 ,中外的先哲们曾把“世界大同”作为人类社会发展的终极目标。虽然我们还无法对世界大同作出精确的描述 ,但望文生义 ,世界大同应该是世界各国在经济、政治、思想等方方面面均趋一致的境况。由此可知 ,世界经济的一体化发展 ,并非是人类经济发展进程中的偶发事件 ,而是人类为实现自身理想而不懈奋斗的必然产物。有人说 ,欧共体成员国正在努力实践着世界小同。１９９９年元月一日欧元正式启动 ,标志着这些国家经济一体化的程度提高到了新的水平。如果从经济学的角度审视世界大同 ,则它应该是一种最高层次的均衡状态。均衡即最佳 ,故…     

入世与中国行政改革的思考

加入WTO，标志着中国已全面融入到世界经济一体化当中。因此，入世的最大挑战，是对各级政府部门管理体制、行为方式和职能的挑战。应对入世的最积极措施，当务之急就是按照WTO的规则要求进一步进行政府行政改革。     

应对入世挑战 强化品德教育

加入WTO后的我国基础教育,面临巨大的发展机遇,同时也面临着严峻的挑战。教育市场的竞争必将加剧。笔者认为,要想顶住来自境外的对我国人才市场的冲击和争夺,除了对现有的教材、教法和课程进行必要的改革,完善基础教育设施,充分利用国内教育资源、吸引境外资金和质教育资源之不不足     

"入世"后成人高等教育怎样持续发展

成人高等教育是我国高等教育的重要组成部分,目前我国仅独立设置的成人高校就有近千所,大部分普通高校都设有成教学院,再加上人数众多的高教自学考试队伍,成人高校的在校生达几百万人.规模巨大的成人高等教育队伍同样面临着"入世"的机遇和挑战,"入世"后,先进教育思想和教育理念的引入,境外教育资本的涌入和现代化教育技术的引进,以及社会经济快速发展对高素质技术人才的旺盛需求等,都为成人高等教育带来了前所未有的机遇,同时也带来了异常严峻的挑战.入世后成人高教怎样持续发展,应该是每一个成教工作者认真思考的问题.     

我国传统文化与企业文化建设议

结合中国加入WTO的形势，分析论证了我国传统化的特征及其对企业化建设的重要作用，以及企业化建设的现状，并提出建设企业化的主要措施，对我国企业在开拓和巩固市场、提高经济效益等方面都有很重要的促进作用．     

中国入世与企业管理创新的对策

随着21世纪世界经济发展变化的全球化与区域化趋势的出现,知识经济时代和信息化社会的到来,中国加入WTO之后的企业活动将出现市场规范化,企业经营集团化、多元化、国际化,技术知识大大增值,企业文化从“经济人”与“社会人”到“文化人”等一系列新特点,对中国的企业管理一方面从管理观念、人才管理、企业生存环境带来冲击,一方面在加快现代化企业制度的建立,借鉴和学习国际先进经营理念与管理方法等方面带来发展机遇。面对挑战与机遇并存的局面,中国企业管理创新在现已采取对策的基础上,还应从强化企业战略管理,企业文化创新,重组企业人力资源,创建学习型组织等方面努力。     

“入世”对企业教育的影响及应对举措

加入WTO之后,中国的企业将全面走向全球国际化的经济舞台。审视由此产生的各种影响,甚至生存危机是十分必要的。中国企业将毫无选择地进行各项深层次的变革与创新,其中包括企业教育的全方位应对。然而,必须说明的是,企业教育对“人世”的对应,应该是一个系统工程。诸如经济结构、产品结构和就业结构的大幅度调整,企业价值观和企业文化的重塑,企业员工素质结构的优化……,凡此种种,都要求企业教育工作者走出原有的“领地”,从一个更新的高度、更广的视角,对企业教育从內涵战略,到职能、体制、实施的内容与手段等进行深层次、全面的思考。感谢上海市工业职工教育研究会的专家学者,思众人所思,投入智力与财力撰写了“人世对企业教育的影响及其应对策略研究”课题报告,全景式地对入世后的中国企业教育进行了整体勾勒。为此。本期以较长篇幅推出该篇研究报告,为探索思考中的企业教育工作者,提供一个较广阔的视角。