高职院校辅导员如何做好大学生就业指导工作

辅导员作为高职院校学生思想政治教育和日常管理的组织者和实施者,与学生有着最广泛、最直接的接触,对学生的个性特点、心理特征和实际能力等影响毕业生就业的因素有着全面的了解。因此,为积极应对目前大学生就业严峻形势,高职院校辅导员应努力提高自身素质,认真分析当前大学生就业现状和问题,对毕业生进行科学性、实效性指导,使得大学生能够较好地融入到社会中去。     

关于加强医学高专院校辅导员就业指导工作的思考

辅导员在高校就业工作体系中占有重要地位,在就业指导工作中有着天然优势,本文分析了医学高专院校辅导员在参与就业指导工作中的优势与不利因素,并就如何发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用提出了可行的建议.     

高职院校职业指导工作的实践与探索

当前,高职院校职业指导工作存在不少问题,为此,高职院校应建立健全职业指导机构,加强专业化职业指导队伍的建设,构建高职特色的职业生涯教育体系。     

高职高专院校学生顶岗实习期间辅导员工作的探索与实践

高职高专院校学生顶岗实习对辅导员工作提出了新挑战.本文在全面系统梳理顶岗实习期间学生管理工作新问题的基础上,结合辅导员工作的具体实际,阐述了促进顶岗实习顺利开展的策略措施.     

关于辅导员做好毕业生就业指导工作的思考

改革开放以来,随着高等教育事业的发展、高校扩招的进行,大学生就业已经成为了全社会关注的问题,高校辅导员身处学生工作第一线,理应在大学生就业工作中发挥重要作用。     

高职院校辅导员关于就业指导工作的实践探索

目前,由于大学生的就业形势严峻,就业指导工作也就成了工作的重要内容之一。辅导员作为学生思想政治教育和学生管理工作的一线力量,对于开展和促进大学生就业指导工作是有利保障,因此,深入研究高职院校的就业指导工作,对于当前做好高职院校大学生就业工作具有重要的现实意义。     

新时期辅导员如何做好大学生就业指导工作

当下的就业形势日趋严峻,作为思想政治教育一线工作者的高校政治辅导员,如何结合新形势,按照中共中央下发的<关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见>的文件精神,结合实际工作做好大学生就业指导工作成为思想政治工作的一个新课题.     

发挥辅导员优势，做好就业指导工作

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,是国家现代化建设的生力军,做好高校毕业生就业工作是落实科学发展观的本质要求,是全社会就业的重要组成部分,     

高校辅导员如何做好学生的就业指导工作

做好高校学生的就业指导工作非常重要,它是学生选择职业乃至成功就业的重要铺垫,关系到学生的前途和命运,高校辅导员要想方设法做好这项工作。     

高职院校辅导员就业指导工作的困境与出路--基于社会信息加工理论的视角

以社会信息加工理论为理论基础,采用文献法、逻辑分析法、实地调研等方法,分析高职院校辅导员就业指导工作面临的困境,探寻辅导员就业指导工作提质增效的路径。研究表明,高职院校辅导员就业指导工作面临着诸多困境:辅导员对工作环境的不同解读导致其产生不同的态度和行为;辅导员面对复杂的社会环境及信息,信息处理过程影响其就业指导工作的实效性;就业指导团队成员在互动交流过程欠缺包容性氛围。提出高职院校辅导员就业指导工作困境的化解之道:建立良好的辅导员工作环境,创建辅导员工作保障机制,促进辅导员就业指导能力稳步提升;激励辅导员掌握学生就业相关的信息,激发就业指导的职责意识;高职院校建立包容性的就业指导团队,提高整体绩效水平。     

加强高职院校毕业生就业指导工作的必要性

高职院校毕业生就业面临新的形势,从长远看,切实加强毕业生就业指导工作,仍是高职院校毕业生就业工作的重要内容。文章通过对近年来国家关于促进高职院校毕业生就业的有关政策的分析．探讨国际金融危机压力下如何应对就业难关和促进学生个人职业生涯发展。     

创新高职院校毕业生就业工作的实践探索

做好毕业生就业工作,高职院校需要优化教育发展理念,创新办学模式;推进教育教学改革;深化校企合作,实现校企双赢;建设特色校园文化,营造良好的育人氛围,实现毕业生由自主择业到"计划分配"的理性回归。     

地方高等师范院校毕业生就业指导工作的探索与实践

近年来高等教肓改革力度逐步加大与深入,大学生就业工作也已推向市场, .市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择"的就业机制和"不包分配、竞争上岗、择优录用"的用人制度已逐渐成为大学生就业的主渠道.本文从分析当前地方师范院校毕业生的就业状况及特点入手,找出就业中存在的问题,提出了几点可行性的就业思路.     

思想政治教育工作的新领域——高校辅导员关于就业指导工作的实践探索

随着高校的普遍扩招,毕业生的人数也在逐年增加,企业对于高校毕业生的要求也越来越高,"就业难"成了学生们面临的主要问题,因此,高校辅导员在大学生就业指导中发挥着至关重要的作用。     

高校辅导员与就业指导工作新议

随着近几年高校的扩招和高学历竞争明显,就业形势日趋严峻,面对各种压力,我国高校就业指导工作显得备受关注。大学生就业是一项系统工程,不能片     

对高职院校就业指导工作的探索

近年来高等职业教育发展迅速,但由于一些原因,高职毕业生仍存在就业难的问题。对学校来讲,这是由于存在着重视程度不够,就业指导队伍建设薄弱,就业指导与信息发布的主导作用不明显,学生获取职业信息的渠道不畅通等原因造成的。为此,学校要转变观念,以就业为导向,从实际出发,多种渠道、多种形式地开展就业指导活动。     

刍议高职毕业生就业指导工作

大学毕业生就业问题是社会、高校就业部门及高校毕业生普遍关注的热点问题和重大问题,自1999年起的各大高校和高职院校连续扩招,使高校毕业的就业形势显得异常严峻。据数据统计,2011年高校毕业生661万人,往届未就业210万人,2012年高校毕业生达680万人,往年未就业人数150万人。随着国家出台一系列扶持高职教育发展的政策措施,高职教育实现了跨越式的发展,已逐渐占据了中国高等教育的"半壁江山"。高职学生人数呈不断上升的态势,其面临的就业形势也显得尤为突出,就业压力也越来越大,高职毕业生在就业过程中暴露出的差距也显得更为突出。一高职毕业生就业困境的成因(一)大众化教育和就业结构性矛盾并存随着高等教育的大众化,高等教育为社会输送了大批量的毕业生,而社会的用人需求没有同步增长,造成了社会长期存在劳动力供大于求的基本格局。而一些行业和地区在就业政策上对高职毕业生的限制,社会、企业对高职教育的认识存在误区和偏见,它们普遍认为高职学生在知识水平不及本科生,上升空间不大,技能水平不如技校生,属于夹心层,这就更     

构建大学生就业工作长效机制的探索与实践

建立就业工作长效机制,做好高校就业指导工作,必须要树立人才培养的“品牌”意识;切实重视就业工作,建立专家型队伍和稳定的就业基地;加强信息化建设和毕业生创业教育。     

高职毕业生就业工作的实践与探索

明确一个目标，促进两个转变，做到三个确保，抓好四项建设，是做好高职毕业生就业工作的有效途径。