上海公布岗位需求调查报告

上海人才市场最新公布了该市忏家企业人才需求及岗位薪资调查报告》，赵晶在《中国劳动保障报》上对有关情况作了报道。这次人才需求及薪资调查报告，与天年秋季的调查仅相差3个月，岗位需求和薪资调查中的数据印出现了不小的变化。主要变化表现在：从参加人才招聘的企业性质上看，国营和民营企业都增加了进场数量。国营企业从原来占全体招聘企业的9％上升到15％。尤其值得一提的是，上海国营企业中的“老大”——纺织系统首次进入招聘会现场。它的招聘数额非常大，行业内的70多家企业组团，在交流会上提供了o000多个岗位C同样，正处在茁壮…     

高级管理者“薪”情不一高低相差52倍

调查数据显示,目前在北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等几大城市中,白领人士的薪酬受行业特点、企业性质、地域差异等诸多因素影响存在一定差异。其中,较为明显的是,企业高级管理人员的薪酬弹性最大,年薪在20万～50万元占56.8%,50万～100万元占33.5%,100万～150万元占7.4%,150万～200万元占2.0%,200万元以上占0.3%,级差达到52.5倍。行业是影响薪资的主要因素。调查显示,我国收入最高的6个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。北京、上海等8大城市的销售人员职位平均年薪达45613元…     

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外贸老总年薪百万虽然外贸各个企业的薪酬体系稍有区别,但各个层面人员的薪水大致如下:业务经理在20万元左右。比较成熟的业务员5万￣10万,当然这其中不包括拿得特别高的人。而做行政工作的员工,1年也就在3万￣4万。即使是较高的职位,也仅在5万元左右。在各外贸公司之间,薪水标准也有所区别。一般而言,上市公司要更高一点。而各大外贸企业老总们的薪水,业内保守估计是50万￣100万,当然有的老总拿得更多。薪资化工人才身价看涨一项最新调查显示,今年化工行业薪资上升幅度较快,整体薪资增长率保持在8.5%至10%之间。基层员工年收入是5万到7万元…     

岁末年初10大热门职业正缺人

热门职业1：房地产 岗位空缺：约8000人紧缺职位：房地产推销员、房地产策划师房地产推销员是一个企业的灵魂，直接关系到企业的命脉，优秀的推销员需要具备精明睿智的头脑，丰富广博的学识，能言善辩的口才等。目前，高学历人才更加带有优势。由于这个行业直接和工作业绩挂钩，因此薪资重头大约在月薪1500—4500元这个期间浮动。     

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A劳动力市场平均薪资大幅下降中华英才网最新调查显示,今年以来,我国劳动力市场平均薪资水平比去年有较大幅度下降,整体薪资行情不容乐观。调查显示,包括港澳台以及国外从业人员在内的薪资平均值为35568元,大陆薪资平均值为35333元,同比下降14.7%。中间收入人群也较去年下降了6000元,下降幅度达到了18.75%。中国提出毕业生就业目标:到9月就业率超70%今年中国高校毕业生就业工作的目标是:到9月总体就业率超过70%,其中高职毕业生就业率达到或超过去年同期水平。2004年中国共有普通高校毕业生280万人,其中,高职毕业生达到147万人,比去年增加51…     

一颗璀璨的企业教育之星──北京西单购物中心职工教育追踪

一颗璀璨的企业教育之星──北京西单购物中心职工教育追踪本刊特约通讯员陈长苓赵世同北京西单购物中心从１９９１年开业至今，经济效益和社会效益明显提高。１９９４年商品销售额突破５亿元，比开业初期翻了一番。单位面积创效益始终处于领先地位。先后被评为＂全国文明...     

以改革求效益 以效益求发展

近年来,我市勤工俭学有了较大发展。校办工业企业总产值突破了原计划的千万元大关,达到1275万元,比1983年807万元增长57.99％;利润达到252万元,比1983年同期的160万元增长57.40％,实现了产值、利润、税收三者同步增长的好效益。勤工俭学的面也扩大了。1983年开展勤工俭学的学校数只有56个,1984年猛增到105个,翻了近一番。目前,市区已基木实现校     

农村学校开展勤工俭学大有可为

曾都区是鄂西北的一个农业大区，素有“神农故里、编钟之乡”的美称。近年来，我们坚持勤工俭学为教育服务、教育为“三农”服务的方向，努力拓宽勤工俭学渠道，大力发展校办产业，使全区的勤工俭学步入了良性发展的轨道。2003年，全区校办企业达108家，资产总额突破4139万元，第三产业网点627个，从业人员1828人，实现利税3140万元。农业基地10500亩，种香菇和木耳达100余万桐，年循环养猪达3万头以上，取得了显的教育效益、经济效益和社会效益。     

为三峡工程培育精兵强将

三峡工程举世瞩目,规模宏大,万里长江上的这一巨型工程吸引了全国各路水电施工大军,竞争异常激烈。葛洲坝水利水电工程集团的决策层认为,在激烈的竞争中,职工队伍素质的高低将决定竞争的成败。因此职工教育必须面向三峡工程,全面提高队伍的文化、技术专业、业务素质,为三峡工程培育精兵强将。 几年来,集团职工教育结合全局“企业创效益、岗位创一流”活动,狠抓以施工管理人员和技术骨干为重点的培训。管理人员的培训包括施工项目     

“青椒”：在象牙塔里卷并快乐着

<正>·职业小贴士·从业者：常青树从业年限：4年一句话感受：向科学进军，培养专业人才，虽千万人吾往矣从业地点：广州对口专业：各专业均有对应岗位从业门槛：博士及以上能力要求：要有问题意识和创新精神，要有善于发现问题、深入研究问题和解决问题的能力晋升路径：讲师→副教授→教授薪资水平：20万～30万元/年入职提醒：科研不易，工作压力大，要耐得住寂寞，接受长时段的投入；热爱教育事业     

2003人力资源管理系列培训企业如何利用激励手段吸引和留住人才

8月27日，北京地区建筑业2002年薪资调查调研成果新鲜出炉。这是该行业的首次薪资调查。调研成果涵盖了行业通用职位体系、行业标准岗位和工作描述、2003年行业薪资总体趋势、行业主要薪酬体系及分析、行业员工福利方案及分析等内容。     

当人才匮乏遭遇人才泡沫

有人预测，未来10年，中国电子商务专业人才缺口至少在200万．这还不包括整个电子商务生态链诸多岗位对人才的需求。与“人才匮乏”相对的是“人才泡沫”．一些毛头小伙子进入公司3个月便自以为是老员工．工作6个月就敢说自己资深．但工作中却表现不出与其薪资相匹配的能力。为了解决这个问题，电子商务企业应从人才的源头上下工夫，     

今年北京新增就业岗位25万个减员10万人

2004年北京市什么岗位最缺人?什么条件的人最受用人单位欢迎?什么行业要减员?市统计局近日公布了今年国家机关、企事业单位人员需求与减员情况调查结果。2004年城镇单位新增岗位需求25万人，拟减员10万人，净增15万个就业岗位。     

职教，为企业扬帆

企业的竞争，是人才的竞争、职工素质的竞争。人才的培养靠教育，今日的职教，就是企业明天的效益。“人本管理”是南铝的传家宝。南铝把如何提高企业的竞争力，作为教育培训工作的根本目标，坚持为生产经营中心服务，以思想道德为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，把职教落实在加强管理、开拓市场、增加效益上，为企业生存发展拓宽了空间。企业被评为“省职工教育先进单位”、“省继续教育先进单位”、“省先进办学单位”。今年初，还被评为省“九五”企业管理人员培训先进集体。因为南铝创新职教工作，为企业发展奠定了坚实…     

“海归”走俏外企 薪资涨幅居首

中美商会最新的一项调查表明，“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计。其中“海归”中国内地职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工，名列首位。     

化工及橡胶轮胎制造业

全力支持联合利华整合全球生产基地、佳通轮胎延长橡胶加工产业链，加快化工企业搬迁进程，实施煤盐一体化工程，重点发展全钢子午胎及上游配套产品、日用化工产品、合成氨、离子膜烧碱、复合肥、草甘膦、吡咯烷酮、有机硅等优势产品。到2010年，累计投入160亿元，总产值达到450亿元以上，年均增长29％。形成2500万套轮胎、200万吨煤盐化工产品、50万吨精细化工产品的生产能力。培育形成1户工业总产值突破200亿元、1户突破100亿元、2户左右突破50亿元的大企业。     

十年韦博，走进英语收获季

据中华英才网最近一期的薪资调查显示，外语水平为“熟练”者的平均年薪水准达到了78162元，而外语水平为“中等”者的平均薪资水准为51414元；，两者之间的差距拉大到26748元。熟练的外语水平已经当之无愧地成为提升收入的重磅武器。     

内部会计控制是永恒的研究主题

本着重论证了内部会计控制以提高领导人的认识和素质为突破口；建立健全科学化、规范化的内部会计控制制度，优化会计管理环境；建立约束单位领导人和内部涉及会计工作的所有人员的制衡机制，建立以“防”、“堵”、“查”为主的控制系统。加强对企业法定代表人的控制监督；加强对关键岗位管理人员的控制监督；加强对流程环节的控制监督，加强对企业管理部门的控制监督等是企业、单位永恒的研究主题。     

江西省召开就业和再就业春季招聘大会

２００３年２月１８日，江西省就业和再就业春季招聘大会在全省范围内隆重召开。招聘大会设置了８３个会场，主会场设在南昌，各县市设分会场。这次招聘大会共推出了１９万个就业岗位，招聘企业包括北京、上海、江苏、浙江、广东等经济发达地区的外资企业，南昌市高新技术企业、民营科技企业和外资企业，省属、中央驻赣企业及境外企业。岗位工资，省外企业一般在月薪１０００元左右，省内企业一般在月薪５００—６００元。为了帮助下岗失业人员实现再就业，南昌市还采取政府招标的形式公开征集了适合下岗失业人员、尤其是“４０５０”大龄人…     

基于学生实习的职业教育课程改革

本文通过调研了解企业生产现状、工作环境、薪资待遇、用工需求及我校就业实习学生在企业的工作、生活等方面的信息,从本专业对应的职业岗位的人才需求状况人手,分析掌握职业技能培训的发展趋势,实行增加“校企合作”单位、以扩大“订单式”和“半工半读”培养模式。研究分析我校各专业的人才培养规格、能力与素质结构,确定专业培养目标、优化课程体系和教学内容。