央企高管薪酬改革难掩“身份”尴尬

此次央企高管薪酬改革方案针对的只是由中央管理的企业高管总数约200多人。国企高管“亦官亦商”的身份长期被公众诟病在没有解决国企高管兼具行政与市场双重身份的情况下,此次由政府主导的“行政化”降薪,其效果需待观察。     

新时代 新人才 新思路——浅议国有企业档案人才队伍建设思路

<正>人才是支撑一项事业发展的重要资源,国有企业（以下简称“国企”）在国民经济发展中起着至关重要的作用,所以,理清国企档案人才队伍建设思路,将为国企档案工作在新时期取得新发展提供充足动力。1国企档案管理新特点1.1政治属性明显国企具有明显的政治属性,在行政上接受国家管理的同时,也支撑着国家支柱产业发展、保障着国家科学技术水平提升。国企档案作为其经营管理和科学研究的真实记录,     

谁左右了倪润峰的命运

强硬者如倪润峰,仍然没有摆脱“宿命”。集权管理下的企业在瞬息万变的市场环境中开始衰落,而企业家则为经营业绩和企业产权,与政府辗转博弈,一边抗争一边妥协,最后被行政之手推离岗位。这或许是中国第一代国企强人命运的普遍轨迹     

浅论国企工会工作的新思路

随着国家经济发展的延续,国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国企工会工作带来了新困难与挑战。国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子,这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用。     

新时代如何做好国企人事档案工作

<正>习近平总书记在十九大报告指出,中国特色社会主义进入新时代,社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。在新时代下,国企人事档案的管理工作如何满足国企员工日益增长的查档需要和个性化信息服务成为了一个时代命题。笔者在结合自身工作经验的基础上,对于如何做好新时代国企人事档案管理工作进行了初步探讨。一、新时代对国企人事档案工作的新要求     

县级运管所行政职能转变与调整的思考

本文以渭南市大荔县运管所为研究对象，研究县级的运输行政职部门行政职能能的转变与调整的方式与过程；并着重描述政府出资引导经济发展的发展方式，政府职能对市场的干预过多和促进经济发展之间的矛盾关系。本文建议应该组建现代化的股份公司，把国有资产作为政府的股权，将受益归于全体社会大众，并逐渐有序退出公司的经营业务，本文以新加坡政府管理国有资产的案例介绍我们应该做的工作。     

对加强大型国有企业集团档案管控的思考

近年来,随着大型国企集团结构调整和集团管控力度的加大,对档案工作的集团管控方式、措施也必须同步健全和完善,以有效保证档案工作的安全、规范运行和持续发展. 一、加强大型国企集团档案管控的必要性 加强档案工作的集团管控,主要基于国有企业档案的国家所有属性、企业档案的现实和长远利用价值,以及档案工作易受忽视削弱三个特点. 首先,做好档案工作是国有企业的法律责任和行政义务.目前我国已建立了以档案法律、法规、行政规章、行政规范文件为一体的档案管控体系,各级档案行政管理部门在档案执法监督、重点项目查验等方面也不断加大了指导监督的力度,已形成从政治、经济、文化、民生等全方位、多角度并重的指导监督格局.     

破产企业档案规范处置工作之我见

破产国企档案该如何处置，是各级、各地档案行政管理部门始终思考并努力解决的一大课题。经过长期的不懈努力，不少档案行政管理部门紧跟时代步伐，把握时代脉搏．对破产企业档案进行了及时有效规范的处置。通过对各地档案部门成功经验的归纳总结，笔者认为．要做好破产企业档案的处置工作．工作主动是前提．方法得当是保障．优质服务是关键。     

数字化转型背景下国企档案工作定位与思路研究

档案数据是国企数据治理的主要对象,随着国有企业数字化转型进入加速期,档案工作也迎来创新发展机遇。国企档案工作应以国企数字化转型为着力点,数据要素价值释放为核心,结合国企混合制改革的市场背景和政治属性,重新定位工作重点,并从策略、组织、技术三层思路实现转型升级。     

舆论宣传要主动介入前进中的矛盾

国企职工大量下岗所带来的再就业问题;实施“放心肉工程”给广大居民带来的暂时不便;三峡工程百万移民带来的矛盾和冲突;国有资本运营给一部分人带来的心理失衡等类似问题,都是社会前进中的矛盾。 这些问题产生的原因大致     

协同全新变革中航旅业

作为国企,中航旅业公司的行政办公特点要求必需高度的协同．在上协同系统之前．我们主要通过电话，传真机电子邮件等来上传或下达文件．五台传真机同时使用．几天就没墨粉了。鉴于协同办公对于一个机制良好的现代企业而言是现代化办公是必不可少的方式，同时也是公司上下行文．     

一目了然

省级卫视专业化进程缓慢的三个理由一是地域行政管理与信号全国覆盖的矛盾。各省级卫视作为当地党委、政府的喉舌,搭建的是当地的资讯和文化平台,很难兼顾全国其他地方的相关内容。二是地域人文特色与大众收视规律的矛盾。要把地域环境造成的认同感、归属感与全国多样的收视环境和收视规律结合为有机的整体难度非常大。三是地域生产消费与经济一体化的矛盾。面向国内外大市场的广告投放,与综合频道相比,专业频道不可避免带来收视人群的细分化、对象化,显然无法满足广告市场剧烈扩张的要求。地域行政管理与信号全国覆盖的不匹配,反映出体制上…     

关于出版资源市场配置的几点思考

关于出版资源市场配置的几点思考山东科学技术出版社聂方熙在现代社会的生产中，资源的配置方式可划分为两种，即一种是以行政手段为基础的行政配置（亦称计划配置），一种是以市场为机制的市场配置。作为出版业来说，同样面临着这样两种配置方式的抉择。长期以来，在僵化...     

“我是靠卖新观点吃饭的”——一个国企研究者的两会观点供给

公众对媒体的需求与媒体的供给之间的矛盾,是决定媒体发展带根本性的矛盾.照此延伸,媒体对学者的需求与学者的供给之间的矛盾,是决定学者价值带根本性的矛盾.据此,我认为学者向媒体市场提供产品,最重要的是与需求对接.学者研究要立足于国家难题的解决,才能慧行天下.今年全国两会期间,我交出一份新的答卷. 从3月1日到3月22日,我写的经济评论、提出的观点被100多家媒体采用,有13家媒体发表了对我的专访.每天多次在媒体上发出“李锦认为”,基本做到把握财经话语主导权,引领国企舆论,推动改革正能量形成.     

电视市场：竞争激烈却没有效率

在行政垄断的束缚下跳舞，电视市场尽管有竞争，这个市场却始终是没有效率的     

广播电视媒体人才流失的现状及其对策

人才流失是现今企业面临的普遍问题,国企、外企和民营企业都不同程度地存在这个问题。二十一世纪是知识经济的时代,创造无数辉煌的广电行业压力十分巨大,这压力既有来自于激烈的市场竞争,也有来自于自身的一些深层次矛盾,其中主要矛盾是人才结构的矛盾。     

论知识产权与图书馆权利的协调

解决知识产权专有性与图书馆权利公共性的矛盾是知识产权与图书馆权利协调的关键.实现二者间的最优配置,必须从行政、法律、市场等机制入手,采取多种路径与方式,综合、动态地进行.     

国有企业工会工作创新研究

随着国有企业改革的不断深入,工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重,工会工作面临新的挑战。本文总结了国企工会工作面l临的问题,并探索了相应的工作创新思路。     

在总结中提炼 在提炼中升华——获奖论文《国企报道的角度、力度和深度》写作体会

国企报道写好不易，研究国企报道的论文写好也不易，要获奖更难。但我认为，只要肯下功夫，学会“在总结中提炼，在提炼中升华”，是可以写出令人满意的经济新闻论文来的。２００２年初，我根据湘潭日报对国企报道的实践，撰写了一篇题为《国企报道的角度、力度和深度》的文章（发表于２００２年第４期《新闻战线》），这篇反映国企报道的论文，先后获得了第二届中国地市报优秀论文和第八届“中华大地之光”论文一等奖。尤其令我“得意”的是后一个奖，它使我这个从事了３０多年新闻工作的“老记”，平生第一次走进庄严的北京人民大会堂，接…     

做好节能降耗统计促进科学发展

做好节能降耗的统计工作是落实科学发展观的要求，节能降耗既要靠行政手段，也要靠市场手段。行政手段明确寻向，市场手段因势利导，应将两者有机结合起来，双管齐下，把强化政府责任作为实现节能降耗和污染减排目标的关键环节，把完善市场调节机制作为基本手段，以建立长效机制，取得根本性的突破。