高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接影响着高校的人才选拔、任用,关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量和长远发展战略的实施。     

浅析新时期的人事档案管理意识

在我国经济全面发展的历史背景下,做好人事档案管理工作,不断更新人事档案管理观念,勇于探索和尝试新的人事档案管理手段,以全面、真实地反映企业员工个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作中不可缺少的一个重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。怎样做好人事档案管理工作呢?     

优化事业单位人事档案管理工作的措施

正人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录,经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要,因此,事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题,积极采取相应的措施,尽快完成人事档案管理工作的优化,推进档案管理工作的改革,以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。一、目前事业单位人事档案管理工作中存在的问     

高校人事档案管理工作探析

人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的主要来源。准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的成长经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等情况。高校人事档案管理工作是学校组织人事管理、教学、科研等各项工作不可缺少的一项基础性工作,也是衡量一所高校人事工作质量的标志之一。管理好作为学校发展轨迹和教职工个人成长经历记录的档案,能协助各高校根据自身的历史和发展,提出比较符合其特点的办学定位、指导思想,还能为单位选拔、聘用和晋升等工作提供真实依据和凭证,是高校实施人才强校战略的必要条件。因此,人事档案管理工作的好坏优劣,直接关系到学校教学水平的提高和科研层次的提升,制约着高校人才培养的质量水平和长远发展战略的实施。     

浅谈人事档案的规范性

人事档案管理工作是组织人事部门的基础工作,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量.规范性是人事档案最重要的特性之一,规范性作为真实性的制度保证,两者共同构成了人事档案的支柱.     

企业人事档案管理之我见

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录.它是考察、了解员工的重要手段,是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是编写人物传记和专业史的宝贵史料,并能够为人才开发提供重要信息资源.因此,做好人事档案管理工作为企业选拔人才和使用人才提供真实可靠的信息,就显得尤为重要.     

基层干部队伍培养选拔对策研究

国有企业干部作为企业发展的先锋力量,是企业前进方向的启明灯,企业干部好坏是企业能否健康、顺利发展的关键。而基层干部队伍是国有企业的政策、路线的执行者,又是前沿阵地的主力军,国有企业的中高层领导干部大多数是从基层干部中选拔出来的,基层干部队伍的优劣,根基的好坏,直接影响着整个国有企业基层干部队伍建设的质量和前景。因此,国有企业基层干部队伍的培养与选拔就是我们必须重视和思考的课题。     

业务指导人员要做到"三勤"

档案业务指导能力的高低、好坏直接影响着一个地区、一个单位的档案工作发展水平.十年来的业务指导工作实践,使我深深地体会到:     

浅析档案管理中存在的问题和解决办法

档案工作是基层各单位、各部门的一项重要的工作,它的好坏直接影响到单位、部门各项工作的顺利进展和完成。因此,认清和找准档案管理工作中存在的问题十分必要,找准了问题,采取了相应的改进措施,就能够促进档案管理工作的有效开展。     

浅析结构化面试在公开招聘工作中的应用

当前,在国内外无论是公开选拔还是人才招聘,面试都是一个重要的环节。随着我国机关企事业单位对人才选拔、招聘工作的重视,面试工作也应逐步趋于规范。结构化面试是目前较为广泛使用的一种面试测评技术,在机关企事业单位公开招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。因此,本文在介绍结构化面试的涵义、测评要素、实施过程和现状等方面的基础上,分析其存在的问题,并结合新形势下社会对其的要求提出解决的方法和思路,为机关企事业单位的公开招聘工作提供经验与参考。     

浅谈医疗设备档案管理

医疗设备档案管理是医疗单位管理中的一个重要组成部分，医疗设备档案管理是设备管理的基础，其管理水平的好坏，直接影响到医疗质量、技术水平和经济社会效益，所以加强医疗设备档案管理是极其重要的。近几年来，呼市地方病防治研究所把医疗设备管理作为单位综合档案管理的一个重要部分，重点加强环节管理，使医疗设备     

浅析发行人才培养的几点举措

发行行业原本就是一个理论研究不足的行业.传统的偏见直接影响到对发行人才的重视和培养.发行工作要有大发展,必须从完善管理机制和提高队伍素质抓起,通过各项保障措施加快人才培养,建立培训机制、激励机制、选拔机制,形成有利于行业发展的人才战略格局.     

浅谈人事档案的规范性

人事档案管理工作是组织人事部门的基础工作,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,人事档案管理工作的好坏直接影响到单位和个人的工作效率和质量。规范性是人事档案最重要的特性之一,规范性作为真实性的制度保证,两者共同构成了人事档案的支柱。认识确保人事档案规范性的意义,分析在此方面存在的问题,采取措施保证人事档案的规范性,以提高档案管理水平,对于做好组织人事工作具有重要意义。     

对地方广电网络企业激励机制的几点思考

激励是企业管理的重要内容。对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才。企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现。企业激励机制建立和运用的好坏,在很大程度上影响着企业的兴衰。     

中国古代人才选拔机制的发展历程

记述了中国古代人才选拔机制从商周时期的“世卿世禄”一直到明清科举制度的重要发展过程,记述了中国古代人才选拔机制的发展概况,揭示了中国古代人才选拔机制的发展演变对中国古代及现代的重要意义。     

人事档案管理工作浅议

人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可     

论如何提升人事档案管理效能

<正>随着经济的发展,人事档案管理无论在国家机关还是在企业中都发挥着重要的作用,尤其是随着市场竞争地加剧,促使企业对人事档案管理提出了更高的要求。不管是在国家机关还是在企业中,只有通过人事档案获取相关人员的工作经历、日常工作情况等基本信息,才能可靠地分析出每一位员工的特性,进而实现对职位和资源的优化配置。这样一来,单位各部门可以进行科学的人才配置和选拔,充分发挥人事档案的人才配置作用,促进单位的可持续发展。而在进行人事决策时,除了员工的基本信息外,人事档案还可以通过记录并提供相关人员的爱好、特长等信息来为单位的管理决策提供     

以思想政治工作促进文化事业单位全面发展

文化事业单位是文化创造与传播的载体,它代表着一个国家的文化发展方向。文化事业单位的文化建设与发展水平直接影响着整个社会文化氛围与人民大众的思想境界,文化事业单位员工的思想政治水平直接影响着该单位文化事业的发展水平。因此,积极完善与加强文化事业单位的思想政治工作,以思想政治工作促进自身的发展与进步是十分必要的。本文针对文化事业单位的发展展开讨论,客观地分析了如何以思想政治工作促进文化事业单位的全面发展进步。     

加强机关企事业单位人事档案管理工作的对策

正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进     

人事档案管理的弊端与解决措施

准确、齐全、完整的人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理工作的好坏,直接影响到每位职工工作的效率和质量,所以,我们要认真研究人事档案的管理办法,提出了解决人事档案管理弊端的思路及对策。