技术等级培训与鉴定刍议

为了不断提高职工的技术技能素质,造就企业需要的高素质人才,江西铜业集团德兴铜矿把技术等级培训与鉴定作为实现企业可持续发展目标的重要措施来抓。多年来,该矿坚持“以人为本”的管理方针,以国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业技能资格证书制度建设的若干意见》、《工人技术等级标准》、《江西铜业公司工人职业技能培训与鉴定工作暂行规定》、《关于实施职工岗位技能培训的通知》等为准则,大力开展技术等级培训与鉴定,取得较好效果,在江铜集团奥林匹克技能比赛中包揽了电工前6名、钳工前3名。一、不拘一格,努力探索技术等级培训新模…     

企业开展职业技能竞赛的思考与对策

开展燃气职业技能竞赛活动是提高职工劳动技能和提高职工整体素质的好形式,燃气集团在举办职业技能竞赛过程中取得了一些成功的经验,也存在一些问题,结合目前存在的问题提出相应的对策,以便使技能竞赛达到更佳效果。     

关于职业技能鉴定工作的思考

职业技能鉴定是指按国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价与认证的活动。它是劳动者求职和企业用人的依据，是劳动管理政策的重要组成部分，对于规范教育培训，促进就业的准入制度具有重要的意义。通过职业技能鉴定能促进职工学习技术业务知识，提高技术业务能力，同时，考与教的分离，可以使用人部门与教育部门更加合理地使用人和培养人，提高企业的管理水平和业务水平。通过几年职业技能鉴定工作开展的实践情况看，总体上开展得比较顺利，…     

张小建要求大力推行企业技能人才评价新模式

职业技能鉴定工作的出发点和落脚点,是为了增强劳动者技能水平,满足企业用人的需要。只有探索适合企业生产特点和岗位要求,促进职工技能水平提高的评价模式,才能使职业技能鉴定工作用最贴近企业生产需要的方式,直接产生对岗位职工提高的效果。——摘自张小建副部长在企业技能人才评价广州现场会上的讲话。     

浅析职业技能鉴定制度的实施

推行职业技能制度,使广大的劳动者在各自的职业技能领域中获得相应的理论知识,巩固了实际操作的能力,也使自己在经济收入和就业竞争中获取了更大的潜力;同时对企业生产的发展和经济效益的提高都会起到积极作用.     

浅析职业技能鉴定制度的实施

推行职业技能制度，使广大的劳动者在各自的职业技能领域中获得相应的理论知识，巩固了实际操作的能力，也使自己在经济收入和就业竞争中获取了更大的潜力；同时对企业生产的发展和经济效益的提高都会起到积极作用。     

职业技能培训规范及内容研究

职业培训是指按一定社会职业分类和职业资格标准,对劳动者进行系统的培养、训练,提高劳动者的劳动能力和潜质,使其符合职业岗位要求的培训活动,它是职业能力培养和提升的重要手段。本文立足于职业培训规范研究,在研究国际、国内培训规范的基础上,提出了职业技能培训规范的内容和组织形式,目标是提升职业技能培训的针对性和有效性,着眼于为劳动者提供有效的、有针对性的职业培训服务,提高培训质量,提升人力资源整体开发与利用水平,支持产业转型升级。     

浅谈如何有效提升企业职工职业技能及技术素质

企业的竞争是人才竞争,谁拥有了人才,大量熟练掌握现代生产技术、高超技术的蓝领人才是企业参与竞争的重大后盾。以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,开展技能竞赛、技能晋级,着力帮助职工提升职业技能,提高技术素质。     

谋求职业技能鉴定工作的新发展

随着上海社会经济的高速发展和市场化进程的快速推进,“十五”期间,全市要达到从业人员的产业分布同产业结构的进一步优化相适应,形成能进能出的就业机制,使劳动市场在人力资源配置中发挥基础性作用。这就要求职业技能鉴定工作与劳动市场紧密结合,形成职业技能鉴定与职业需要梯度相结合的社会化运作机制,为提高劳动者素质和就业能力服务。鉴于上海市职业技能鉴定工作面临的新形势、新任务、新要求,必须在以下几个问题上进一步明确指导思想,把握好职业技能鉴定工作发展的方向。第一,要树立“以人为本、以能力为本”的思想,着力提高劳动者素质…     

外来农村劳动者职业技能培训的现状与对策——以苏州市区为例

外来农村劳动者职业技能培训是就业促进工作的重要组成部分,是广大农村劳动者实现素质就业的客观要求。本文分析了苏州市区外来农村劳动者职业技能培训的现状,针对目前培训中还存在的问题,最后提出对策和建议。     

企业技能鉴定应重三个结合

最近 ,国家劳动和社会保障部组织全国部分企业开展了职业技能鉴定试点工作。胜利石油管理局作为有１０万技术工人的国有特大型企业 ,是试点企业之一。通过这次试点和几年来工作的实践 ,笔者认为企业开展职业技能鉴定的目的主要有三 :一是评定劳动者的技能水平 ,为劳动者就业上岗和确定劳动报酬提供科学依据 ;二是激励劳动者学习技术业务 ,提高自身素质 ,促进企业发展 ;三是劳动力科学管理的需要。而要实现这些目的 ,企业开展职业技能鉴定时就应当注重做到“三个结合”。一、注重与企业实际相结合职业技能鉴定工作只有注重与企业的生产实际紧…     

大连市劳动和社会保障局

近年来，大连市劳动和社会保障局以市场需求为导向，以提高劳动者市场就业竞争能力为核心，突出下岗失业人员转岗培训和技术技能劳动者的培养，大力推行职业资格证书制度，认真开展职业技能鉴定，积极构……     

职业技能鉴定的回顾与展望

1当岁月的年轮记录下2005年,职业技能鉴定这棵年轻的小树已经开始有了自己浓密的绿阴。“十五”期间,全国共有3 600多万人次的劳动者参加不同职业、不同等级的职业技能鉴定, 企业一线劳动者和职业院校毕业生的职业技能鉴定参与率逐年提高,职业资格证书的影响力     

浅谈新时期的职业技能鉴定

开展职业技能鉴定 ,实施国家职业资格证书制度 ,是我国人力资源开发的一项战略措施 ,是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。推行职业技能鉴定是社会主义市场经济的客观需要。用人单位根据生产经营状况需要各级各类技能人才 ,劳动者就业上岗也必须具有一定的技能水平。这就要求政府为客观评价劳动者的技能水平提供社会服务 ,为劳动者和用人单位提供一个具有权威性的资格认证体系 ,将劳动者和用人单位紧密地联系在一起。职业技能鉴定是能够承担这一任务的最有效的工具。职业技能鉴定是由社会的一个专门机构来完成劳动力产权和质量…     

保证和提高职业技能鉴定质量的途径

职业技能鉴定要求注重社会效益,注重鉴定质量。质量是职业技能鉴定的生命线,是树立职业资格证书权威性的重要基础。如何保证和提高职业技能鉴定质量,考评实践表明,只有树立“质量第一”的观念,一手抓管理,一手抓创新,才能保证职业技能鉴定客观公正、科学规范地评价劳动者的职业技能水平。     

错题笔记

政治 错点1 国民收的分配 【例1】加强对农村劳动者的职业技能培训，是提高农民就业能力、增强我国产业竞争力的一项重要的基础性工作。政府用于劳动者职业技能培训的费用属于——基金。     

如何做好再就业培训工作

一是加强就业培训机构与用人单位、企业和劳动者之间的信息网络建设。职业培训机构要与用人单位、企业、劳动者之间保持密切联系，形成良性互动。企业要实行空岗报告制度，对空出、腾出的岗位及时向培训机构上报。职业培训机构可通过向用人单位发放《用工需求调函》，了解劳动力市场对劳动者技能的需求状况及用工潜力，通过深入企业并召开企业劳资工作人员和下岗失业职工座谈会等途径了解下岗失业职工的数量、素质、文化程度、就业意向和培训需求，建立有效的职业需求预测预报制度。二是发展跨地区的职业技能培训。现代社会人口流动频繁，跨…     

政策工具视角下我国终身职业技能培训政策量化分析

终身职业技能培训是提升劳动者技能素质,开发劳动者可持续就业能力的重要举措。以2010—2022年国家层面的30份终身职业技能培训政策文本为研究对象,基于政策工具视角,结合终身职业技能培训四要素构建二维分析框架,并采用内容分析法对我国终身职业技能培训政策内容进行量化分析。研究发现,我国终身职业技能培训政策体系已基本形成,但政策工具的内部结构分布不够均衡,政策对关键培训要素的支持体系不够完善。未来应平衡工具组合,注重政策工具的结构优化;完善政策支持,推动终身职业技能培训四要素均衡发展。     

论高职院校在社会化职业技能鉴定中的作用

职业技能鉴定是提高劳动者素质、增强就业竞争能力的有效途径之一。高职院校应充分发挥师资、设备、品牌等资源优势，面向社会、瞄准市场，发挥职业技能鉴定主力军的作用。     

可行能力视角下构建“互联网+”终身职业技能培训体系研究——以泉州市为例

让职业院校引入终身职业技能培训体系,并使这一体系在“互联网+”背景下发挥出应有作用,是我国终身职业技能培训制度落实的重要保证。以可行能力为切入点,分析职业教育框架下的终身职业技能现状,“互联网+”终身职业技能培训体系的内涵、特点及价值。以培训机制为着眼点,从满足人才提升的主动需求、强化对劳动者的激励引导、拓展“互联网+”培训形式、履行全过程监管等四个方面开展“互联网+”终身职业技能培训体系的建构实践。论证过程表明：构建形成“互联网+”终身职业技能培训体系,将帮助职业院校灵活展现正规教育机会,提高职业技能培训服务水平,给劳动者能力发展、意识进步提供支持,最终让专业教育、创新创业教育、技能培训等融为一体。