国有商业银行改制中的内部审计

国有商业银行进行股改上市是目前我国金融改革的重点,建立健全的企业法人治理结构是这一改革的目标与重要保证;内部审计作为一个完整的内部监督体系,在国有商业银行改革中面临着新的挑战,发挥着举足轻重的作用.     

社会主义市场经济条件下的内部审计

社会主义市场经济体制的建立,给原有经济条件下的经济运行模式和组织模式的转换带来了新的契机。分析我国当前内部审计面临的环境,并谈谈市场经济条件下企业内部审计发展的方向和重点,很有必要。     

论当前县级中小型国有企业的改革

当前,县级国有中小型企业的改革面临着体制转换、经营方式等方面的普遍难题.加快国有中小型企业的改革,采用活泼的股份合作制形式,以股权配售机制、股权流动机制和规范运作机制为核心,把企业让渡给企业内部职工,是企业易于转制求活的较好形式.     

论当前县级中小型国有企业的改革

当前，县级国有中小型企业的改革面临着体制转换，经营方式等方面的普遍难题，加快国有中小型企业的改革，采用活泼的股份合作制形式，以股权配售机制，股权流动机制和规范运作机制为核心，把企业让渡给企业内部职工，是企业易于转制求活的较好形式。     

论当前县级中小型国有企业的改革

当前，县级国有中小型企业的改革面临着体制转换、经营方式等方面的普遍难题．加快国有中小型企业的改革，采用活泼的股份合作制形式，以股权配售机制、股权流动机制和规范运作机制为核心，把企业让渡给企业内部职工，是企业易于转制求活的较好形式．     

新媒体时代下的思想政治教育

近几年来,随着单位内部改革的不断深入,加上市场经济正处于变革时期,单位思想政治教育面临着新的挑战。同时伴随着新媒体时代的到来,给单位思想政治教育工作带来了新的冲击。因此,如何在新媒体时代下进行员工思想政治教育是当前亟需解决的重要任务,也是单位思想政治教育工作者面临的难题。文章对新媒体时代下的思想政治教育工作提几点建议。     

关于师范大学深化综合改革的思考

关于师范大学深化综合改革的思考东北师范大学综合改革课题组社会主义市场经济体制的确立和《中国教育改革和发展纲要》的颁布，使高等师范教育面临新的形势，也给高等师范教育提出了新的课题。对师范大学来讲，如何正确处理为经济建设服务与为基础教育服务的关系、高师特...     

煤炭企业 选择何种培训管理模式

随着企业改革的深化,目前国内煤炭教育办学实体进入了较大的调整和改制,煤炭企业教育面临着新的发展机遇和严峻的挑战。在新的形势面前,煤炭企业教育办学实体采用什么样的管理模式,主要取决于企业内部的管理体制和运行机制、实体外部的生存发展条件和实体内部的需求因素。现提出以下几种模式并做简要分析。一、企业的办学实体组成独立的教育培训(集团)公司该模式是将行业(或企业)原有的教育资源集中起来,从隶属关系和教育资源方面逐步剥离出原来的企业母体,在当地政府和相关管理部门注册成立教育培训(集团)公司,成为独立的法人实体。教育培…     

试论改制企业如何以科学发展观为指导深入推进工会工作

近几年,随着企业改革的不断深化,企业工会组织面临着许多新情况、新问题,也面临新的机遇和挑战。因此,改制企业如何以科学发展观为指导,围绕改革稳定的大局,加强和改进企业工会工作,是企业工会组织面临的重要课题。     

新形势下工会宣传教育工作探析

工会宣传教育工作在企业精神文明建设、企业文化建设和职工思想政治工作中担负着重要的职责。特别是在企业面临改革、发展的新形势下,肩负着更加繁重的任务,有着举足轻重的作用。多年来,工会宣传教育工作,为宣传党和国家的方针、政策,宣传工运理论,宣传改革的新思想、新理念,特别是在企业内部,为企业的发展和两个文明建设以及促进工会工作发挥了很好的作用,体现了职能,得到了认可。但是,随着形势的发展,随着企业转机建制逐步走向市场,职工思想、文化、技术素质亟待提高,给工会宣传教育工作提出了新的课题、新的要求,同时,使工会宣传教育工作…     

企业培训的立足点和着力点

跨入新世纪后 ,我国企业正面临着一个新的发展起点。科学技术的发展和知识经济时代的到来 ,现代化进程的加快 ,中国加入ＷＴＯ在即 ,使企业面临着更加激烈的竞争环境 ;全球经济一体化的进展 ,市场化进度的加快 ,市场运行体系的日臻完善 ,则给企业带来了新的发展机遇。在挑战和机遇并存的背景条件下 ,企业对人力资源开发和培训工作提出了新的更高的要求 ,培训工作的前瞻性、针对性和实效性作用更加凸现。在新的历史发展时期 ,企业成为学习型组织 ,已成为一种趋势。在新的形势条件下 ,笔者以为 ,企业应以提高员工的业务操作水平和专业技能综合…     

国有大中型企业改革的难点及对策

国有大中型企业改革面临着政企分开、国有资产结构、流动资金、社会职能、内部机制、产权所有等六个方面的难点问题，根本的解决办法是继续深化企业改革．并采取一些相应的对策。     

浅谈下岗人员培训的“五要五不要”原则

随着国有企业现代企业制度的建立,企业改革正向深入发展。伴随着技术进步和经济结构的调整,国有企业职工的人员分流、下岗、转岗、减员增效成为不可避免。这些职工面临着再就业和重新上岗的问题。这个问题除了社会给创造良好的条件外,国有企业特     

要重视优化劳动组合中的社会心理

随着改革的不断深入,企业内部优化劳动组合工作已成为劳动、人事制度改革的重要内容。这一新的用工方式的出现,必将给人们心理带来新的变化。本文拟对优化劳动组合中的社会心理及其对策作点粗浅的探讨。所谓优化劳动组合,就是在企业内部通过择优和志愿结合的办法形成     

中小工业企业经济效益提升策略

经济效益提升环境是中小工业企业发展的根基,也是企业成长的基础,在新的时代背景和环境下,中小工业企业面临新的市场环境和市场竞争,市场在企业发展过程中发挥资源配置的作用,企业需要按照市场要求,坚持经济效益提升经营,才能更好地优化中小工业企业发展环境,为企业长期可持续发展创造良好的内部条件和外部条件。     

走教育为企业改革服务的新路

<正> 企业教育在市场经济的大潮中,同样面临着新的考验。是在改革中强化还是在改革中弱化,是延续管理型的教育还是发展服务型教育,这是摆在我们牡丹江市百货大楼领导和教育工作者面前的新课题。一、树立企业教育为企业转换经营机制服务的思想,解决现有企业教育中的难题。改革的冲击波使人们的思想观念发生着深刻的变化,加之新旧体制的转换,使企业教育面临着新的挑战。原有教育模式已不适台新的需求;人们对职工教育     

股份委员会——企业改革的深化和完善

<正> 目前,企业改革广泛的停留在承包阶段已五年了。据统计,有86％的企业实行着多种形式的承包经营。作为企业改革的第一步来讲,承包制打破了产品经济条件下的企业僵化管理体制,为企业注入了活力,促进了企业的进步,立下了汗马功劳:一是“承包经营”使企业初步实现了政企分开和两权分离,在一定程度上获得生产经营自     

我国民营经济的二次创业与发展机遇

作为推动中国经济发展的生力军,民营经济目前正面临如何进一步发展的“二次创业”问题。民营企业要想实现长足发展,还面临着许多挑战,其中包括来自于民营经济内部的企业制度再造、管理体制规范和产品技术创新,以及来自民营经济外部的国民待遇问题和融资问题等。社会政治经济的进步给民营经济的发展提供了新的发展机遇。     

关于企业内部职工持股问题的若干思考

企业内部职工持股，作为国有企业改革过程中出现并逐步确立的一种新的制度，与企业内部集资有着明显的不同。它对深化我国的国有企业改革起着很重要的作用。从我国的实际情况看，企业内部职工持股存在着许多制约因素，必须通过一系列的有效措施加以解决。     

浅议现代企业制度下内部审计的作用

现代企业制度是我国社会主义市场经济下的全新的一种企业制度,我国的国有企业正处于向这种制度转换的关键时期,在这一转换的过程中,内部审计也面临着新的挑战。本文拟就现代企业制度下,内部审计具有哪些作用,以及如何在新形势下充分发挥内部审计的作用阐述了自己的观点。