论企业合同管理的法律风险及应对手段——以物业服务合同研究为例

企业法视角下的合同管理是一个动态的处理过程,这种行为并不仅仅在于签订一个合同文本,而是对合同签订、履行以及管理等一系列行为的处理过程。但是许多企业往往会忽视合同管理中存在的法律风险,疏于防范。因此有必要对企业合同管理存在的风险进行识别和分析,对风险的减轻和解决提出行之有效的解决方案,减少企业合同管理风险,进而提升企业风险应对能力。     

论建筑施工企业合同管理法律风险及防控措施

建筑施工企业的大多数法律纠纷都源于合同法律风险,因此,防控合同管理中的法律风险建筑施工企业尤为重要。文章从施工合同的签订、履行以及终止三个方面分析建筑施工企业在合同管理中存在的法律风险,并提出建筑施工企业合同管理法律风险的防控措施和建议。     

公路工程的技术管理与施工合同管理

技术管理、合同管理是施工管理中两大重点和难点,二者具有不同的特点,技术管理为合同管理提供基础和条件,合同管理对技术管理具有指导性和制约性,二者相辅相成,互为依赖,互为制约,只有实现二者的有机结合,才能创造出优质精品工程。     

企业合同管理必须强化风险意识

市场经济在某种意义上说是法制经济,或者说是契约经济、合同经济。一个企业的经营成败与合同的签订和管理有密切关系,故而企业要强化企业部管理,有效预防和积极消化市场经营风险,做好企业合同管理工作。     

高职院校零星物资采购合同管理规范性研究

高职院校零星物资的采购是指国家创办的高职院校按照学校教学、管理的需求,依据一定的程序购买零星物资.这种单次采购因价值小、计划性不强,造成了人们对其重视程度不够,加上相关内部控制制度的不完善,使得采购合同管理的规范性有欠缺.为充分发挥采购的零星物资的作用,避免廉政风险,应加强零星物资采购的合同管理,明确合同履约责任,完善内控制度建设,提高零星物资采购合同管理的规范性.     

合同管理在招投标及项目施工中的运用

招投标市场不断地深入,带动了众多企业从工厂化生产模式迅速转向项目化生产模式。在招投标以及项目施工中合同管理起着重要作用,是施工企业获取经济效益的其中一个重要因素。本文从在招投标中合同管理的影响和运用以及在项目施工中合同管理的影响和运用方面进行探讨。     

关于高校基本建设合同管理问题的探讨

在建立社会主义市场经济体制中,完善国民经济支柱产业之一的建筑市场体制,是一项十分重要的任务。文章总结了高校在基本建设合同管理中存在的一些问题,探讨了一些解决的思路和方法。     

浅析国有企业中管理会计的应用问题

目前我国国有企业借鉴其他企业的经验,意识到加强管理会计在企业管理中的迫切性。因此改进企业经营管理,提高企业经济效益,其中管理会计起着重大的作用,对于这门学科的存在和发展,具有现实意义。     

国有企业绩效管理存在的问题及对策

随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理机制所培育的独特竞争力.国有企业必须改革传统的人事管理制度,按照现代人力资源管理理论.建立绩效管理体系.当前国有企业绩效管理体系的运行存在诸多问题,要在正视和分析这些问题的基础上,采取措施,切实推动绩效管理水平的提高.     

大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究

国有企业作为经济体系中的重要组成部分,其人力资源管理在这一背景下显得尤为关键。在分析大数据时代对企业管理带来的变革时,深入探讨了国有企业在这一变革中所面临的独特问题。为解决这些问题,引入了精细化管理的概念,阐释了其在人力资源管理中的应用优势。通过详细的案例分析,展示了大数据驱动的国有企业人力资源精细化管理的实际实践,并讨论了实施中的挑战和成功因素。最后,提出了在未来推动精细化管理的建议,并展望了大数据技术对国有企业人力资源管理的未来影响。     

对国有企业管理的思考

国有企业在新世纪内如何适应市场经济需要进行现代化的管理 ,是摆在国有企业面前的一项重要任务。对此应树立正确观念 ,勇于创新 ,开拓进取 ,深化改革 ,树立用人重在才能的观念。     

合同默示条款研究

重合同的默示条款制度,产生于英美法系,有其独特的制度价值.着眼于与大陆法系相比较的视角,认真研究其渊源、分类与效力等问题,会对我国的合同法实践有所启发和借鉴.     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

雇佣合同和承揽合同的甄别

雇佣合同和承揽合同有着不一样的法律定义和特征,但在现实的司法实务中,二者之间往往容易发生混淆。本文根据对金桥花园一案的分析,对雇佣合同和承揽合同的区别和甄别方式作一浅析。     

企业在经济合同管理中如何防范合同风险

要防范合同风险,避免因经济合同无效、违约、欺诈而引发的经济纠纷,减少企业经济损失,就必须在合同缔约之际,防范缔约过失。在合同订立时严格审查签订合同所必备的形式要件和实质要件,防范合同无效、欺诈,加强合同履行监督,防范合同违约。     

浅议国有企业企业文化建设

先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,国有企业要大力推进先进企业文化建设,必须在企业领导的高度重视下,适应市场的竞争需求,依靠科学的管理,以人为本,全面提升企业的文化竞争力。     

出资人视角——论国有企业法律风险防范建设

随着经济全球化趋势的不断加深及我国国有企业现代企业制度的建立,加强企业法律风险防范机制建设,是当前国有企业改革发展和依法治企的一项十分重要、十分紧迫的工作任务.如何使国有企业实现依法经营,化解经营过程中的法律风险,为国有企业走向世界,做大做强奠定坚实的基础,是当前政府作为出资人亟待解决的问题.     

外贸合同及其翻译策略研究

经济全球一体化发展背景下,众多国家、地区相互间贸易活动变得越来越频繁。外贸合同作为国贸贸易中的一种重要文件,其也是一种不可或缺的法律依据,而商务英语则是国际贸易从业者必不可少的语言,还是外贸合同中的主要语言。外贸合同中每个字词、每段语句均可能对合同双方经济利益带来极大影响,所以对于外贸合同的翻译必须要做到具体形象、准确到位。本文通过阐述外贸合同的语言特点,分析外贸合同翻译中的常见错误及其原则,对外贸合同翻译策略展开探讨,以期为促进外贸合同翻译工作的顺利开展提供必要理论与实践依据。     

用科学发展观指导国有企业人力资源管理工作

本文主要介绍了国有企业在新形势下,如何以科学发展观为指导思想,通过更新人力资源管理理念、创新人力资源管理机制、提高人力资源管理质量,进一步提升人力资源管理的前瞻性、整体性、科学性和有效性,造就适应企业发展需要的人才队伍。     

信息时代国有企业人力资源战略管理系统探析

构建HRMS是我国国有企业人力资源管理领域必须经历的发展过程。HRMS具有技术含量高和价值理念先进的双重特质。规避风险、排除思想意识上的误区,实现信息技术与人力资源管理两个领域的协调优化和两种理念的融会结合,是我国国有企业认识和构建HRMS过程中的难点与关键所在。