人力资源会计面临的困境及对策探讨

随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。但在近年的人力资源会计研究中还存在许多问题，如过分强调人力资源会计在管理中的作用，不能恰当地计量和报告人力资源的经济价值等。因此，应正确认识人力资源会计的作用，加强对人力资源会计的研究。在人力资源会计核算的实践上，要避繁就简、完善用人机制，注意人力资源的合理配置。     

浅议人力资源会计的内容和职能

从我国现行会计的一般理论出发，结合西方人力资源会计体系的内容，提出我国人力资源会计应包含的内容和职能。     

人力资源贡献核算探析

人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题，目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式，本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端，试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。     

人力资源价值会计核算与应用研究

在当今的知识经济时代，人力资源价值会计已成为人力资源会计的研究重点。本文提出了人力资源价值会计核算的原理和方法，可以完成人力资源价值核算在企业中的具体操作，建立起一套完整的人力资源价值会计核算体系，作为对企业现有会计核算体系的补充和完善，为企业内部和外部提供更加完备的会计信息。     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十午的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十年的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

关于人力资源会计的探讨

随着知识经济的到来,人力资源越来越受到重视,人力资源会计也在不断完善。其计量基础现分为成本法和价值法两大类型,并形成了成本型人力资源会计和权益型人力资源会计两大会计核算模式。通过对上述计量方法和会计模式的探讨,剖析各方法在实践中存在的问题,并从我国的实际情况出发,提出实际工作的可行方案。     

全面资本观及其对传统会计的影响--兼谈现代人力资源会计模式

本阐明了包括人力资本在内的全面资本观对传统会计理论、会计要素、会计核算体系所产生的影响，并着重介绍了人力资源会计模式下的人力资源成本会计与人力资源价值会计方法。通过分析，作还揭示了人力资源会计与传统财务会计的差异及现有人力资源会计模式的局限性。     

人民银行人力资源会计核算初探

随着我国加入WTO,会计制度及核算方式与国际接轨已成为了一种必然,人力资源会计作为一种新的会计核算模式成了会计界研究的热门话题。对人民银行的人力资源进行会计核算有利于为各级管理者提供准确的人力资源信息,使各部门的人力资源做到合理配置、有效利用、合理开发、促进中央银行各项业务的高效发展。     

浅谈我国的人力资源会计

人力资源会计随着人力资源日益受到重视而逐渐发展和深入,它的产生和发展丰富了会计科学的内容,同时也为会计科学的发展开辟了新的思路。对人力资源会计的概念进行论述,分析人力资源会计基本理论中存在的问题,并对人力资源会计核算模式的构建问题进行较为深入的探讨,都已成为社会各界普遍重视和关注的热点。     

运用人力资源会计 加强高校人力资源管理

加强人力资源管理具有深远的意义。人力资源在会计上进行资本化地记账，是落实人力资源管理的重大措施。对能够使单位竞争力有较大提高的那部分人力资源纳入科学的会计核算，能够使这部分人力资源管理实现合同管理、依法管理。笔者探讨了使用专门会计记账户，进行严格的计量、记录、核算，实现人力资源会计核算的方法。     

浅谈人力资源成本的核算方法

在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的经济资源。我国对人力资源会计的研究处于初级阶段,尚未形成完善的理论及核算体系。本文分析了原有的人力资源会计核算方法的不足。     

谈我国实行人力资源会计核算的可行性

我国人力资源会计的现实环境状况为现实的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律环境基础.实行工资及劳动人事制度的改革,也为人力资源会计的实施提供了思想准备.下面笔者就一些观点谈一下我国实行人力资源会计核算的可行性.     

对我国人力资源会计核算结构的探析

人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的会计程序和方法,在社会经济发展中起着决定性的作用。目前,人力资源会计已受到广泛的关注,但发展速度缓慢,对人力资源的确认、计量和报告等问题的研究仍在继续。本文从人力资源的确认、计量和报告三个方面进行了大胆的尝试,并对我国人力资源会计核算结构进行了深入的探析。     

我国建立人力资源会计的必要性和可能性

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论,将成为知识经济时代的会计主流.在我国,人力资源会计的起步较晚,但随着经济的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用已十分必要.在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的.     

可计量型人力资源会计的基本思路

可计量型人力资源会计的基本思路是：明确资本性支出和收益性支出，人力资产按实际成本计价．遵循适应性原则．采取渐进性策略，在此基础上，设计可行性的人力资源会计核算模式。     

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用，分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议，论述了我国人力资源会计的核算框架，提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。     

关于建立我国人力资源会计制度的设想

人力资源会计在我国呼之欲出、势在必行。但实际推行人力资源会计则是一项复杂而又艰巨的创新，需要广大会计理论和实际工作为之共同努力。笔在本中提出关于建立我国人力资源会计制度的设想。     

新会计准则下人力资源会计核算探析

人力资源会计核算一直是困扰会计界的一个难题,迄今仍未得到妥善解决.随着人力资源在企业发展中的地位越来越重要,创设一种理论上比较严密、实务中又切实可行的会计核算方法已显得非常必要.文章试图结合新准则对人力资源的性质进行分析,对人力资源的初始计量、后续计量及人力资源资本会计核算作出探讨,以使人力资源能在会计核算及会计报表中有更好的反映和披露.