大职教破解大难题——关于劳动力短缺与富余并存问题的思考

同一种资源在市场供求上却出现了相互矛盾的"悖论":一方面严重短缺,一方面又严重富余。我国的劳动力市场正面临并将长期面临"短缺"与"富余"并存的困境。早在2003年,珠江三角洲地区就开始出现了以"民工荒"为表现形式的劳动力短缺现象。随后这一现象不仅没有消失,反而扩大到长江三角洲地区,进而蔓延到中部地区劳动力输出省份,并且形成今日全国性的劳动力短缺呼声。"无徽不成镇"的黄山地区历年来是劳     

关于当前劳动力市场供求状况的分析

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在增加，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息。对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

"技工荒"带来的思考

根据最近的劳动力市场供求状况报告显示，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大，一些大城市缺口竟然高达３０％。我国劳动力市场出现了严重的技术工人、高级技术工人短缺，有关人士将之称为“技工荒”现象。为什么劳动力市场会出现供需极度的不协调？“技工荒”现象与职业教育之间具有怎样的联系？应当引起我们的高度重视与思考。技术工人为何减少？我国经济处于转型期，劳动力市场一度出现高学历热，存在着人才高消费现象。与此同时，中等职业教育招生难、分配难引发学校缩减规模。由于中职的缩减，到２００２年，应该输入劳动力市场…     

福建中小企业“招工难”现象之探析

从上世纪80年代末开始出现民工潮起，我国劳动力市场一直处于“劳动力无限供给”状态。但自2003年下半年以来，包括福建在内的东部地区陆续出现了进城的农民工数量减少导致不少企业出现招工难现象。局部地区和部分行业的劳动力缺口增大是劳动力市场的一种结构性短缺现象，并没有改变我国劳动力供大于求的劳动力市场格局。如何处理好“招工难”和“就业难”并存的局面，是劳动就业工作面临的新挑战。     

论当前我国劳动力市场的两大主要矛盾及对策

随着市场体系的不断完善，我国劳动力市场得到了确立并为经济发展起了重要作用，但这当中也出现了一些矛盾和问题，本文主要从分析我国劳动力市场出现的严重供需矛盾及多层次结构性矛盾的形成，表现出发，探讨我国要缓解这两大矛盾，开发劳动力资源及促进充分就业应该采取的主要对策。     

新疆巴州地区农村富余劳动力转移进展与对策

农村富余劳动力转移在多数民族地区是一个急需进一步研究的课题。笔者以新疆巴音郭楞蒙古自治州为例，分析了这一地区目前农村富余劳动力转移的成就、特，最与问题，分析了其未来一段时间的转移趋势和有利条件，在此基础上提出了加快农村劳动力市场体系建设、加快农村富余劳动力转移的制度建设和创新等对策性建议。     

基于内外市场分割的大学生"知识失业"问题探析

我国大学生在就业过程中面临着严重的内外市场分割情况．劳动力替换成本过高是造成内外部市场分割的主要原因。市场分割理论为分析和解决“知识失业”问题提供了有效途径。     

高校毕业生资源配置“市场失灵”的理论分析

劳动力市场在高校毕业生资源配置过程中起基础作用，但是，由于工资机制不完善，信息不充分，市场分割的等原因，劳动力市场存在各种“失灵”现象，这将导致毕业生资源的不合理配置，本文在介绍有关理论观点的基础上，对我国毕业生就业市场“失灵”现象及其对毕业生资源配置的影响进行了分析。     

西部大开发与河南劳动力转移

西部大开发战略的实施，给河南的经济发展带来了机遇。要想顺利实现“东引西进”的发展战略，就必须加强劳动力市场科学化、规范化、现代化建设；强化职业培训，大力开发劳动力资源；主动参与，合理配置劳动力资源。     

关于职业教育对接劳动力市场需求的调查报告

在我国教育实践中,职业教育没能很好地与劳动力市场对接,致使出现了职业院校毕业生就业难和企业用人难和高技能人才严重短缺等问题.要解决这些问题,需要进行职业教育时接劳动力市场的机制、模式创新.从宏观角度说,要大力发展中小企业、民营企业,这是扩大就业的根本途径;从微观角度讲.要建立日常性的企业劳动力需求调查机制,以市场需求为导向,按企业劳动力需求培养人才.     

不愿从事低薪工作 俄高校毕业生岁在家没事干

据俄罗斯科学院国民经济预测研究所和世界银行的最新研究结果，2010年，俄罗斯将出现劳动力严重短缺现象，而到2013年，俄劳动力不足的问题将进入高峰期，短缺的劳动力将达到1000多万。     

明确的思路积极的行动

最近几年，劳动力市场出现技能型人才短缺问题，引起中央领导和社会各界广泛关注。在2002年7月召开的全国职业教育工作会议上，时任副总理的吴邦国同志呼吁：“全国仅数控机床的操作工就短缺60万人。”这样的呼声给职业教育的改革与发展提出了明确的要求，也带来了良好的机遇。     

劳动力市场变化趋势与农民工培训的迫切性

中国劳动力市场若干新特征 沿海地区特别是珠江三角洲地区出现持续的民工荒 企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区,重点地区估计缺工10%左右.珠三角地区缺工最为严重,目前有近200万人的缺口.其中:深圳现有民工420万,目前缺口约40万.东莞最近对15万家使用外来劳动力的企业进行调查,17%的企业表示有用工短缺,缺口近27万人.福建泉州、莆田两市用工缺口共约10万人.     

大学生就业市场中的供求错位

在知识经济时代，劳动力已经形成三种分类，即体力型、技能型和智能型。高校学生，尤其是研究生，应当属于第二、三种类型。智能型劳动力是管理人才的来源，相对于体力型劳动者来说，劳动力市场对其需求更大。然而，2000年冬季，在高校校园出现的应聘招聘“两头热”，成功率仅10％，这一“供”“求”错位现象，对国家、企业、家庭和个人来说都是损失，错位的原因值得人们思考。     

我国劳动力市场的分割与居民收入差距

由于信息不完全和不确定性的存在 ,使得劳动力自由流动和劳动力过剩与短缺的自我均衡机制的实现充满诸多障碍 ,劳动力市场因此被分割为多元的市场。劳动力市场结构的层次化及稳定化使劳动者收入差距扩大。这种情形在发展中国家尤为严重。本文通过分析我国劳动力市场现状 ,阐述劳动力市场的分割如何拉大居民收入差距的原因以及如何解决该问题的方略     

农村富余劳动力转移中的职教策略

党的十六大报告明确指出：“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。”农村的大量富余劳动力制约了农民收入的增长、农业的发展以及经济全局的健康运行，成为新时期农村发展甚至经济发展的一个主要障碍。成功转移农村富余劳动力，是解决“三农”问题、促进农村经济发展的关键所在。本试图将“职业教育”作为一种转移农村富余劳动力的策略加以阐述。     

福建中小企业"招工难"现象之探析

从上世纪80年代末开始出现民工潮起,我国劳动力市场一直处于"劳动力无限供给"状态.但自2003年下半年以来,包括福建在内的东部地区陆续出现了进城的农民工数量减少导致不少企业出现招工难现象.局部地区和部分行业的劳动力缺口增大是劳动力市场的一种结构性短缺现象,并没有改变我国劳动力供大于求的劳动力市场格局.如何处理好"招工难"和"就业难"并存的局面,是劳动就业工作面临的新挑战.     

改革户籍制度促进农村富余劳动力转移

我国现行的户籍管理制度是在20世纪50年代确立的，它已成为转移农村富余劳动力，建立全国统一的劳动力市场的障碍，改革户籍管理制度，必须破除一系列的错误观念，进行卓有成效的制度创新。     

劳动力市场变化趋势与农民工培训的迫切性

一、劳动力市场若干新特征 1.沿海地区特别是珠江三角洲地区出现持续的民工荒 企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区,重点地区估计缺工10%左右.珠三角地区缺工最为严重,目前有近200万人的缺口.其中,深圳现有民工420万,目前缺口约40万.东莞最近对1.5万家使用外来劳动力的企业进行调查,17%的企业表示有用工短缺,缺口近27万人.福建泉州、莆田两市用工缺口共约10万人①.     

高等教育扩展与“知识失业”:国外的研究和经验

从国际经验看,当高等教育快速发展时,通常会出现“知识失业”现象。“知识失业”的原因包括大学毕业生供给总量增加、市场需求减少、高等教育运行机制不适应市场变化以及劳动力市场不完善等。解决“知识失业”,应从改善教学内容和专业设置,为大学毕业生提供就业援助,实施大学生创业计划,鼓励大学生到特定地区就业几个方面着手。