2008年度全国学习型组织标兵单位事迹简介

大庆油田电力集团大庆油田电力集团是中国石油最大的电力企业。有成员企业11个,职工8927人。年发电能力60亿千瓦时、供电能力150亿千瓦时、供热能力1800万吉焦、主营收入60多亿元。集团七年前提出“创建学习型领导班子”,六年前提出“创建学习型企业”,走出了一条中国特色学习型组织创建道路。企业制定的《学习型企业和知识型职工考核评价体系》,于2005年4月颁布试行。     

创建员工终身学习机制打造企业核心竞争能力——重庆烟草工业有限责任公司创建全国学习型组织标兵单位事迹

重庆烟草工业有限责任公司为法人实体，实行“一体经营、三点生产”的管理体制和运行模式，内设重庆分厂、涪陵分厂和黔江分厂三个生产点和一个行业级（同时也是重庆市级）技术中心。公司现有资产43亿元，年卷烟生产计划77．2万箱，加上出口烟，年产销规模可达80万箱，年创税利在21亿元以上。主要品牌龙凤呈祥、宏声和小南海均入选全国卷烟百牌号目录。公司属全国烟草行业重点企业，居重庆工业50强前茅，     

创建学习型组织标兵班组纪实

邯郸矿业集团郭二庄矿业有限公司洗选厂是一九八七年投产的河北省第一座大型无烟动力煤选煤厂。去年,该厂把开展“创争”活动作为工作的重中之重,紧密围绕集团公司建设和谐矿区的战略目标,以提高干部职工的学习能力、创新能力为宗旨,着力搭建职工岗位技能攀升平台,深化职工岗位     

以人为本科学发展全力打造独具特色的学习型组织——哈尔滨第二电业局创建全国学习型组织标兵单位事迹

以岗位成才为目标,建设具有企业特色的人才队伍 在争做知识型职工活动中,哈二电进一步提出了“逐步培养一支全省电业系统业务知识最强、各类人才最多、实践经验最丰富、精神状态最佳的职工队伍”的目标。按照“十一五”教育培训规划和人力资源发展规划,开展了“管理人员能力提升工程”、“专业技术人员强化培训工程”和“技能人员重点培养工程”,坚持培训和考核相结合、学习与实践相结合,设计和创新各类人才培养模式。     

奋进“全国创建学习型班组”先进行列

鞍山证券人民路营业部是民族证券有限责任公司下属基层班组,积极响应中华全国总工会等九部委、中国金融工会全国委员会和总公司党委提出的“创建学习型组织,争做知识型职工”的倡仪,坚定不移地打造学习型团队,形成了一套完整、科学、务实的学习体系,推动团队成员天天学习、天天     

全国学习型组织标兵单位——北京翠微大厦股份有限公司

~~全国学习型组织标兵单位——北京翠微大厦股份有限公司~~     

关于对全国学习型组织标兵单位和班组进行抽检和复查情况的报告

2008年5月,按照全国创争办[2008]1号通知要求,全国创争办会同国家教育部等全国创争活动指导协调小组成员单位的领导同志,邀请了中科院中国战略发展研究会、北京学习型城市建设研究中心、中国人民大学培训教育中心、中国传媒大学、北京、     

关于表彰2006年度全国学习型班组、知识型职工先进集体和先进个人的决定

2006年，由全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国资委、全国工商联等10部委联合开展的全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，紧紧围绕学习型班组创建和团队建设，广泛动员和组织职工积极投身创争活动，使“创建学习型组织，争做知识型职工”活动不断向基层延伸，向班组延伸，内容不断丰富，形式不断创新，范围不断拓展，涌现出一大批特色鲜明、示范型强的先进模范班组和众多知识技能型、技术技能型、复合技能型的高技能职工，进一步推动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向深度广度发展，起到了吸引职工、培育职工、凝聚职工的重要作用。     

“一场管理学的革命” ——国外学习型组织理论简介

“学习型组织理论”是上世纪90年代以来兴起的新型管理学理论。学习型组织理论是处于前沿的管理学理论，被誉为“一场管理学的革命”。它主要包括以下三个方面内容。     

锻造金牌电信企业领航"海西"信息建设——记中国电信福州分公司创建全国学习型组织标兵单位事迹

中国电信福州分公司作为福建省会通信枢纽,承担全省长途通信汇接及所辖五区八县的电信服务和通信保障工作。为不断提高创新能力,增强企业核心竞争力,分公司紧紧围绕“创建学习型企业,争当知识型员工”的目标和任务,将“工作学习化、学习工作化”的理念贯穿于企业的各项工作,使分公司在激烈的竞争中,赢得了市场,赢得了发展,有效地提高了企业为“海峡西岸经济区”建设提供更好的通信服务保障能力。     

南宁市那楼中学组织教职工学习全国特级教师霍懋征事迹

本刊讯 5月14日下午,南宁市那楼中学全体教职员工集中观看了全国优秀教师师德报告团视频报告——著名教育学家霍懋征的事迹报告：《没有爱就没有教育》。     

深入持久地开展“创争”活动，努力把金融系统的“创争”活动提高到一个新的层次和水平——在全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会上的讲话

(2006年8月26日)同志们:今天,我们在这里召开全国金融系统“创建学习型组织,争做知识型职工”活动经验交流会,目的是进一步推动金融系统各机构、各单位深入持久地开展“创争”活动,不断增强金融系统广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力,促进金融系统“创争”活动整体水平的     

学习、创新与发展——2005年度学习型组织表彰大会综述

2006年5月26-28日,由中国职工教育和职业培训协会(以下简称“中国职协”)主办的2005度年学习型组织优秀组织奖和年度人物奖暨2006年学习型组织发展论坛在北京举行。全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲,全国政协副主席张怀西,劳动保障部副部长张小建出席表彰大会,顾秀莲副委员长、张小建副部长分别发表了重要讲话。来自全国有关城市行政部门、企业、学校等单位的代表,以及学习型组织研究专家近200人参加了此次会议。表彰大会上,中国职协授予北京城建五建设工程公司等121家单位“2005年学习型组织优秀组织奖”,授予王亮等77人“2005…     

顾秀莲 张怀西出席中国职协主办的——2005年度学习型组织优秀组织奖年度人物奖表彰大会

2006年5月26日,由中国职工教育和职业培训协会主办的“2005’学习型组织优秀组织奖、年度人物奖表彰大会暨2006’学习型组织发展论坛”在北京隆重举行。全国人大常委会副委员长顾秀莲、全国政协副主席张怀西、劳动保障部副部长张小建出席表彰大会,顾秀莲副委员长、张小建副部长分别发表重要讲话。来自全国各地的代表,共200余人出席了表彰大会和论坛。本次表彰共有120家单位获得“2005’学习型组织优秀组织奖”,77人获得“2005’学习型组织年度人物奖”。顾秀莲 张怀西出席中国职协主办的2005年度学习型组织 优秀组织奖 年度人物奖 表彰…