新颖型商业模式创新与企业绩效:效果推理与因果推理的调节作用

新颖型商业模式创新是当今的热点问题。然而,既有的文献尚未充分揭示新颖型商业模式创新与企业绩效之间的关系机制。吸纳创业领域有关决策逻辑的分析框架,以200多家珠三角创新型企业为研究对象,考察新颖型商业模式创新与绩效间的关系,以及效果推理、因果推理这2种决策逻辑在其中的作用。研究发现:新颖型商业模式创新对绩效有直接的正向促进作用;效果推理逻辑正向地调节了新颖型商业模式创新与组织绩效间的关系;与因果推理逻辑相比,效果推理的调节作用更为显著。结论有助于理解商业模式创新价值增值的内部机制,以及为何效果逻辑理念成为新颖性商业模式创新成功的助推器。     

创业视角下的效果推理理论研究述评与展望

效果推理理论是一个新兴的创业管理理论。文中对效果推理理论进行系统性的综述。首先,阐述效果推理的产生背景与核心内容,接着对效果推理的构念化及实证进展进行归纳与述评,然后对效果推理与因果推理的双元关系研究进行了系统性介绍与评价,最后,指出目前研究的不足,并对今后具体的研究机会与方向进行了展望。     

逆向国际化企业多维跨界搜索与创新绩效的关系研究：效果推理的调节作用

虽然跨界搜索对逆向国际化企业创新的作用备受关注,但相关研究却忽视了整合知识网络空间与知识源利用的多维跨界搜索对创新绩效的影响,且尚未揭示企业跨界搜索的复杂决策情境。文章探讨了逆向国际化企业多维跨界搜索对创新绩效的非线性影响,以及效果推理对上述关系的调节作用,并以212个样本进行实证检验。结果表明：（1）国内/全球聚焦搜索与全球多源搜索对创新绩效有倒U型影响,而国内多源搜索对创新绩效的影响为正;（2）效果推理增强国内/全球多源搜索与创新绩效之间的关系,却减弱国内/全球聚焦搜索与创新绩效的曲线关系。     

效果推理与因果推理:哪种决策逻辑更有效? ——一项基于Meta分析的研究

效果推理和因果推理都是重要的决策思考方式,而综合比较两者对企业绩效的影响有助于深化对效果推理理论的理解。基于国内外40项实证研究的41个独立样本,运用Meta分析方法定量分析了效果推理、因果推理与企业绩效的关系,并对其影响因素进行探索。研究结果表明,两种决策逻辑与企业绩效均呈显著的正相关关系,且影响效应程度相似。但两者作用的具体情境不同:相比发达市场情境,效果推理在新兴市场情境下更有效;研究结果并不支持在发达市场情境下因果推理更有效。通过Meta回归分析,还发现了人力资本、决策团队规模因素对决策逻辑和企业绩效之间关系具有显著影响。     

基于行为证据推理的企业研发人员绩效测量方法研究

由于研发人员工作内容的复杂和产出的不确定,如何对其绩效进行科学、准确的测量和管理一直以来困扰着研发管理者。较之于社会标签、工作结果等表层绩效信息,对研发人员日常工作行为的分析研究可以帮助我们更好的理解其深层次绩效特征,进而开展有针对性的绩效管理。因此本文提出了一种基于行为证据推理的研发人员绩效测量方法。这一方法首先确定与研发人员绩效相关的行为证据,进而采集行为数据并利用证据推理规则构建起研发人员“行为-绩效”间的推理关系,进而根据推理结果对研发人员绩效表现进行预测和管理。通过实证研究,上述方法可以有效判断个体研发人员的绩效水平,并帮助研发管理者开展有针对性的绩效反馈、提升。     

不同环境下效果推理、因果推理与创业拼凑的关系 ——基于阴阳观视角

创业拼凑在新企业突破资源约束获得成长过程中至关重要,然而创业拼凑究竟是如何发生的却没有回答清楚。基于阴阳观的理论视角,探讨了在不同环境下效果推理、因果推理及两者的交互作用对创业拼凑的影响差异。通过对328份新创企业问卷数据的实证分析发现:(1)无论环境不确定性是高还是低,效果推理对创业拼凑都具有积极的促进作用;(2)在高不确定环境下因果推理对创业拼凑具有U型影响,而在低不确定环境下因果推理对创业拼凑则具有倒U型影响;(3)在高不确定环境下效果推理和因果推理的交互作用对创业拼凑具有积极影响,而在低不确定环境下两者的交互作用对创业拼凑则具有消极影响。研究结论揭示了决策逻辑双元性对创业拼凑的影响差异及边界条件,为新创企业解决资源束缚问题提供有益指导。     

基于行为证据推理的企业研发人员绩效测量方法研究

由于研发人员工作内容的复杂和产出的不确定,如何对其绩效进行科学、准确的测量和管理一直以来困扰着研发管理者。较之于社会标签、工作结果等表层绩效信息,对研发人员日常工作行为的分析研究可以帮助我们更好的理解其深层次绩效特征,进而开展有针对性的绩效管理。因此本文提出了一种基于行为证据推理的研发人员绩效测量方法。这一方法首先确定与研发人员绩效相关的行为证据,进而采集行为数据并利用证据推理规则构建起研发人员“行为-绩效”间的推理关系,进而根据推理结果对研发人员绩效表现进行预测和管理。通过实证研究,上述方法可以有效判断个体研发人员的绩效水平,并帮助研发管理者开展有针对性的绩效反馈、提升。     

工匠精神研究综述与未来展望

中国社会对“大国工匠”的呼声与日俱增,工匠精神日益受到社会各界的关注,也由此成为学界的研究热点,众多学者从不同视角展开对工匠精神的探索与研究。首先借助CiteSpace软件对2013-2022年知网的698篇以工匠精神为主题的相关文献进行时间轴图谱分析,将其研究路径划分为3个阶段,厘清工匠精神研究的发展脉络;其次,梳理工匠精神的内涵、结构维度和测量;最后,提出工匠精神未来的研究方向和趋势,对促进对工匠精神的理解,推动工匠精神的后续研究有重要意义。     

中国地方政府绩效评估中的绩效维度:现状与未来——基于德尔菲法的研究

对绩效的认识是确定政府绩效评估内容的基础,而评估内容往往反映了对不同绩效维度的使用。本文应用德尔菲法,对当前地方政府绩效评估中各种绩效维度的使用情况进行系统描述,并对其未来可能的发展趋势进行预测。分析表明,目前各地政府偏重于用"关键议题是否解决"来衡量政府绩效,以GDP为代表的"正式的效果"被普遍而且优先使用;而在未来三年中,各种绩效维度的使用均会得到不同程度的加强,各个维度的使用情况将可能不再存在显著差异,总体上会向着评估内容逐渐全面、区域之间逐渐统一的方向发展。     

面向产品设计的知识推理综述

产品设计支持系统是建立在知识重用的基础上的,知识推理作为其中的重要技术,能够维护和扩充知识库,实现设计知识重用。本文综述了近年来国内外产品设计知识推理的发展,重点研究了3个方面:案例推理、不确定推理、混合推理及新推理技术,总结了各种方法和技术的优势以及待解决的问题,并探索了新的产品设计推理技术的发展。     

道义条件推理研究综述

推理是心理学研究中的一个重要领域,而道义条件推理是当前推理心理学研究的一个热点。国内对于道义条件推理的研究非常少,本文将对道义条件推理的国内外研究作一个简要介绍。     

结构和关系维度的内部社会资本对绩效影响的实证研究

目前,学者们对于企业内部社会资本影响企业绩效的看法不一,研究结果也出现了不一致的情况.采用实证研究方法,使用珠三角地区187家企业的数据,来检验内部社会资本对企业绩效是否有直接影响这一重要命题.研究结果显示:结构维度的社会资本对绩效有直接影响;关系维度的社会资本并不会直接影响企业绩效,而是通过结构维度内部社会资本来影响企业绩效.对于企业实践而言,增强信任和互动频率是改善企业绩效的有效途径.     

领先用户研究:概念,测量与影响因素

研究领先用户,可以了解未来市场发展趋势和捕捉用户需求变化,开发更具市场潜力的新产品或服务等,并增加企业新产品或服务的竞争优势。但相关研究尚未成熟,且国内研究十分缺乏。基于相关外文数据库对领先用户理论研究的重要成果进行了梳理,深入分析了领先用户的概念、量表与测量和影响因素等。研究发现：（1）领先用户是指在特定领域处于重要市场前沿地位（领先市场趋势）,并期望从满足需求的解方案中获得高收益（高期望收益）的用户;（2）量表包括领先市场趋势和高期望收益两个基本维度;（3）影响因素由领域相关变量、领域独立变量和动机构成。最后,对未来研究方向进行了展望,以期为国内学者进一步研究领先用户及企业与领先用户合作进行新产品开发提供参考。     

跨国公司国际化程度与绩效的关系研究综述

回顾了国内外跨国公司国际化程度与绩效关系的最新研究进展,总结了线性关系、倒J型关系、U型关系、倒U型关系、S型关系等五种关系模型,分析了国际化程度和绩效关系的影响因素,并对国内外的研究进展进行比较和评述。     

我国政府绩效评价组织模式概念测量与研究展望

政府绩效评价在我国已经开展多年,实践界与理论界都在热情参与。组织模式作为政府绩效评价研究的基础问题,尚无操作化定义,难以从本质上区分各种政府绩效评价活动。经过对主要研究人群的划分,代表性实践活动的选取,并对其进行心象的观察与总结,最终得出政府绩效评价组织模式的概念,其结构包括结构要素、组织流程和评价方式方法与实施。并通过该操作化定义,从政府绩效评价模式选择、元评估等角度展望未来研究。     

人力资源管理系统与组织绩效关系研究评述与展望

文献梳理的基础上,主要从人力资源管理系统的概念、构成、测量、人力资源管理系统和组织绩效关系等方面对国内外相关研究进行评述,并指出该领域未来研究方向和侧重点。     

理事会特征与非营利组织财务绩效关系研究综述

理事会是非营利组织的核心职能机构,理事会的特征与非营利组织财务绩效的关系逐渐成为学者和管理者研究的焦点。本文系统地回顾了有关理事会职能、责任、特征以及非营利组织财务绩效的研究成果,以期为理事会特征和非营利组织财务绩效关系的改善提供借鉴。     

领导权结构和企业绩效关系研究综述

企业的领导权结构是企业内部治理结构的一个重要组成部分,同时也是一个倍受争议的研究话题.关于领导权结构与企业绩效关系的研究结论也不尽相同.通过对国内外学者关于两者关系研究的综述,探寻结论分歧现象产生的原因.并阐述了本文的一些观点.     

供应链质量管理与绩效关系研究述评及展望

从供应链质量管理内涵及其绩效效应等方面对国外供应链质量管理研究进行了系统梳理与述评,以供应链质量管理维度、供应链质量类型、供应链控制与协调三个变量为基础,构建了供应链质量管理与绩效关系路径框架,并对未来研究方向进行了展望。     

效果推理对制造企业智能化转型的影响机制研究

从知识整合视角,构建了效果推理影响制造企业智能化转型的理论模型,并以苏州、无锡、常州等地高新开发区的制造企业为调研对象,对调查所得的216份问卷数据进行实证分析。结果表明：效果推理的先前承诺、柔性、试验维度对制造企业智能化转型有显著正向影响,知识整合发挥了中介作用;而可承受损失维度,不仅与制造企业智能化转型之间有倒U形关系,还通过知识整合间接影响制造企业的智能化转型;界面管理不仅正向调节知识整合与制造企业智能化转型的关系,而且调节知识整合在效果推理与制造企业智能化转型间的中介效应。研究结论解释了效果推理对制造企业智能化转型的内在机理,有助于从行动者战略决策逻辑的角度指导制造企业智能化转型实践。