井冈学者计划：加强高层次人才队伍建设

正为贯彻落实《江西省中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和《江西省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,对接教育部新的"长江学者计划",进一步加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国内、国际影响的学科领军人才,江西省教育厅决定,实施"井冈学者计划"。"井冈学者计划"支持高等学校聘     

北京学者计划：促进高层次专业技术人才队伍发展

正为促进北京市高层次专业技术人才队伍发展,加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设,北京市人民政府特制定《北京学者计划实施办法(试行)》(以下简称"北京学者计划")。北京学者计划是北京市高层次专业技术人才选拔和培养体系的重要组成部分,旨在培养一批在自然科学、工程科学技术、哲学社会科学领域具有国际先进水平、富有创新能力、取得重大成果的科学家、工程师和名家大师。     

北京学者计划：促进首都高层次专业技术人才队伍发展

正为促进北京市高层次专业技术人才队伍发展,加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设,北京市人民政府办公厅印发《北京学者计划实施办法》。"北京学者计划"是北京市高层次专业技术人才选拔和培养体系的重要组成部分,旨在培养一批在自然科学、工程科学技术、哲学社会科学领域具有国际先进水平、富有创新能力、取得重大成果的科学家、工程师和名家大师。     

浅议加强高层次人才队伍建设

高层次人才是我国人才队伍建设的重点。高层次人才政策已取得很好的政策效果,但仍有待于进一步完善,政策体系的规范也面临越来越大的挑战,进一步创新高层次人才政策势在必行。     

加强高层次创新人才队伍建设之新思

高层次创新人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者,是增强科技和提升经济实力的宝贵战略资源。加强高层次创新人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。转型期的高层次创新人才队伍建设问题更是关系党和国家事业发展的关键问题,新的形势需要新的发展途径。     

浅议地勘单位高层次人才队伍建设

增强地勘单位竞争力,转变地勘经济增长方式,促进地勘单位发展,关键在人才,尤其在于高层次人才。当前,地勘单位高层次人才尤其是领军人才严重不足,制约了地勘经济的健康持续发展。地勘单位应采取政策引导、制度创新、改善环境等方法,多措并举,建设一支规模适度、结构合理、素质优良的高层次人才队伍,为地矿事业发展提供人才保证和智力支持。     

人才队伍建设的重点应锁定高层次

“以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展”，这是党中央、国务院根据我国人才队伍实际情况和国际人才竞争的发展趋势做出的一项重要决策：可以预见，采取重大措施，培养造就一批适应全面建设小康社会要求的杰出的政治家、军事家、科学家、理论家、学艺术家、企业家以及其他各类优秀人才，将是当前和今后一个时期人事人才队伍建设首要的任务。     

湖北省农业科研高层次人才队伍建设问题研究

人才是第一生产力,人才资源是第一资源。加强人才队伍建设特别是高层次人才队伍建设,培养造就大批优秀人才,是提高创新能力促进科技事业全面发展的根本。湖北是农业大省,也是科技大省,农业科技人才众多,但湖北农业科研高层次人才队伍建设存在一些问题,分析了湖北农业科研高层次人才队伍建设的现状、存在的问题和制约因素,提出对策和建议。     

实施人才战略 加快我省高层次人才队伍建设

<正> 伴随着人类美好愿望的钟声,历史的进程又揭开了新的篇章。新的世纪,知识经济迅猛发展,知识与技术已成为促进经济增长的第一生产力,人才成为决定经济竞争优势的关键因素。在这个充满机遇和挑战的国际大舞台上,如何通过政策调控,营造适合人才成长的最优     

高校高层次人才队伍建设问题及对策浅析

高层次人才队伍的建设涉及到高校的全局发展,在高校"双一流"建设的背景下,高校高层次人才的引进、培养也逐渐成为各大高校的重视点。然而在高层次人才队伍建设过程中,也出现了诸如人才划分标准不明确、重引进轻培养等问题,而高层次人才队伍的建设应当从机制上、环境上、资源上为这些人才发展"量身定制",要将人才队伍建设作为长远工作进行建设,逐渐形成引才、用才、聚才的良性循环,从而推动高校建设的发展。     

西部高校建设高层次人才队伍相关问题研究

西部高校拥有大规模的人才资源,担负着引领区域经济社会发展的重要历史使命。当前,人才竞争愈演愈烈。西部高校要在新一轮的竞争中取得优势,必须大幅度提高自身的核心竞争力,实现跨越式发展。而要提高核心竞争力,人才是关键,高层次人才是关键中的关键。如何有效地解决这一问题,构筑学科基地,培养、稳定和吸引高层次的优秀人才,形成一批创新研究群体和学术梯队,是西部高校人才队伍建设工作的主要内容。     

加强国有企业人才队伍建设

随着我国改革开放形势的快速发展,市场竞争、人才竞争的局面日趋严峻,面对市场的激烈竞争,国有企业首当其冲,不可避免地经受一场人才竞争的考验。在这场考验面前,国有企业饱尝了酸甜苦辣,只有永不气馁,着力强化内部管理,注重挖掘人才资源,不断优化人才结构,才能适应竞争环境,做市场经济大潮中的弄潮儿。     

东方学者计划：助力上海高校师资队伍建设

正为深入实施"科教兴市""人才强市"战略,引进一批具有国际、国内领先水平的学科带头人,形成一批优秀创新团队,加快上海高校高水平学科建设和师资队伍建设,中共上海市科技教育工作委员会(以下简称"上海市科教党委")、上海市教育委员会(以下简称"上海市教委")决定实施上海高校特聘教授岗位计划(以下简称"东方学者计划")。东方学者计划着眼于上海经济社会发展需求,主要对与高新技术产业密切相关     

加强技术创新 建设云南龙江特大桥

正云南龙江特大桥是云南省首座特大跨径钢箱梁悬索桥,也是亚洲山区最大跨径的钢箱梁悬索桥,于2016年5月1日正式建成通车。大桥采用双向4车道高速公路标准,路基宽度24.5m,计算行车速度80km/h,主跨跨径组成为320+1196+320m,抗震等级按Ⅸ度设防,位于典型的深切谷,桥址区地形复杂、风特性差异较大、气候环境特殊,降雨极为丰富、桥位湿度大,自然环境对主缆防护功能提出了更高要求。     

陕西高层次人才队伍现状及发展对策

高层次人才是人才队伍的核心,加强高层次人才队伍建设是人才工作的重点。陕西是一个人才大省,但中低人才多,高层次人才少;高层次人才平均年龄偏大;高层次复合型人才少;高层次人才分布不合理等是制约陕西人才队伍发展和经济发展的重要因素。加强陕西高层次人才队伍建设,一要大力培养造就高层次人才;二要加大引进力度,壮大我省高层次人才队伍;三要创新机制,改善环境,吸引高层次人才来陕创业;四要建立高层次人才库,实现信息化管理。     

加强高校人才队伍建设的思考

建设高水平大学最关键的是要有高层次的人才.树立科学人才观、创新人才引进工作机制、完善人才培养体系、优化人才环境、深化人事制度改革是新时期加强高校人才队伍建设的积极举措.     

加强运城市高技能人才队伍建设之我见

本文阐述了高技能人才的科学内涵和重要意义,分析了运城市高技能人才队伍建设面临的主要问题,提出了加强运城市高技能人才队伍建设的措施。     

加强企业专业技能人才队伍建设刍议

"人才资源是第一资源",专业技能人才队伍是企业发展不可或缺的技术保证。企业要充分认识加强专业技能人才队伍建设的必要性,正视现存的问题和矛盾,采取切实可行的对策,努力打造一支业务精湛、创新求实、敬业奉献的专业技术人才队伍。     

天府高端引智计划：聚集高层次海内外人才

<正>为深入实施重大引智计划,实行更具竞争力的吸引境内外高层次人才的制度,推动引才引智向科技创新聚焦发力,四川省科学技术厅、四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅结合实际,制定“天府高端引智计划”实施办法。“天府高端引智计划”根据四川省经济社会发展和人才队伍建设需要设立,旨在通过创新机制、优化政策、强化保障,聚集一批高层次境内外人才,推广一批优秀引智成果,打造一批引才引智基地,为提升自主创新能力、经营管理能力和产业核心竞争力提供境内外人才和智力支撑。