建立竞争机制

中专校如何在市场中求生存求发展?关键在于建立竞争机制.社会主义市场经济的确立,给中专教育带来了更为严峻的挑战,这一点比高等院校和普通教育更为尖锐和突出.作为非义务教育的中专学校,直接为社会培养“应用型”职业技术人才,对社会的直接依赖性更强.因此,市场经济的影响将会率先波及中专教育的方方面面.     

中学建立年级组的优势浅析

随着教育改革的广泛深入,不少中学打破原有单一的以学科性质设立的纵向教学单位编制——教研组办公形式,增设了以年级为单位的横向教学单位编制——年级组办公形式,形成或以教研组办公为主,以年级组办公为辅;或以年级组办公为主,以教研组办公为辅的办公形式。虽然,...     

改革分配制度 建立竞争机制

为促进学校教学、科研和管理水平的提高，大力推进分配制度改革，建立有效竞争机制就成为高等教育改革的一个重要问题。     

改革分配制度建立竞争机制

为促进学校教学、科研和管理水平的提高,大力推进分配制度改革,建立有效竞争机制就成为高等教育改革的一个重要问题.     

优化竞争机制 建立四大平衡

竞争(指社会竞争,下同)是指在社会生活中,复数的人或集团为了获取同一对象或达到同一目标,在具体行动中超越对方(排除对方或优于对方),取得优势,力争较他方更迅速地取得对象或达到目标的行为.它的主要作用是激发个体活力,促进社会发展.因此,我国正在更深、更广的范围里建立竞争机制.但是,竞争的缺点与优点一样是明显的,所以应优化竞争机制,预防和减少其缺点,发掘其优点.基于此,本文认为应建立四大平衡:     

中学年级管理内部竞争机制浅谈

本文提出中学实行年级管理体制后,引入竞争机制的方法。     

高校人事制度改革须建立竞争机制

2011年9月,东北大学几位教师考核不合格被降级。一时间,东北大学打破职务终身制的措施被广泛关注,并被视为大学人事制度改革的"破冰"之举。挑战"能上不能下"的旧模式、建立"优胜劣汰"的新机制,正是高校在积极探索的一项艰深命题。     

国有企业必须尽快建立效率竞争机制

国有企业在转换经营机制中，由于配套政策不到位，政府对企业的改革处于失控状态，造成企业亏损、国有资产流失。本文通过对亏损现象的分析，提出使企业资产能保值增值的思路，即理顺资产经营权、生产经营权与资产所有权的关系，建立效率竞争机制，这就可以达到企业扭亏增盈的目的。     

深化教学管理改革 建立激励竞争机制

教学工作是学校经常性的中心工作，教学改革是学校教育教学改革的核心。教学管理改革恰是教学改革中的一个重要方面，占有显著地位。因此，几年来，我们在教学改革中不断加大教学管理改革力度，积极推行学分制，并进行了一系列灵活的配套改革，形成了激励竞争机制，调动了教与学双方面的积极性，从根本上改善了教风和学风状况，教学质量不断提高，教学工作跃上了一个新层次。一、注重鼓励，调动教学主体——教师投身教学工作的积极性教师是教学工作的主导力量，教师的投入对提高教学质量起决定性作用。因此我们十分重视调动教师投入教学工作…     

从中学教育特点看建立年级组的优势

随着教育改革的广泛深入,不少中学打破原有单一的以科学性质设立的纵向教学单位编制——教研组办公形式,增设了以年级为单位的横向教学单位编制——年级组办公形式,形成或以教研组办公为主,以年级组办公为辅;或以年级组办公为主,以教研组办公为辅的办公形式。     

建立适应社会主义市场经济的人才竞争机制

从一定意义上讲，发展社会主义市场经济关键是人才，要选好干部，用好人才，使人力资源按照市场经济的要求得到最合理最有效的配置，就必须在干部人事管理中全方位引入竞争机制，通过人才任用标准的正确掌握、选用方法的改进和完善、奖惩淘汰制度的严格实行，创造一个使各行各业各种优秀人才能够健康成长、脱颖而出和充分施展才干的良好环境，从而为发展社会主义市场经济提供坚强有力的组织保证和人才保证。一、强化人才竞争意识，创造良好的竞争氛围。强化人才的竞争意识是建立人才竞争机制的先导。我们现有的干部和人才大多数是在集中统一…     

建立发挥教师群体效应的竞争机制

学校管理的中心是教学管理,而教学管理从根本上讲是对教师的管理。因此,山西省忻州一中把提高教学质量的着眼点放在了激活教师个体潜能i发挥教师群体效应上。     

建立发挥教师群体效应的竞争机制

学校管理的中心是教学管理,而教学管理从根本上讲是对教师的管理。因此,山西省忻州一中把提高教学质量的着眼点放在了激活教师个体潜能、发挥教师群体效应上。一、明确目标,分解责任,营造竞争环境学校的生命在于办学质量,而办学质量最直接的体现就是教学成绩。它不仅反映了教师的学科教学水平,同时也反映了学生非智力因素的培养水平。因此,在教学管理中,以教学质量为中心,明确质量目标,分解质量责任,营造质量竞争     

谈高校干部激励竞争机制建立的必要性

办好高等教育，必须要有一支高素质的教师队伍，还必须具有一支精良的干部队伍，建立和完善干部激励竞争机制是推进干部能上能下的实质与内在要求，是造就高素质干部队伍的必然要求，是适应社会主义市场经济发展和高等教育改革的现实要求，对切实解决高校干部工作和干部队伍建设中的诸多问题具有重要意义。     

建立完善竞争机制，深化高校人事制度改革

文章以竞争机制的内涵为切入点，对高校引入竞争机制的迫切性和必然性、如何引入竞争机制以及应采取的配套措施作了阐述。     

试谈建立电大分校管理的竞争机制

随着国家人事制度的改革,各行各业都在引入竞争机制,本文从建立竞争机制的客观基础、应遵循的原则等方面阐述了县区级电大分校应如何管理,如何引入竞争机制等问题。     

谈高校干部激励竞争机制建立的必要性

办好高等教育,必须要有一支高素质的教师队伍,还必须具有一支精良的干部队伍.建立和完善干部激励竞争机制是推进干部能上能下的实质与内在要求,是造就高素质干部队伍的必然要求,是适应社会主义市场经济发展和高等教育改革的现实要求,对切实解决高校干部工作和干部队伍建设中的诸多问题具有重要意义.     

建立完善竞争机制,深化高校人事制度改革

文章以竞争机制的内涵为切入点,对高校引入竞争机制的迫切性和必然性、如何引入竞争机制以及应采取的配套措施作了阐述.     

年级组工作方法管见

年级组工作方法管见广西合山矿务局东矿中学韦克超，唐秀锦一所中学在教育教学管理过程中，最高一层决策者是校长、校党支部书记，下属职能部门有政教、教务、团总支（或少先队大队部）、后勤等。从实践情况来看，对一所２０个班级以上的中学来说，在管理运作过程中，光靠...