快速反应体系在中小型服装企业的建立及应用

我国有6万个服装企业,其中80%是中小型企业,据统计以农业为依托发展起来的乡镇企业就有约三万家,这些企业是我国服装产品居世界第一的主力军,但是企业内部的文化素质、技术素质较低,是靠出卖劳动力加工来取得效益的;这些效益当然是低的,很难谈服装的附加价值。随着服装市场的发     

服装企业人才紧缺与服装教育的因应之道

近年来,我国服装行业无论是企业管理,还是设计、营销、广告等,都存在人才队伍紧缺的问题。我国是服装生产大国,服装企业人才的数量和质量,对服装行业的发展有很大的影响。要解决服装人才紧缺的问题,必须在人才的培养、供应和使用机制上进行变革。本文主要从服装教育的因应之道这个角度进行探讨。一、我国服装企业的人才紧缺问题(一)人才结构失衡企业高层的复合型人才严重紧缺。目前我国服装企业大多属民营企业,企业的决策者和管理者大多从夫妻店起步,靠着多年艰苦拚搏所换来的经验管理着自己的企业。而在市场竞争日益激烈的今天,仅有经验是…     

浅谈以培养学生能力为本位的中职服装专业课堂教学

职业技术学校作为培训技能人才的培训基地,担负着向社会输送技能人才的重要任务。服装专业的培养方向主要以服装技术工为主,这不仅需要教师运用先进的教育教学手段实施教学,而且需要社会、企业、学校、家长的多方参与,才能实现服装专业培养的总体目标：培养既有一定的理论知识,又有较强的实践技能和动手能力的中等技术应用型专门人才。     

中小服装企业竞争策略

进入新世纪以来,伴随着世界经济的快速发展,不少发展中国家经济的崛起,我国服装出口大国的地位受到了严重的冲击,由于各种原因,我国服装制造企业之间的竞争愈演愈烈,我国中小服装企业虽然占据了我国服装生产的大半份额,但仍存在很多劣势,在竞争日益激烈的大环境当中处于不利地位.本文通过分析现阶段服装生产企业的竞争环境,对我国中小服装企业的发展和提高企业的竞争力提供策略.     

服装设计教学与实际应用相结合之管见

职业教育走的是实用型路线,以培养技术应用型人才为目标。因此,服装企业需要什么样的人才,我们就应该培养什么样的人才。我院根据服装企业对人才需求的调查显示:当今企业不需要只会在纸上画一张漂亮的效果图,或者空有一个美妙的构思创意而不能使其变成现实服务于服装市场的服装设计师,而是需要既有服装设计基础理论,又有设计经验的服装设计师,以适应人们为美化生活和追求个人形体美的需求。     

中小服装企业开展虚拟经营的对策探讨

虚拟经营作为一种新型的企业运作方式,具有节省成本、降低经营风险、保证企业有较高的投入产出比、能使企业运作方式高度弹性化等优势.我国中小服装企业在虚拟经营中主要存在缺乏核心竞争力、对关键性的资源掌控不足、企业间缺乏信任和未能达成"共赢"目标、对发展所需能力缺乏战略性的理解和认识、合作伙伴选择不够慎重等问题,应该通过树立正确的虚拟经营观念、加强成员间的沟通、制定规范的制度和标准、确定虚拟方向、注重文化建设和建立高效的信息系统等措施提高虚拟经营水平.     

国家标准下服装标签的应用问题与对策

服装标签是是每件服饰不可或缺的一个组成部分。国家标准对服装标签在内容和安全信息方面都有明确的规定,但当前服装标签应用在真实性和准确性方面仍存在诸多问题,需要通过行政部门完善监管、技术部门加强监测、企业规范生产和消费者重视等对策加以解决。     

服装样板与缝制工艺课在服装课程群中的作用

作为学院派的服装教学,我们要了解企业需要什么样的人才,要研究服装企业、服装人才市场的需求,调查结果为企业需要有实践经验的实用型人才.如何使教学与工业化生产紧密结合,我校开设的服装样板与缝制工艺课在这方面取得了良好的教学效果.     

国际化的法派服饰

本以温州民营企业法派服饰为考察和研究对象，分别从品牌，宣传传播，产品设计和开发，营销策略，生产和管理五个方面考察了法派企业的国际化历程并总结了其成功的经验，对即将加入WTO的我国企业，尤其是中小民营企业，如何在竞争日益激烈的全球市场上提高企业竞争力有现实的指导意义。     

现代服装艺术设计人才培养思路初探

我国高等服装艺术设计专业教育办学层次与特点较为模糊,学校教育和人才市场需求存在着很大的矛盾,应通过调整教学大纲,加强与企业的合作,强化学生动手能力,提高人才培养质量。     

品牌化路径下传统服装产业竞争力的提升--以苏州市为例

苏州市服装产业在近年来未能适应市场需求的转变,导致了总体产业竞争力不强。基于竞争力提升的目标,苏州服装企业亟需加强品牌建设,并开展有针对性的营销工作。     

服装连锁店也必须重视公共关系管理的作用

文章从六个方面论述了公共关系在现代企业管理中所起到的作用,指出只有搞好企业与公众之间的关系,企业才会有一个可持续发展的良好基础.     

试析服装视觉营销

视觉营销是企业从视觉角度运用与实施商品企划的战略,对服装生产企业和零售行业都很重要.视觉营销中服装展示的效果直接反映出品牌的文化和理念,并为销售服务.在发展变化中,视觉营销理念有新的涵义和技术特征,需纳入服装商品企划方案,制定适合该品牌的营销战略来适应竞争激烈的市场.     

服装企业情感营销策略的应用研究

本文探讨了情感营销的具体策略,使情感营销贯穿服装企业生产、营销、售后的全过程。通过采用开发情感产品、制定情感价格、进行情感服务等策略,以促进企业的快速发展。     

服装缝制工艺教学十法

服装缝制工艺课教学形式不同于其他学科,要使学生听之有理、看之有趣、行之有序、用之有据,教师不但要有较深的理论知识和较强的动手能力,还要有灵活多样的教学方法.几年来,我从自己的教学实践中总结出服装缝制工艺课的十种教学方法,浅谈如下:     

浅析如何做好服装企业产品质量的控制

服装企业的质量控制是一项涉及面广且复杂的系统工程,影响其质量控制的因素很多。为实现服装产品质量的有效控制和提高,本文从服装企业质量控制的重要性开始到服装企业质量控制的策略实施改进、注意事项等多方面做了深入分析,本文论述了服装企业的发展,可进行质量控制的可行性策略和方法,对服装企业产品质量的控制提高具有重要意义。     

现代高校服装专业基础课程教学体系构建——以《服装数码设计》课程为例

现代服装设计的表现方法层出不穷、日新月异。随着数码技术在服装领域的应用,数码技术强大的绘图和编辑功能不断颠覆着传统的服装画审美标准。传统的数码服装画设计重在讲解服装人体、服装款式、面料的画法及服装在人体上的着装方法,忽略了现代服装设计对数码服装画的要求,即现代数码服装画不仅应当具备准确的人体动态、合理的着装效果,更重要的是画面应当具有强烈的艺术感染力和节奏感,只有具备艺术感染力和美的节奏感,才能在众多的服装设计中脱颖而出,才能打动企业和消费者的心。     

浅谈中职服装专业的教学模式

中职服装教育中存在的问题主要是教学目标盲目,培养定位模糊,教学内容孤立、随意,既不考虑学生的能力,也不结合企业岗位的需要,忽视服装专业教学的实践环节,致使学生就业缺乏竞争力。服装专业包括服装设计、服装营销、服装工程、服装制作等多种方向的专业,其人才的培养方向     

广西中小服装企业发展策略研究

在新形势下,广西中小服装企业正面临着一些发展问题,政府和企业应该予以足够重视与支持。本文首先概括广西中小企业发展现状;其次对广西中小服装企业面临的新环境进行分析;最后分析了广西中小服装企业的发展存在的问题和困难,提出广西中小服装企业发展的对策,旨在推动广西中小服装企业健康、快速发展。     

论服装与人体健康

服装与人体健康之间存在着不可分割的关系,服装的款式、颜色、面料对人体健康有很大的影响。服装的款式由于和人体亲密接触,往往对人体起到束缚的作用,表现在内衣过紧,会压迫腹壁与内脏及其血管;裤腰过紧,会使股外侧皮神经受损．款式是否合适直接影响人的身体健康。服装的色彩从冷暖、兴奋沉静、轻重、华丽朴素等方面对人的心理产生作用,从而影响人的心理健康。服装面料的多元化,导致其成分的复杂性,如杀虫剂、化肥、除草剂、防腐剂、防霉剂、防蛀剂等成分残留面料中,对人体直接起到伤害作用。人们只有正确认识服装与人体健康之间的关系,积极倡导服装科技与服饰文化的“绿色服装”、“环保服装”,才能穿出美丽和健康。