浅谈新时期如何处理好干群关系

正确处理干群关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。坚持以人为本是处理好干群关系的基础,加快全面发展是改善干群关系的根本要求,加强党风建设是促进好干群关系和谐的关键,依法治国是维护干群关系的保证。     

科学发展观理念下农村和谐干群关系的构建

农村干群关系在很大程度上是国家和农民的关系,科学发展观为农村和谐干群关系的构建提供了科学的指导原则。文章以科学发展观为指导,分析了当前农村干群关系不和谐的种种表现,提出了构建新时期农村和谐干群关系的对策：加强农村基层党组织的建设是构建和谐干群关系的组织基础;实现科学发展是构建农村和谐干群关系的根本所在;以人为本是构建农村和谐干群关系的目标要求;加强民主法制建设是构建农村和谐干群关系的基本保障。     

浅析企业工会在构建和谐企业中的作用

企业是社会的细胞,和谐企业是社会主义和谐社会的重要组成部分,构建和谐企业是企业自身发展的内在要求。因此,工会必须高度重视建设和谐企业,促进企业内外和谐,达到企业与职工互利共赢,增强企业凝聚力,最终实现企业持续、健康、和谐发展,为建设和谐社会作贡献。     

四维度提升职工合理化建议质量

对和谐之美的追求是人类的本能。合理化建议体现了职工的主人翁精神,再现了职工的聪明才智,是企业开辟的一条"智慧航线",也是促进企业发展和技术改进的有益举措。开展合理化建议活动,是工会组织推动民主管理、民主监督、民主决策的重要途径,是发扬职工的主人翁精神,促使职工参与管理,共谋发展的重要措施。实践证明,凡是重视职工合理化建议的企业,其业务发展、干群关系都是比较和谐而超前的。     

试论处理企业干群关系的瓶颈与对策

新时期下,干群关系中干群利益矛盾逐渐突出,影响了良好干群关系的发展.造成干群利益矛盾的原因是多方面的,这种矛盾辐射范围广,体现在各方面,其基本特点是:复杂性、非对抗性、隐蔽性等.本文在参考相关调研资料的基础上,对目前企业干群关系发展的现状与瓶颈问题进行了深入分析,并探讨了造成干群利益矛盾突出的主要原因,从而站在全局角度分析形成企业良好干群关系的对策与有效途径.     

马克思主义群众观在实现农村和谐干群关系的现实路径

在我们党执政的条件下,人的和谐的最重要方面应该是党群干群关系的和谐,它是所有社会关系中最重要的一对关系。然而,目前我国农村干群关系并不十分和谐,以致影响着农村社会与经济的发展,使得认真解决他们之间的问题,密切农村干群关系,消除和谐社会建设中的这一障碍已经成为当务之急。为此,本文试图运用马克思主义群众观,通过分析当前农村干群关系的状况、存在的主要矛盾以及影响农村干群关系不和谐的因素,努力探索构建我国农村和谐干群关系的现实路径与全新机制。     

从培育企业亲和力入手促进和谐企业建设

企业亲和力是指以员工对企业共同理想的认同为基础,在实现企业价值目标过程中结成的坚定信念的粘合力,团结一致的向心力,凝聚智慧的聚合力,是企业发展的强大推动力。在构建和谐企业的进程中,增强企业亲和力,促进和谐企业的健康发展,具有重要的现实意义。本文论述了企业思想政治工作与培育企业亲和力的关系,从培育企业亲和力入手提出了促进和谐企业建设的三条途径。     

四维度提升职工合理化建议质量

合理化建议体现了职工的主人翁精神,再现了职工的聪明才智,是企业开辟的一条“智慧航线”,也是促进企业发展和技术改进的有益举措。开展合理化建议活动,是工会组织推动民主管理、民主监督、民主决策的重要途径,是发扬职工的主人翁精神,促使职工参与管理,共谋发展的重要措施。实践证明,凡是重视职工合理化建议的企业,其业务发展、干群关系都是比较和谐而超前的。     

论我国干群关系存在的问题及对策思考

干群关系是否和谐,关系到社会的和谐安定和国家的稳定发展。正确处理干群关系是党和国家构建社会主义和谐社会的题中之义。从干群之间存在的问题,即矛盾突出、信任缺失、冲突增强三个方面,探索从理念、实践、立法三个层面解决他们之间问题的途径,有益于构建和谐干群关系。     

当前干群关系调查报告——基于浙江省的研究

干群关系始终是党和国家十分关注的重大问题。根据浙江省的调查,对当前干群关系情况进行了分析,认为当前干群关系体现了若干积极性特征,也存在着值得警惕的因素,还有一些值得深入思考的现象。在此基础上,本报告提出了若干建议,以期望进一步加强和改进干群关系,促进社会和谐稳定。     

创建和谐劳动关系促进企业健康发展

和谐企业是和谐社会的基础,和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识。企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言,而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树,体现其自身价值,促进企业健康发展,很值得研究和探索。     

促进企业健康发展创建和谐劳动关系

和谐企业是和谐社会的基础,和谐劳动关系是和谐企业的关键所在已成为共识.企业工会如何在构建和谐企业中发挥其应有的作用已有众家之言,而非公企业工会如何在构建和谐劳动关系中有新建树,体现其自身价值,促进企业健康发展,很值得研究和探索.     

把握时代特征构建和谐校园

和谐社会是中国现代化社会的最高价值核心和最高社会境界;构建和谐校园是构建和谐社会的必然要求,就是要把学校建成一个能实现师生和谐相处,实现学校和教师、学生双赢的理想、稳定、融洽的团队,就是以科学发展观为统领,实现师生关系、干群关系和家校关系的和谐,促进人的全面发展.     

建设课堂评价文化 促进教师专业发展

课堂教学评价一直是教师评价其中一项重要的内容。在我校近几年的教学管理中,将教师课堂教学评价与绩效管理脱离,从建设和谐互助的干群关系、同伴关系、师生关系三个方面着手,建设和谐互助的课堂评价文化,以促进教师的专业发展。     

企业培训如何做到企业和员工共同发展

当前经济形势下,企业与企业之间的竞争逐渐增大,企业之间的竞争力归根结底是对人才的争夺,拥有高素质的人才是企业保持生机活力的重要保障。在企业生产经营和改革发展过程中,加强对员工进行教育培训,建立学习型人才培训机制,把以人才为根本这个理念贯穿到企业生活的全部,最终实现员工与企业的和谐发展,以期提高企业竞争力。本文就企业培训对促进员工与企业的和谐发展进行了深入探讨。     

浅谈当前形势下如何构建和谐企业

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础,也是企业生存和发展的迫切要求。面对晋煤集团响亮提出"再造两个新晋煤、对标世界500强"宏伟目标,在转型跨越发展的喜人形势下,构建和谐企业、促进企业和谐发展显得尤为重要。对于晋煤宏圣公司而言,随着晋煤集团井下劳务人员整合工作的完成,新招聘工人和新分配大中专毕业生中80后、90后青年人占较大比例,这些人员思想波动大,跳跃性强,如何稳定员工思想,关注改善民生问题,运用各种方法和手段,促进企业和谐发展,保持企业健康稳定应当成为企业管理者的题中应有之意。     

加强企业文化建设,创建和谐劳动关系

在社会主义市场经济条件下,企业文化是一种新型的管理模式,是群众性思想政治工作的重要形式和载体。企业工会在创建和谐劳动关系中,应注重以企业文化理念建设为载体,夯实和谐劳动关系的思想基础。没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的稳定和全面建设小康社会的目标都难以实现。企业文化是优化劳动关系,促进和谐发展的重要途径。实践证明,现代企业管理已经越来越显现出企业文化的重要作用。     

加强公安保卫工作在油田企业中的重要性

不管是发展企业目标的实现,或是企业和谐发展的进程,都需要公安保卫工作所发挥的作用来做保障.搞好企业内部公安保卫工作,对于构建和谐企业,促进企业经济效益发展至关重要.我们就加强油田企业公安保卫工作,为油田企业营造一个稳定的生产、生活环境谈一些粗浅认识.     

坚持以人为本 构建和谐企业

建设和谐企业是全面落实党中央、胡总书记提出的建设和谐社会的重要环节。建设和谐企业，对于保证企业长期健康的发展，促进企业稳定、职工队伍的稳定和职工素质的全面提高，都具有十分重要的意义。     

处理六种关系,促进企业和谐

如何构建和谐企业,不仅是深化改革、调整结构、扩大开放的过程,同时也是促进生产力的发展、协调利益关系、化解各类矛盾、实现公平正义的过程,如何使广大职工的根本利益得以充分体现、有力维护和可靠保障,笔者认为必须要正确处理好以下六种关系,才能促进企业科学和谐发展.