论知识型企业岗位与薪酬结构的设计创新

知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体，知识型员工有着与一般员工明显不同的特点，如何对知识型企业的岗位和薪酬结构进行人性化与柔性化的构建，以便有效地激励员工，将是知识型企业成功的关键。对传统岗位与薪酬结构设计模式进行了分析，探讨了知识型企业人性化与柔性化岗位与薪酬结构的构建以及管理模式的设计。     

现代图书馆岗位分类管理及其实现

阐述了现代图书馆岗位分类管理的意义,探讨了现代图书馆岗位分类管理的实现原则及具体方法,并阐述了实施过程中应该注意的问题。     

美国大学薪酬设计的市场模式研究

大学是美国基础研究的主力,美国大学特别是研究型大学因其薪酬设计上的市场模式,在科研顶尖人才吸引和争夺上更具灵活性和竞争力。本文讨论了美国大学薪酬设计的市场模式,包括与公务员制的比较、主要特点、资金保障与管理机制等,并初步讨论了其运行的法制和文化环境。     

高校图书馆岗位分级聘任模式探析

在高校人事改革不断深化的大背景下,高校图书馆岗位分级聘任势在必行.结合多所高校的实践案例,从岗位设置、聘任程序、岗位待遇、绩效考核等4个方面,探析了高校图书馆岗位分级聘任模式.     

适用性薪酬体系的有益尝试——薪酬设计与岗位管理系统的有效结合

据最新数据，我国中小企业目前已超过4000万户，占全国企业总数的99．6％，其创造最终产品和服务的价值已占到我国GDP的58．5％，生产的商品占社会销售额的59％，上缴税收占48．2％，提供的城镇就业岗位已占到75％。中小企业已成为我国经济的活力之源。     

基于宽带薪酬模式的电力企业薪酬方案分析

宽带薪酬是一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构。电力行业自2004年开始在华东地区实行了基于宽带薪酬模式的岗位薪点工资制,经过3年的应用,岗位薪点工资制表现出了诸多宽带薪酬模式的优势,也暴露了其应用过程中的不完善和制度本身的缺陷不足,本文试图对此作出浅显论述。     

适用性薪酬体系的有益尝试——薪酬设计与岗位管理系统的有效结合

据最新数据,我国中小企业目前已超过4000万户,占全国企业总数的99.6%,其创造最终产品和服务的价值已占到我国GDP的58.5%,生产的商品占社会销售额的59%,上缴税收占48.2%,提供的城镇就业岗位已占到75%。中小企业已成为我国经济的活力之源。     

现代企业薪酬设计探悉

通过对国内外薪酬设计的思路和方法的研究，着重对薪酬设计的模式、标准和基本步骤进行了探讨，提出了中国企业在进行薪酬设计中应注意的若干问题，对企业进行薪酬体系的设计有一定的参考价值。     

基于能力的薪酬方案及其设计

本文从基于能力和技能的薪酬方案与传统的职位薪酬方案的比较分析出发,重点论述了能力薪酬的优点与局限性。提出了能力薪酬方案的设计流程,即从企业使命和价值观中提炼核心能力,通过对核心能力分析和评估,最终形成基于能力的薪酬方案。     

图书馆岗位设置与聘用方案研究

在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。     

企业工资管理系统的设计与实现

文章介绍了某企业人事部门工资管理系统的设计和实现方案。系统实现了人员信息的集中管理、人员信息的自定义查询、工资查询、工资变更、工资导入、工资对账等功能,形成规模化、规范化的工资管理系统,行使包括工资、人事信息在内的综合管理职能,保证了总分结构企业数据的一致性、完整性和时效性。系统使总分结构企业的工资管理系统实现了资源的充分利用,使总分各部门的共同操作,能够在共同操作的情况下保持数据的一致性、完整性和时效性,使规范的管理通过网络深入到了工资管理整体流程中。     

宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法，近年来受到我国企业界和理论界的关注。在相关文献研究基础上，指出了高新技术企业实施宽带薪酬的限制性条件，将高新技术企业及高新技术企业研发人员特点与宽带薪酬的特征结合起来，论述了宽带薪酬对于高新技术企业研友人员薪酬设计的适用性。     

面向对象的工资查询系统的分析设计与实现

介绍了一种基于面向对象方法的系统分析设计思想在工资查询系统设计中的应用,并利用存储过程技术实现了一种可以自由定义并可随时修改工资结构的网上工资查询系统.     

宽带薪酬的基本理论及初步设计

宽带薪酬在20世纪90年代开始实施以来,以其明显的优势对传统的薪酬体系造成了冲击。宽带薪酬支持扁平型结构,鼓励员工努力学习,但是如果不注意其存在的问题,将会影响组织的长远发展。通过对宽带薪酬利与弊两方面的分析,使企业能够根据自身的情况更好地实施宽带薪酬。     

基于管理实践的企业薪酬体系设计研究

借鉴当今世界领先国家所提出的"职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力"等薪酬管理核心理念,利用"激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理"等人力资源管理知识,结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会,以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握"目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注"等6大管理实践重点,最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断。     

高校图书馆主页的设计

本文从图书馆主页的内容、风格的确定,制作工具的选择及设计与维护主页时的注意事项等探讨高校图书馆主页的设计。     

图书馆网站设计之浅论

图书馆网站是图书馆在网络虚拟世界中的运作实体,读者可以足不出户,通过网站来进行图书浏览等活动,因此在设计图书馆网站及网页时要尽量做到功能性、实用性及观赏性俱佳的效果.     

图书馆网站的优化设计

阐述图书馆网站优化设计的内涵,探析图书馆网站优化的基本原则,并给出具体优化设计方案。     

数字图书馆信息检索系统的设计

如何将异构的数据源集成,为用户提供统一的查询服务,是目前数字图书馆广泛面临的问题。本文针对此问题提出了采用基于虚拟数据库技术的信息集成系统架构,并采用Web Service技术将不同数据源的集成以服务的方式把集成接口暴露出来,实现具有松散耦合性、易于维护的数字图书馆信息检索系统。     

面向大众的数字图书馆首页设计

本文通过对较受大众欢迎的搜索型网站首页的特点分析,提出容易被大众接受的数字图书馆首页应该具备的功能和特点,并针对目前数字图书馆建设与用户使用环节的脱节问题,提出了面向大众的数字图书馆首页的设计方案,以供今后设计者借鉴。