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1.
《佳木斯教育学院学报》2016,(5)
消费者的知情权是消费者购买商品后享有对该商品的服务、使用等功能用途的完全知情的权利。属于一种身份权利。经营者商业秘密权则是一种财产权,一般归属经营者所有。商业秘密权与知情权的冲突实质上是经营者与消费者各自追求利益的对立。从保护消费者角度看,信息披露越充分越好;但从保护经营者的角度来看,对属于商业秘密的信息却是不能为公众所知晓的。本文试图通过分析两者之间的权益冲突,提出相应的解决方法,以期协调两者之间关系,促进法治社会的建设。 相似文献
2.
林连杰 《吉林广播电视大学学报》2011,(7):149-151
商业秘密保护需要离职竞业禁止,而离职竞业禁止却导致了各种冲突。本文分析了离职竞业禁止中企业、劳动者和社会三者之间的利益冲突,并提出了协调的原则和方法——利益均衡和合理限制,以期达到各方利益的最大化。 相似文献
3.
王迎娣 《广西教育学院学报》2008,(6):192-196
1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》,确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度,对健全了社会主义市场经济体制,发挥了重要作用。但是,随着我国政治、经济的迅速发展,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,急需制定一部全新的《劳动合同法》。正是在这种背景下《劳动合同法》被列入了全国人大常委会的立法计划。作为一部社会法,《劳动合同法》在承继《劳动法》立法宗旨的基础上,倾斜保护的社会法思路成为劳动合同法的基本指导思想。 相似文献
4.
万雅琴 《郧阳师范高等专科学校学报》2007,27(4):100-102
海域使用权与渔业权之间存在结构性的冲突，难以协调。传统渔业权中包含养殖权和捕捞权两种性质截然不同的权利。如果将渔业权中的养殖权从渔业权中剥离，纳入海域使用权之中，问题便可迎刃而解。 相似文献
5.
1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》,确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度,对健全了社会主义市场经济体制,发挥了重要作用。但是,随着我国政治、经济的迅速发展,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题,急需制定一部全新的《劳动合同法》。正是在这种背景下《劳动合同法》被列入了全国人大常委会的立法计划。作为一部社会法,《劳动合同法》在承继《劳动法》立法宗旨的基础上,倾斜保护的社会法思路成为劳动合同法的基本指导思想。 相似文献
6.
构建和谐的人与人、人与社会的关系是建设和谐社会的本质要求。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,而且关系到经济的发展与社会的稳定。本文从《劳动合同法》的角度从政府、企业、劳动者等几个方面就构建和谐劳动关系进行简单论述。 相似文献
7.
王琦 《合肥教育学院学报》2009,(2):91-93
依据《劳动合同法》对用人单位利益规定的必要性,深入剖析《劳动合同法》对用人单位利益的规定。它表现在用人单位制定劳动规章制度、服务期的规定、保密义务和竞业限制等方面,最后阐述法律对此问题的进一步规定,以此完善《劳动合同法》的内容。 相似文献
8.
随着我国经济的发展和现代化进程的逐步推进,人民的物质生产水平不断提高,但是由于我国处于社会主义初级阶段,仍存在诸多问题,其中妇女权益的保护便是其一。保护妇女的利益是维护人民合法权益的重要组成部分,也是构建社会主义和谐社会的重要步骤。基于实现社会公正、社会稳定和社会主义和谐社会的构建,《劳动合同法》是以保护劳动者合法权益为出发点,尤其是妇女的权益,建立和谐劳动关系提供保障以促进我国经济稳定发展,实现社会和谐。 相似文献
9.
作为一种重要的知识产权,商业秘密在现代企业中日益成为重要的无形财产。在司法实践中,为了能更好地处理好劳动者与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密权人与劳动者之间的利益进行衡量,使商业秘密保护与劳动者就业权达到利益平衡。从保密协议、竞业禁止合同、不可避免揭露原则三方面对如何实现劳动者与单位之间的利益平衡问题展开了分析,并在此基础上提出了具体的立法建议和司法措施。 相似文献
10.
农民工劳动权益的法律救济路径再思考——兼议《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 总被引：1，自引：0，他引：1
陈东果 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2008,28(5):46-50
农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。农民工劳动权益的法律救济尚存在诉讼当事人制度的不完善,民事诉讼和仲裁程序的不足,劳动争议处理程序的不当,劳动合同法落实不力等缺陷。因而,完善农民工劳动权益的法律救济路径应从以下几方面着手：健全诉讼当事人制度;完善民事诉讼和仲裁程序;完善劳动争议的法律解决机制;建立健全农民工法律援助机制,减免法律救济的费用;规范管理农民工的权利行使机制;进一步落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。 相似文献
11.
教师聘任制已在公立高等院校逐步实施,但由于相关法律、规章的滞后,导致了教师权益救济途径不畅,存在诸多缺陷。《中华人民共和国劳动合同法》的正式施行,为教师权益的救济另辟蹊径,提供了重要的法律依据,对教师权益的救济具有积极意义。 相似文献
12.
在调查列举当前松阳县农民工权益法律保护存在的问题并分析原因的基础上,提出了加强对农民工权益的法律保护对策：一是健全劳动法体系;二是深化源头保护措施改革。 相似文献
13.
学习贯彻《劳动合同法》，促进劳动关系规范有序发展 总被引：1，自引：0，他引：1
肖林 《贵阳学院学报(社会科学版)》2008,(2):27-33
《劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律,对劳动合同制度作出了科学、合理的规范,重在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系规范有序发展,体现了新时期新阶段的鲜明特点,与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施,有利于促进尊重劳动和尊重劳动者大环境的形成,有利于构建与发展和谐稳定劳动关系,有利于促进社会和谐。 相似文献
14.
大学生就业难已经成为一个亟待解决的社会问题.在当前严峻的就业形势中大学生往往处于弱势地位,用人单位常常通过订立不合理的劳动合同损害大学生的合法权益,严重影响着大学生顺利就业以及建立和谐稳定的劳资关系.2008年1月1日实施的<中华人民共和国劳动合同法>,在为大学生就业提供强制保护,对限制用人单位滥用试用期、乱设高额违约金等方面进行了明确规定,这将有利于为大学生就业提供有效的法律保障,保护大学生的合法权益. 相似文献
15.
王巧玲 《山东商业职业技术学院学报》2008,8(4):64-66
《劳动合同法》于2008年1月1日正式生效,伴随着它的实施,出现了一系列问题,许多用人单位和劳动者产生众多的困惑,甚至有人认为：《劳动合同法》是对《劳动法》的修改。许多用人单位认为：该法过多地保护了劳动者的权益。也有个别的用人单位全然不把《劳动合同法》的规定当回事,现实中,违法用工的情况时有发生,为此,本文对《劳动合同法》做了几点说明。 相似文献
16.
韩瑞萍 《黄河科技大学学报》2014,(2):122-125
作为一种新型的劳动力配置方式,劳务派遣以其灵活的用工方式得到了市场的认可而迅猛发展。2008年施行、2012年年底修订并于2013年7月实施的《劳动合同法》更是对劳务派遣制度做了相应全面的规范,但仍存在一些遗留问题,需要进一步规制劳务派遣的价值取向,明确界定"三性"及其适用,合理规范被派遣劳动者的权利和义务,真正落实同工同酬。 相似文献
17.
刘乐友 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2002,(1)
本文结合我国现阶段工人阶级队伍状况,分析认为:在社会变动中,工会运动也悄悄改变,工会代表和维护职工合法权益应成为工会在市场经济条件下参与劳动关系调整的重要手段。新工会法突出和强化工会维护职能,从法律上保障了职工权利,具有重大的现实意义。 相似文献
18.
劳动合同法对于我国经济发展、维护劳动者的权益、调动劳动者工作的积极性和提升用人单位的经济效益有着积极的作用。它是企业和劳动者之间的一种权益的维护纽带,劳动者是通过人才派遣的方式进入各用人单位,在这个过程中可能会出现一些问题,但是劳动合同法的制定赋予了人才派送合法的身份,要求对雇用单位和用人单位各司其职,同时维护劳动者的合法权益。我国是一个多民族国家,在发展中为保证劳动者的合法权益以促进我国各区域的发展,在少数民族区域的人才派送中应充分运用劳动合同法。 相似文献
19.
工会法律角色初探 总被引：1，自引：0，他引：1
华杰 《常熟理工学院学报》2007,21(11):48-51
劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织是我国工会的本质属性,工会具有相对独立的法律地位。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。工会有对用人单位的经济裁员发表意见、对用人单位单方解除劳动合同的监督、参与处理劳动争议等权利。维护劳动者合法权益是工会最根本的工作,工会的一切工作都要以维护劳动者的合法权益为中心。 相似文献
20.
劳动合同的民事合同的性质和劳动合同本身的特殊性决定了诚信可以而且应当成为劳动合同法的基本原则。诚信原则贯穿劳动合同法的始终,在劳动合同的订立、履行、解除等各阶段都得到了充分的运用。诚信原则对劳动合同法的完善提出了新要求。 相似文献