“人才迷”程庆同

人们都说政委程庆同是个“人才迷”，任某要塞区政委7年间，善于发现、选拔和使用人才，硬是将一个新闻报道处于“低谷”的单位，变为军区的先进单位。诚心留住人才。程庆同上任伊始，部队新闻报道工作正是人才青黄不接的时期，老一茬报道骨干调走，新一茬又不能独挡一面。人才     

2015,传媒大佬需要直面的三件事

<正>一是稳军心。面对行业的发展颓势,特别是多数报社已经开始用利润换业绩,内部员工人心思变现象较为普遍。诚然,为了保证组织顺利运转,人员成本的压缩、直接或者变相的裁员举动成为必须。在此过程中,如何稳定军心留住骨干,是当务之急。     

业界资讯

人民网计划实施股权激励方案,拟对259名骨干人员授予限制性股票3月16日,人民网发布《年限制性股票计划(草案)》,公告显示,为提振业绩,提升市值和回报,完善现代企业制度,提升人才竞争力,激励和调动骨干员工积极性,吸引和留住关键人才,公司计划实施股权激励方案。     

主持人跳槽为哪般

主持人跳槽现象是很多基层广播电台管理者普遍感到棘手的问题。主持人正常的流动本是很合理的事情，能为主持人提供发展空间，并且还能引入新鲜血液，增强电台活力。但是主持人特别是骨干主持人流动过于频繁，不仅不利于电台宣传工作的顺利开展，同时也可能影响到整个单位的工作气氛。在目前主持人专业人才紧缺、需求量较大的情况下，电台如何留住想要跳槽的骨干，已成为地级市广播电台管理层亟待解决的课题。     

新闻类广播作品如何创优（二）新闻消息的创优

新闻立台．消息是骨干。写好消息．采制好录音消息，是对一个台最基本的要求。消息如何创优？     

提高报道员的素质

８０７３４部队党委高度重视新闻工作,狠抓报道员队伍建设,多渠道加强报道员的业务培训和职业道德教育,连续３年被二炮评为新闻报道先进单位。一、加强组织领导,培养报道员立身做人、勤奋作文的思想作风。近年来,部队党委根据江主席关于新闻工作的指示精神,积极引导报道员牢固树立三种意识。一是树立无产阶级新闻事业观的意识。每年年初组织报道骨干学习江总书记视察军报的讲话精神,学习《中国新闻工作者职业道德准则》和《关于禁止有偿新闻的若干规定》以及有关新闻报道的保密规定,有效地培养了报道骨干坚定的政治方向和严谨的作风…     

“眼睛”传神 留住读者——谈报纸标题的制作

标题,是对文章最有价值的内容的浓缩、概括和提炼。在报纸这个巨大的信息源中,读者对新闻的选择过程,首先是通过对一个个标题的浏览来实现的。因此,有人说,标题是文章的“面孔”,是文章的“眼睛”,只有“面孔”诱人,“眼睛”传神,才能留住读者。也有人说,“标题是现代新闻的生命”,只有标题好,吸引读者阅读,你的报道才有价值;反之,如果标题平淡,不能引起读者的阅读兴趣,读者拒绝阅读,那么你的报道写得再好,也没有意义。可见,标题在新闻报道中所起的作用至关重要。那么,作为办报人的编辑和记者,如何制作好标题,让文章的“眼睛”靓丽起来,留住…     

谈谈图书馆业务骨干的培养提高问题

<正> 图书馆的业务骨干,也有需要培养提高的问题.他们的业务是否不断得到提高,关系着一个图书馆的工作水平.同时,业务骨干对工作与学习的态度,在图书馆里也很有影响,甚至有人把他们视为学习榜样.所以,不论从自身需要着想,还是从图书馆进一步开展工作要求,或者从对其他同志的影响和带动考虑,图书馆都需要培养提高这批业务骨干.     

豫西新闻单位为驻军培训报道骨干

洛阳日报、豫西报、洛阳人民广播电台、洛阳电视台等新闻单位,为驻军培训报道骨干,受到部队的好评。部队把培养新闻报道人员作为培养军地两用人才的一个重要方面。豫西各新闻单位把协助部队培训报道人员作为贯彻群众办报方针的具体行动。培训的方法主要有:一是部队送报道骨干到新闻单位见习。二是部队办新闻培训班,新闻单位积极派人去讲课。三是新闻单位办通讯员学习班时,分配     

努力提高新闻报道骨干业务能力 某部办班有创意成果多

本刊讯王前喜、邹俊报道:3月,新疆军区某部举办了为期一个月的新闻报道骨干培训班,使该部42名新闻报道骨干的新闻采写能力得到了提高。在培训期间,该部采取“请进来、走出去、沉下去”的方法和思路把培训班办得有声有色。培训班邀请军内外媒体的编辑记者为新闻报道骨干们讲授了相关的新闻业务知识,同时组织新闻报道骨干们到驻地报社进行参观见学活动,让他们真正了解了一篇稿件从寄出到见报的程序。培训中,他们还组织新闻报道骨干深入到基层连队的班排和训练场进行实地采访。这次培训,富有成果。新闻报道骨干在培训期间采写的10篇(幅)稿件先…     

对新时代骨干编辑人才培养的认识与思考

编辑工作是出版工作的中心环节,本文从分析新时代骨干编辑人才培养的要求入手,对全面强化新时代骨干编辑人才对出版工作的认知、全面培养新时代骨干编辑人才的能力、全面提升新时代骨干编辑人才的素养等方面进行了阐述,以期对我国出版行业骨干编辑人才培养提供一些思路和参考。     

镇江边检站培养51名报道骨干

本刊讯函授学员费伯俊报道:4月下旬,武警江苏镇江边防检查站举办了一期新闻报道员培训班。至此,该站已连续10年举办报道员培训班,培养新闻报道骨干51名。镇江边检站十分重视新闻宣传工作,坚持把培养新闻宣传人才作为加强部队新闻宣传工作的重要途径。自1997年以来,每年新兵下连后,该站都要组织部队报道骨干和有一定写作基础、有志于从事新闻宣传工作的新战士举办报道员培训班。通过邀请新闻媒体资深编辑、记者来部队授课和经验丰富的报道骨干登台讲课等方法,培养写作兴趣,提高宣传水平。许永刚等8名当年的战士报道员如今走上了新闻干事、指…     

靠情感记忆留住顾客

许多组织都在努力吸引新顾客,但优秀组织的做法不同。他们不认为顾客到来就万事大吉。他们深知,获得顾客仅仅是开始,而不是最终目标。他们的目标是留住顾客——一个一个地留。优秀组织意识到,平均而言,一家企业80％的发展潜力来自现有顾客,而只有20％来自新顾客。20世纪90年代以来,各种不同的研究数据都证实了这一点。因此,优秀组织所关注的,不仅仅是创造新的需求或满足一种需求,而是     

刘国钧人力资源管理思想理论与实践

近代实业家刘国钧曾经创办的大成纺织染公司能够快速发展,究其最根本的原因在于刘国钧将人力资源管理放在了一个重要的位置,刘国钧在选拔人才、培养人才、留住人才以及提高职工工作积极性方面具有开创性。     

刘国钧人力资源管理思想理论与实践

近代实业家刘国钧曾经创办的大成纺织染公司能够快速发展,究其最根本的原因在于刘国钧将人力资源管理放在了一个重要的位置,刘国钧在选拔人才、培养人才、留住人才以及提高职工工作积极性方面具有开创性.     

企业的薪酬管理制度的建立

薪酬是组织的关键战略领域,薪酬管理制度是否科学关系到组织战略目标能否实现,且与企业的核心竞争力和市场竞争力以及能否留住和吸引工作绩效行为表现好的员工有直接关联。     

新闻窗

学习抗洪抢险报道经验本刊讯商自波报迢：济南军区某部把总结交流抗洪抢险中新闻报道工作的经验、体会,学习军报等报刊上的重点报道,作为培养提高新闻报道人员业务水平的良好时机,他们结合抗洪抢险中的典型事例,组织新闻干事、报道员认真对抗洪抢险中的突发事件的报道、系列报道和典型报道等多种不同类型的报道进行学习,增强了基层报道员采写重大事件报道的信心。135医院重视提高报道骨干的理论水平本刊讯赵文翔、周洪溪报道：135医院重视提高报道骨干邓小平理论水平,他们结合党委机关理论学习,定期组织报道骨干进行教育学习,引导他…     

职业生涯规划--一剂遏制图书馆人才流失的良方

职业生涯规划是人力资源管理的重要内容之一,它把组织发展和员工个人发展结合起来,真正体现了人本管理思想。开展职业生涯规划是留住图书馆人才的一个有效途径。图书馆开展职业生涯规划的步骤是:对员工进行分析与定位;帮助员工确定职业生涯目标;帮助员工制定职业生涯策略;对职业生涯规划进行评估与修正。     

“流动”与“留住”

在人才队伍建设问题上,我们经常要面对"流动"问题,它与"留住"构成了一组辩证的矛盾关系。我曾在编辑大会上说过,我们应该加强对新编辑的培养,要做到"招得进、留得住、带得出";在中层干部会议上也要求主任和分社长们关心新编辑的成长,主任、分社长的一个重要工作就是带队伍,没有队伍,再好的规划、选题也没有用,队伍建设的好与否,就是考核干部的标准之一,队伍成长了,成为骨干了,这就是成功;要是人带没了,我就问你们要,你把人带到哪里去了?抓质量是为了健康发展,抓发展规划和速度是为了快速发展。然而,规划也好,速度也好,首先必须有人,可以这样说,一旦有了正确的规划,人就是决定的因素。     

用机制保证夜班工作的质量和效率

为适应日益激烈的报业竞争,提高办报的质量和效率,近年来不少报社相继推行了编主导采的工作体制,夜班岗位愈显重要,它已不再是简单的稿件拼装车间,而成了洞察风云的前沿指挥所。建设一支高素质的夜班编辑队伍,既是报社应对竞争的当务之急,又是报纸立于不败的长久之计。怎样建立一支高素质的夜班编辑队伍?本期《前沿关注》就此展开讨论,选发了4篇文章。就四川日报、山西日报、玉林日报等报社的经验看,做好这项工作,重要的是两条:一是切实加强领导,报社各个领导层要关心夜班,支持夜班,既要重视夜班编辑的选拔调入,也要重视现有人员的培训提高;二是提供制度保证,用行之有效的体制机制调动、保护和发挥夜班工作人员的积极性,把创意留住,把干劲留住,把热情留住,把骨干留住。夜班编辑觉得大有用武之地,自然会激情投入,创造佳绩。从一定意义上说,夜班编辑人员的整体素质关乎一张报纸的质量高下。你想办出一流的报纸吗?请把目光投向夜班。