附件二:高校业务管理信息系统系列软件简介

1.《高校教职工管理系统》:包括高校人事档案和教职工档案管理,教职工任课、进修、奖惩、工作情况等十多项科目管理。系统可以进行任意查询统计,可以自动生成国家教委要求的人事和教职工事业统计报表,还可以处理照片。该系统目前已在全国的     

高校业务管理信息系统系列软件简介

1.《高校教职工管理系统》:包括高校人事档案和教职工档案管理,教职工任课、进修、奖惩、工作情况等十多项科目管理。系统可以进行任意查询统计,可以自动生成国家教委要求的人事和教职工事业统计报表,还可以处理照片。该系统目前已在全国的     

高校业务管理信息系统系列软件简介

1.《高校教职工管理系统》:包括高校人事档案和教职工档案管理,教职工任课、进修、奖惩、工作情况等十多项科目管理。系统可以进行任意查询统计,可以自动生成国家教委要求的人事和教职工事业统计报表,还可以处理照片。该系统目前已在全国的近三百个高校使用,并且被世界银行确定为世界银行贷款师范项目学校管理信息系统     

高校业务管理信息系统系列软件简介

1.《高校教职工管理系统》:包括高校人事档案和教职工档案管理,教职工任课、进修、奖惩、工作情况等十多项科目管理。系统可以进行任意查询统计,可以自动生成国家教委要求的人事和教职工事业统计报表,还可以处理照片。该系统目前已在全国的近三百个高校使用,并且被世界银行确定为世界银行贷款师范项目学校管理信息系统的指定软件。新推出的 WINDOWS 版采用当今流行的 CLIENT/SERVER 结构,可支持多种网络操作系统(如 UNIX、WINDOWS NT、NETWARE 等)和数据库系统(如SYBASE、ORACLE、INFORMIX、SQL SERVER、INTERBASE、FOXPRO 等),非常适合高校校园网络使用。     

基于VFP的院(系)级科研管理系统的开发

随着信息社会的发展,信息化管理成为现代化管理的趋势.高校科研信息的管理现代化、自动化,将会促进高校科研水平的发展.基于VFP高等学校院(系)级科研管理系统主要包括教职工管理、科研项目管理、学术论文管理、学术著作管理、教职工全年科研工作量统计、报表打印和系统权限维护等几个部分,对系统的整体设计和重要环节进行分析和介绍,为相似数据库系统的开发提供了新的思路.     

高等学校收入分配情况调研报告

高校教职工收入分配制度改革,是一项影响深远,广受关注的改革。为了总结近年来这项改革的经验,分析研究收入分配制度的现状和存在的问题,了解广大教职工对工资政策和工资制度改革的想法和要求,2003年底以来,教育部人事司“高等学校收入分配情况及改革基本思路”课题组对全国99所高校教职工收入情况进行了系统的问卷调查,在高校教职工收入结构、收入水平、收入差异和经费来源、教职工对收入分配问     

对高校工资管理的探讨

工资管理是高校财务管理的重要组成部分。高校教职工工资是国家给予每个教职工的物质保障,也是教职工的主要经济来源。近几年,随着高校人事分配制度的改革及工资项目的调整,高校工资管理出现了一些问题。高校可以通过提高对高校工资管理的认识高度、加强工资代扣款项的管理、改进工资管理软件等途径解决工资管理中存在的一些问题,确保学校教职工的正常工作。     

引入员工帮助计划,提升高校工会职能

随着高校改革的不断深入,高校教职工的竞争压力不断扩大,科研任务日益繁重,关注高校教职工的心理健康是当前工会面临的重要课题之一,高校工会引入员工帮助计划(EAP)可以有效的解决高校教职工的心理问题,提升高校工会职能,也是创新高校工会的一种有效手段.     

探析高校教职工在思想政治教育中存在的问题及其改进措施

高校教职工是大学生思想政治教育最重要的力量。随着社会的迅速发展,新时期大学生的学习观念、价值观念、个性倾向发生了诸多变化,同时还存在着部分教职工师德、师风缺失,全员育人、全程育人理念不强的问题,使得高校教职工不能适应新形势下的大学生思想政治教育。基于此,文章指出可以通过加强师德建设、强化全员育人意识和全程育人意识等措施来促进高校教职工在大学生思想政治教育中发挥积极作用。     

高校教职工业绩考核系统的研究与探索

本文介绍了西南林学院研制高校教职工业绩考核系统的情况,建立职工业绩基础数据库,采用先进的管理模式,全面实现对教职工业绩的质量管理和数量管理,提高管理效率和管理水平,推进高校现代化管理的进程。     

高校工会文化的培育与创新

高校工会通过开展工会活动可以丰富校园文化活动,缓解教职工精神压力,增强学校教职工的凝聚力。     

加强高校教职工年度考核工作的思考

一、高校教职工年度考核工作存在的问题　　（一）对考核工作的重视不够。目前,在高校教职工年度考核工作中大都存在着怕麻烦、图省事的思想,往往是沿用传统的习惯进行考核,每年年底有关职能部门将通知发下来,把考核表发到教职工手中,由教职工自我考核,而教职工则把考核作为一项任务完成,而不是作为对自己一年来工作的认真总结,基本上可以说高校教职工考核工作是走过场,没有起到应有的作用。（二）考核内容和标准缺乏科学性。首先,表现在教职工考核分类形式较粗,一般只分教师和行政管理两大类。而教师中有教授、副教授等不同的专…     

安徽省高校离退休教职工体育发展对策

通过文献资料法和实践研究法,分析安徽省省高校离退休教职工健康现状,阐述开展高校离退休教职工体育工作的意义,目的在于推动安徽省高校离退休教职工体育工作持续健康地发展。调研结果表明：安徽省高校离退休教职工脱离工作岗位后,疾病发病率上升,健康状况不容乐观。对策：充分利用学校和医院资源,加强离退休教职工体质监测与反馈,激励离退休教职工积极参加体育活动;增加体育场地设施的建设,增加高校离退休教职工健身项目;建立健全高校离退休教职工体育的管理和组织;积极创造条件促进高校离退休教职工的体育发展。     

高校教职工需求状况调查分析——黑龙江某新建本科高校的调查

以某新建本科院校为个案,以马斯洛需求层次理论为研究框架,对该校教职工从物质需求、自尊需求、归属感需求和学习与发展需求四个维度,设计30个指标进行调查,并用SPSS进行统计,在此基础上,对高校教职工需求总体状况进行了描述性分析。     

高校思想政治工作要把握正确的舆论导向

高校教职工舆论对高校工作的开展起着极其重要的作用,可以说高校的思想政治工作能否把握正确的舆论导向关系到高校的前途和命运.高校的教职工是一个具有较高文化素养的特殊群体,具有鲜明的个性特征.文章就高校思想政治工作如何把握正确的舆论导向提出了建议和思考.     

做好新形势下高校女教职工工作的几点思考

随着高校改革发展的不断深入,高校女教职工工作也面临着许多新的挑战,高校工会组织要充分认识做好新时期女教职工工作的重要意义,不断增强做好新形势下女教职工工作的紧迫感和责任感,把握女教职工工作的大局和方向,紧紧围绕高校改革发展和稳定的大局,围绕教育教学中心,创新工作理念,努力为女教职工办实事做好事,组织动员女教职工为高校深化改革、促进发展、维护稳定发挥更大作用.     

关于建立和健全高校表彰体系的思考

建立和健全高校表彰体系,是进行社会主义精神文明建设的一项重要内容,也是全面推进高校文明建设的重要举措。科学合理的表彰,既可以激发教职工参政议事的积极性,让教职工在积极投身学     

高校教职工健康状况调查与对策研究——以石家庄学院为例

比较石家庄学院教职工体检指标（高血压、高血脂、高血糖、脂肪肝、心电图），从而了解高校教职工健康状况及其影响因素，得出不同性别、年龄、职业的教职工体检指标差异有统计学意义（P〈0．05）的结论，提出应加强高校教职工健康教育，防治内科系统常见病及慢性病以提高健康水平的建议．     

浅析高校人事档案管理问题与对策

高校人事档案管理存在着管理体制与制度不完善、管理信息化程度偏低、档案更新速度慢及管理人员的技术水平偏低等问题。针对这些问题,可以通过完善档案管理制度、构建档案信息化系统、提高管理人员的技术水平、增强教职工的人事档案意识等几项措施,提高高校人事档案的有效性。     

高等学校收入分配情况调查报告

2003年底,教育部人事司“高等学校收入分配情况及改革基本思路”课题组对全国99所高校教职工收入情况进行了系统的问卷调查,在高校教职工收入结构、水平、差异和经费来源、教职工对收入分配问题的看法和意见等方面得到了许多有价值的数据和情况,为政府有关部门制定下一步高校收入分配改革方案提供了有力依据。这次发表的是该调查报告的主要内容,分为调查综述、单位统计数据分析、个人调查问卷分析、结论四个部分。