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在新经济时代，企业要占领国内外市场，提高企业产品的市场占有率，最根本的是提高人力资本的能力，实现这个目的主要途径就是企业培训，加大培训投资力度，不断创新培训模式，确保企业在竞争中立于不败之地。 相似文献
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新形势下企业领导培训工作二题天津李钧，邢乾（一）理论与实务理论联系实际是企业领导干部培训一贯执行的原则，但多年来理论与实践尤如两条平行的直线，总是找不到一个交点，更不用说使这两条直线合二为一了。所以，每当一期培训结柬征求学员意见时，经常听到的反映是，... 相似文献
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领导力是一种双向沟通的能力,就是领导引导人的思想艺术。政工干部承担着领导本单位政治工作的职责,是完成各项政治工作任务的指挥者,政工干部应具备高水平的领导力,因而其自身的修养在思想政治工作中起到重要作用,良好的政治修养是企业政工干部的重要基础。一个优秀的企业政工干部在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感召力,以真理服人,以行为领导人,以人格的力量感染人。 相似文献
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"七个结合": 1、与企业的发展方向、规划相结合。企业培训规划、计划主要是依据企业发展规划而拟定的,同时它又是企业发展规划的重要组成部分。 2、与企业的发展实力、经济基础相结合。对员工进行知识、技能培训的意愿永远是正确的,但不能脱离企业实际实力、经济基础,增添企业负担为代价。 3、与企业的经营生产状况相结合。社会在发展,企业需要发展,员工的知 相似文献
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陈红 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》1999,(9)
企业振兴的实践一再表明,企业大政方针确定以后,领导干部素质是决定一切的。因此强调企业领导的全员培训,便是经济工作的重大任务,是实施“科技兴企”战略的根本要求。毫无疑问,历年企业领导的培训取得了重大成就,但也存在问题。对照全员培训要求来看,主要的问题是人头不完全落实。按笔者多次参与的培训评估,达成率有70%就不错了。以往全员培训的人头存在着泡沫现象。这是非常值得重视的问题。众所周知,干部培训实行人本主义,人头不落实,人本主义的涵义便是不完整的,便不是真正意义的全员培训,便不符合企业领导培训的客观要求。 相似文献
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由于企业职工工作层次不同,所需掌握和使用的各种技能不同,因而必须针对不同层次,应进行侧重点不同的培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对一线具体操作人员,而发展培训则主要针对管理人员。这里主要讨论对于管理人员的培训。 相似文献
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论企业专题培训的特点及重要性乔启平企业的培训内容多，量大。包括学历教育，管理人员岗位培训和生产工人的等级培训，以及适应性培训和应急培训等诸多方面．本文就适应性培训中的专题培训进行论述，阐明企业开展专题培训的重要性及所具有的特点：一、具有的特点１．针对... 相似文献
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中国进入21世纪,成为世界制造强国,如何为企业培养能够具有国际水平的操作和维修人员,本文从对企业人才的调查需求到对培训教师的要求,研究如何制定合适的培训计划与内容,从而达到对企业员工培训目的。 相似文献
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朴志芳 《中国科教创新导刊》2011,(21):233-234
从个体发展、个体差异、日常教学管理的角度都能说明对中学生进行心理健康教育是十分迫切的和具有重要意义的,并且需要学校、家庭、社会密切配合才能使心理健康教育扎扎实实地开展下去。 相似文献
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邓莹 《中小学心理健康教育》2007,(11S):53-53
如今世界科学技术飞速发展，国际竞争日趋激烈，我们要实现中华民族的伟大复兴，就必须努力培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才。良好的心理素质是人的全面素质中的重要组成部分，是未来人才素质中的一项十分重要的内容。当代中小学生是跨世纪的一代，因此，加强对中小学学生的心理健康教育是非常重要的。[第一段] 相似文献
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正当前,许多企业领导、人力资源管理者和培训专业人员都在思考一串问题,企业培训到底怎么搞?培训在企业定位是什么?企业培训框架是什么?企业培训的内容是什么?企业培训由谁来承担?企业培训的管理逻辑是什么?随着培训实践发展,仅仅站在分工、职能部门的角度难以找到答案,需要在梳理培训实践基础上,站在企业发展战略和经营价值理念的视角,按照培训规律,整体思考、系统思维、建立框架、形成管理逻辑,建立价值理念---资源制度支持---培训管理流程清晰有效---激励绩效导引、 相似文献
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在企业进行质量管理中,只有全体成员的充分参与,才能使企业质量管理工作顺利进行,而要使全员充分有效地参与到质量管理中,质量培训工作则必不可少.质量培训可以使在企业中形成一种共识,使质量管理工作顺利推进,但由于各层级的成员工作各有重点,所以对他们进行的质量培训内容和方式也要有侧重点.本文即对企业中不同层级的成员的质量培训,进行探讨形成一个在企业中行之有效的质量培训模式. 相似文献
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近年来,随着改革的不断深化,企业内部人员变动很大,新任的一些领导干部由于缺乏财会知识,难以适应当前复杂的经济形势和企业管理工作。我们在调查研究的基础上,对财会培训进行了大胆的改革。一、教学与工作紧密结合我们多次举办过专业证书班、员工培训班、部门经理培训班和总经理研讨班,发现按照课程一门一门地讲解,收效不大,听的人越来越少。经多方征求意见了解到,有些内容离学员实际工作太远,教师理论水平虽很高,但远水解不了近渴。为了改变这种状况,我们让教师深入企业,联系实际,使教学有的放矢,结果与学员有了共鸣,越来… 相似文献
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妨碍企业进行培训的因素及对策桂金元一、妨碍企业进行培训的因素一是相当数量的企业领导，没有把技术工人看成是真正的人才，因而没有把培养一线技术工人放在重要的位置上，等到出现断档现象时再抓就显得晚了一步。二是企业的管理者的短期行为，热衷于“任期红”，而不管... 相似文献
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小学教育是人生接受系统的学校教育的起步阶段,也是我国九年义务教育制度建立的起点和发展的基础。小学办得好坏,直接关系到每个国民的素质,关系到国家、民族的前途和命运。正是从这个意义上讲,小学教育是人生成长、民族发展和国家兴旺之本。我们的党和国家十分关心重视小学教育。十一届三中全会以来,邓小平同志多次指出,实现四个现代化,科学技术是关键,教育是基础。抓教育一定要从小学抓起。1980年,中央颁布了《普及小学教育若干问题的决定》;1985年,在发布的《中共中央关于教 相似文献
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《思想理论教育(上半月综合版)》2013,(12):96
德国社会、教育机构和家庭非常注重儿童的灾害预防和安全教育。在德国的幼儿园里,四五岁的儿童会跟随老师参观警察学校,了解警察的职能,学习基本的交通规则,认识重要的信号路牌。他们也会去消防局参观,学习基 相似文献
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