关于国有煤矿企业文化建设的实践

企业文化是企业员工在长期的生产经营活动中形成的共同拥有的理想、信念、价值观念、行为准则,是企业的灵魂和精髓,是企业的软实力。江苏徐州矿务集团在130多年开采历史中,积淀了丰富的文化内涵。我所在公司是江苏徐州矿务集团在新疆独资开发的一个新的现代化矿井,作为集团的一个子公司,继承和发扬本集团的管理理念,创建有自身特色的企业文化,成为企业在市场经济下生存和发展的基础和动力,对于统一企业生产经营思想、规范职工行为、塑造企业形象、促进企业创业发展,具有广泛的现实意义和深远的历史意义。     

忽视职工教育的长期风险研究

实行改革开放后的中国企业,在与国际接轨的过程中,必然受到全球企业变革新趋势的影响和控制。因此,从战略层面思考职工教育投入不足、重视不够的企业将面临长期风险的深刻含义,从而警醒所有的企业,特别是面对全球市场的大型企业要通过积极主动地投入、重视、加强员工再教育和再培训,才能走向员工发展成长、企业长久不衰实现共赢的健康发展之路。     

校企联合办学 施工企业员工培训的有效途径

随着铁路跨越式发展带来新的铁路基建高峰,给从事铁路建设的施工大军带来新的机遇、挑战和市场竞争压力。中铁六局是一支刚组建近两年的年轻的施工企业,提高员工队伍素质适应企业市场竞争和发展的实际需要是当务之急,但是单位自身现有的培训能力、培训方式难以满足施工生产任务日益增长的培训需求。因此,企业教育培训工作必须创造性地开展工作,不断积极探索企业教育培训的有效途径,拓宽培训渠道,以满足企业发展的要求。一、员工教育培训存在的问题及原因分析目前,员工教育培训正处于大发展时期,企业和个人对培训的需求与日俱增。企业在变革…     

"长三角"高职教育产学合作的战略思考

高职教育的进一步发展,要求高职院校与产业间的合作实行"无缝对接".本文通过分析长三角高职教育产学合作的现状,认为产学合作是地区高职教育发展的必由之路.学校必须更新办学理念、企业的人才培养和职工培训应主动依托当地的高职院校、政府应运用政策杠杆强力推动、社会中介积极参与,长三角高职教育的产学合作才能健康协调发展.     

执掌高校的"娘子军团"

云南省委近日决定,面向全省公开选拔17名副厅级妇女、党外领导干部和7名省属国有企业经营管理人员,其中有9名为云南大学等省内高等院校的副校长. 如今,我国高等教育舞台上已经活跃着一大批大学女校长.她们不仅成为中国高等教育领域一道独特的风景,也以其独特的管理风格影响着所在学校的发展进程.     

树立"三种意识"增强"四方面能力"做到"五个结合"——创建新时期思想政治工作的思考

刚刚闭幕的党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会,对于我们抓好和用好战略机遇时期,把党和国家事业继续推向前进,具有十分重要的意义,当前和今后一个时期要把学习和贯彻十七大精神作为首要政治任务抓紧抓好,切实把广大员工的思想和行动统一到党的十七大精神上来,把智慧和力量凝聚到实现党的十七大确定的各项任务上来.作为一名基层思想政治工作者,如何把学习十七大精神和创建新时期思想政治工作,充分发挥自身职能作用,促进企业改革发展、构建和谐社会有机结合起来,是值得我们深思的问题,我们认为必须从以下几方面来把握.     

探析具有民营企业特色的员工培训之路

正自我国改革开放三十多年来,市场经济受国外企业的影响,以民营企业为代表的一类企业群体越来越显示出其强劲的竞争力与生命力,现在已经成为社会主义市场经济的重要组成部分,在当代中国经济中占据举足轻重的地位。党的十八届三中全会指出:"支持非公有制经济健康发展。非公有制经济在支撑增长、促进创新、扩大就业、增加税收等方面具有重要作用。"目前,我国的经济改革处于攻坚阶段,民营经济的发展壮大已不可阻挡。然而,近年来随着国际需求衰退、国内需求不足双重压力,我国民营企     

论"块状经济"产业发展模式下的产学合作教育

为地方经济发展培养高技能人才是当前高职院校的办学宗旨,这就要求高职院校必须依托地方产业发展模式开展产学合作教育.浙江工商职业技术学院作为一所地处浙江宁波的高职院校,紧密结合浙江(宁波)经济发展,依托浙江(宁波)"块状经济"产业发展模式,走出了一条既符合职业教育规律又符合地方经济发展需要,并具有学校特色的产学合作教育之路,受到了企业、主管部门和专家的一致好评.     

"标准化"打造成功的培训教育连锁企业——访中国连锁经营协会会长郭戈平

伴随着"首届中国培训教育业连锁经营发展研讨会"的成功召开,以及《2006中国培训教育业连锁经营现状调查报告》的发布,"中国教育培训市场日益强大"几乎成了媒体报道中出现频率最高的字眼.     

建真言 谋良策中华职业教育社举办"科学发展观引领下的中国创业教育"恳谈会

在全国"两会"召开前夕,为了贯彻落实党的十七大会议精神,推进"以创业带动就业"政策的实施研讨新形势、新要求下如何进一步推进我国创业教育、构建创业教育体系,使更多的劳动者成为创业者,90年来一直致力于推进我国职业教育发展的群众团体——中华职业教育社,又把今年建言献策的关注点放在了我国创业教育上。     

中国经济"高增长、低就业"的变化趋势和原因分析

本文以20世纪90年代以来中国经济发展呈现出"高增长、低就业"的模式为背景,对目前学术界就中国经济就业弹性下降趋势给予的各种解释进行了简要评析,并结合国际发展经验和我国劳动力市场的实际格局提出,企业中普遍的加班加点行为,抵消了经济增长创造出来的一部分就业供给,减少了对新职工的雇佣量,从而使中国经济形成了"高增长、低就业"的特殊模式.     

用企业的核心文化实现人力资源战略——访中国中纺集团公司人力资源部副经理周建民

发展中的中纺--CHINATEX 中国中纺集团公司(以下简称中纺集团)前身为中国纺织品进出口总公司,创建于1951年,是国务院国有资产监督管理委员会监管的大型企业集团.中纺集团以大宗原料和纺织服装产品贸易、研发与生产为主业,下属30余家贸易子公司、海外企业和40余家各类生产企业,从事着从大宗原料、纺织品半成品到成衣的生产和销售,年经营额达20亿美元.     

建设有利于学生发展的中队文化

文化是人类精神活动所影响、所支配、所产生的一种社会意识形态,属于精神文明范畴.中国著名的高等学府清华大学,以"自强不息,厚德载物"的中国传统文化思想熏陶着莘莘学子,"自强不息,厚德载物",便是清华的文化核心;创造多项世界第一的日本索尼公司,以"开拓者"的企业文化来教育员工,使企业成为世界著名的跨国公司,它的开拓者的口号便是索尼公司的文化追求.可见,文化对一个民族的振兴、一个企业的发展是何等重要.同样,校园建设中的中队文化,对学生的成长有着深远的影响.