民办高校青年教师职业道德建设研究

青年教师是高校教师队伍的重要力量,也是学校可持续发展的希望所在.民办高校青年教师队伍的素质直接决定着民办高校人才培养的质量.本文对民办高校青年教师队伍职业道德建设的问题进行研究,并提出相关建设对策,为提高民办教育质量提供借鉴.     

高校青年教师队伍建设的重要性及建设思考

高校青年教师队伍建设直接影响着学校的可持续发展,关系到高校教师队伍结构的完善。高校青年教师队伍建设应重点抓"铸师魂、强素质、重实践、抓管理",强化青年教师思想道德素质与职业道德,提升青年教师综合素质,通过管理进一步强化青年教师队伍建设。     

由应试教育向素质教育转变教学改革之路任重而道远

培养跨世纪的人才,需要跨世纪的教师。中小学青年教师素质如何,不但直接影响当前中小学的教育质量,而且决定着学校明天的教育质量。因此,世纪之交,全面提高教师素质,是一项具有重大意义的战略任务。 一、从思想道德教育入手,加强职业道德建设 九十年代是我国中小学教师队伍新老接替的重要时期,到本世纪末下世纪初,五六十年代参加的教师将陆续退离教育教学第一线,以七十年代毕业生为主体的中青年教师将全面接班。目前,３５岁以下的青年教师已经占到教师总数的６０％。努力造就一支能够迎接新世纪挑战的德才兼备的青年教师队伍,已…     

农村青年教师成长初探

“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”农村青年教师是我国教师队伍的重要组成部分,培养和提高农村青年教师素质,建设一支素质优良、治学严谨、勤奋求实的农村青年教师队伍,是提高农村学校教学质量的根本保障。因此．农村青年教师的健康成长对于我国教育发展、民族振兴具有重要意义。     

浅议青年教师的管理与培养

当前,青年教帅在整个学校教师队伍中所占比例越来越高,从某种意义上来说,青年教师队伍的素质高低决定着整个教师队伍的素质高低,乃至体现整个学校的素质,建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的青年教师队伍,是教育改革和发展的根本大计.由于十年文革的动乱,给我国人才造成了五十多岁与三十多岁左右的年龄断裂层.当前.学校三十岁左右的青年教师中,不少人政治上缺乏对马列主义的信仰与追求,工作责任心较差,缺乏老     

农村学校要注重搭建青年教师快速成长的平台

青年教师是一所学校发展的中坚力量,一所学校要注重科学管理,要迅速发展软硬件建设,无可厚非。但是,面对农村学校办学条件相对薄弱,年轻教师比例大的校情,学校应该积极思考,搭建多种平台,促进青年教师们快速成长。建设师德高尚、业务精湛,充满活力的青年教师队伍,是加快农村教育改革发展、推进基础教育均衡化的关键所在。笔者认为,学校应从制度建设、素质训练、科研引导、经费保障等方面人手,铺就青年教师可持续发展的专业化之路。     

青年教师队伍建设的思考

由于历史原因,许多学校目前正面临着老教师大量离岗、青年教师所占比例较大、骨干教师缺乏的局面。为此,我们应把青年教师队伍建设放在师资队伍建设的首位。 一、青年教师应具备的基本素质 1.思想政治素质和职业道德素质 教师的思想政治素质和职业道德素质包括社会主义政治思想觉悟、爱国精神、奉献精神、敬业精神、社会责任感、团结协作精神等。     

公办民营高校青年教师队伍建设若干问题

青年教师队伍的培育、建设与提高是公办民营高校亟待解决的问题之一。面对师资实际状况实施分类指导,多种途径提高青年教师综合素质,创新管理机制与培养培训机制,实施科研强校,锻炼教师科研能力等,是公办民营高校建设高素质青年教师队伍的应对良策,也是学校生存与发展的充要条件。     

关注今天 为了明天——探索青年教师成长之路

随着青年教师队伍的壮大,对其培养已成为教师队伍建设中一个现实课题,成为学校内涵发展过程中一项重要而急迫的任务。学校管理者必须树立青年教师专业成长决定学校内涵,关系学校兴衰的理念,把帮助青年教师的成长作为学校每一个成员义不容辞的责任。在具体操作中,首先要分析青年教师的专业素质状况,确定其成长奋斗目标,激励青年教师自我发展、自觉成长。还要认真规划,确定了实现成长目标的步骤和路线,把握青年教师专业成长速度。其次要做到制度规范,措施得力,确保规划落实到位,助推青年教师专业成长。再次要为教师的专业成长提供真正强有力的、持续不断的、有针对性的"引领",促青年教师迅速成长。     

开展校本教研 培养学习型教师

青年教师是学校发展的中坚力量,建设一支学习型的青年教师团队,对于提升教师队伍整体质量,提高学校教育教学水平有着重要意义.因此,学校注重青年教师培养,积极开展校本教研活动,努力打造一支愿学、乐学、勤学、会学的青年教师队伍. 造氛围,激兴趣,让青年教师乐学 帮助青年教师树立正确的教育观,提高他们的综合素质,是培养青年教师的关键.为此,学校采取多种方式,营造学习的氛围,激发青年教师的学习兴趣,使他们在研究的过程中收获成长的快乐.     

对跨世纪青年教师队伍建设中一些问题的思考

教育要面向世界,面向未来,实现现代化,首先要求师资队伍现代化,现代化的师资才可能担负起现代化的教育大业。在我国,由于众所周知的特殊的历史原因,现在许多学校都面临着一个严峻的现实——教师年龄断层。近年来,学校的师资中青年教师的比例越来越大,教育教学的许多重任已现实地落到了青年教师的身上,因此当代青年教师被历史地赋予了实现教育现代化的重任,他们将是教育现代化的主力军。同时,处于世纪之交的当代青年教师,又面临着我国实现由计划经济向社会主义市场经济转变、经济增长方式由粗放型向集约型转变的社会转型,社会转型不可避免地带来人们价值观念的冲突,心理状态的失衡,教师则面临着一个新的角色创造问题。这些对青年教师来说,现实而又尖锐,他们的健康成长直接影响着下一代。因此,加快青年教师的素质提高,用正确的观念去引导青年教师,让教人者先受教育,建立一支良好的跨世纪青年教师队伍确已成为一项刻不容缓的紧要任务,它比以往任何时代都更为迫切和需要。笔者试对跨世纪青年教师队伍建设的目标定位与工作思路等问题作一些思考,淡一点浅见,以求教于同行。     

基于胜任力的高校青年教师能力提升研究

高校青年教师的素质关系着高校的教育水平和长远发展,要保证学校在激烈的竞争中继续生存和发展,必须重视青年教师队伍的建设。文章基于对青年教师的特征分析,在青年教师队伍建设中引入胜任力和冰山模型,更明确分析青年教师发展的工作需求,并从青年教师的学习培训、教学方式方法、教学激励机制、教师评价机制以及职业生涯规划等管理方面提出能力提升方法建议。     

对我院在优秀青年教师中发展党员工作的一点思考

我院是一所地方性高师院校,担负着培养和培训适应基础教育现代化的人民教师的光荣任务.教师是学校的根本,青年教师是学校的未来,建设一支政治上业务上都过硬的青年教师队伍,是师范院校担负的任务所决定的.本文结合工作实践探讨青年教师的党建问题.一、现状在学校师资中,近年来青年教师的比例越来越大,目前35岁以下青年教师有74人,已占教师总数的41%,教育教学的重任相当一部分已现实地落到了青年教师的肩上.从总体上看,整个青年教师队伍的素质是比较好的,他们热爱所从事的教育事业,业务上刻苦钻研,有的在教学、科研中已成为业务骨干.但就政治追求讲,部分青年教师的政治热情不够高.现在全院提出入党申请报告的青年教师有12人,占非党青年教师总数的23%,可以看出在青年教师中申请入党的比例还偏低,入党积极分子的来源不足,导致个别系的教师中党员还有空白点.近年来,特别是十四届四中全会以后,党委加大了这方面工作的力度,取得了一定的经验.     

培养跨世纪的教师

“在由应试教育向素质教育转轨的今天,切实抓好青年教师队伍建设是一项紧迫的重要任务。”这是国家教委党组成员朱新均在去年的全国教育会议上强调的。 青年教师是教师队伍的希望和未来,他们素质的高低,决定着我们教育事业的明天。提高青年教师的素质,加强青年教师队伍的建设,是一项具有跨世纪意义的重大工程。目前我校共     

加强青年教师的思想政治工作实践

学校能否坚持社会主义办学方向,保持社会主义性质,除了党的领导这个决定性条件外,从战略观点来看,关键是能否建设一支政治素质和业务素质都很高的、又红又专的青年教师队伍。而加强青年教师的思想政治工作,则是全面提高青年教师素质,搞好青年教师队伍建设的一个带根本性的问题。     

谈中专青年教师队伍建设问题

目前我国中专学校35岁以下青年教师的比例一般都占教师总数的50％以上。中专青年教师队伍的建设问题是决定学校兴衰和发展的重要问题,我们应在重用的同时,加强培养和提高工作。     

高校青年教师队伍建设面临的新问题及对策思考

高校青年教师队伍的素质提高和保证制度的建设,对未来人才培养的质量和高等教育事业发展的影响至关重要。提高青年教师素质的关键在于建构一种＂高动力、高素质＂的支持性职业文化环境。以专家型、创新型教师为高校青年教师专业成长发展的最高目标,实施积极的校本发展政策,大力培养新型的教师人力资源,加快青年教师的专业成长步伐和创新意识的形成,使青年教师队伍建设呈现出积极、稳定而长远的制度模式。     

高校青年教师与后备干部队伍的综合构建

高校青年教师与后备干部队伍的综合构建江苏教育学院朱鹤飞学校要办好，根本在教师，关键在领导。高校优秀领导班子的产生主要依赖于建设一支素质优良。结构合理、数量充足的后备于部队伍，而后备干部队伍建设又主要依赖于高校师资队伍的建设，师资队伍建设的重点在于建设...     

用硬措施提升软实力——浅谈如何加强师德建设

一所优质的学校必须要有一支高素质的教师队伍。而良好的师德又是建设优秀教师队伍的前提。黄石市老虎头小学积极探索提升教师素质的新模式,以青年教师的职业道德素养训练为重点开展师德教育．做到提高教师的师德修养和增强教师教育教学能力并重。     

搭建多元平台，加强青年教师队伍建设

《中国教育改革和发展纲要》指出：“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。”可见,教师队伍建设对于教育而言是多么重要,而建设一支德才兼备、素质优良的青年师资队伍,更是振兴教育事业、提高民族素质的关键。因此,加强青年教师队伍建设,注重培养青年教师,让青年教师脱颖而出,成为学校教育中的骨干,是提高学校教学质量、推进学校教育事业可持续发展的根本保证。