图书馆创新浅谈

1 图书馆创新发展的必要性 1.1 图书馆创新是知识经济发展的要求 知识经济的核心是知识创新。知识创新是一项宏大而复杂的系统工程，既需要科研机构进行知识的生产，又需要有专门的机构和人员进行信息的搜集、整理和传递。而图书馆汇集着历史和当代的科研成果，是新知识、新技术的生产源。在知识经济时代，传播科技知识，提高全民族的科学文化素质，为知识创新做基础性和前瞻性的创新工作，是图书馆应尽...     

高校图书馆要适应知识创新的需要

本文论述了高校知识创新的重要性和图书馆在知识创新教育过程中的作用，并提出了创新的措施。     

知识创新:图书馆发展的动力

论述了图书馆知识创新的内涵、特征、方法、内容以及图书馆知识创新系统的建立。在21世纪的知识经济时代，知识创新将成为图书馆可持续发展的动力源泉。     

图书馆的知识创新工程

本文阐述了图书馆知识创新工作的内容，以及实现图书馆知识创新工程的措施。     

图书馆在知识创新中的作用及对策

本文介绍了知识创新的重要意义，同时叙述了图书馆应在知识创新中发挥的作用及所采取的对策。     

试论知识创新与图书馆

概述了图书馆在知识创新过程中面临的挑战，论证了图书馆在知识创新中的作用，为了求得生存和发展，适应知识创新要求，必须在观念、制度和技术方面进行创新，同时加强用户的研究和培训，注重本学科的理论创新和高素质人才的培养。     

略论知识创新和图书馆

分析了图书馆是知识创新系统的一个重要组成部分，认为图书馆具有知识创新性，提出了图书馆进行知识创新的途径。     

张晓林:创新成就未来

1997年，中国科学院向国家提出了具有跨世纪战略意义的《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》的研究报告。如今，作为国家知识创新体系的核心组成部分，中国科学院在创立知识创新工程方面已取得了不菲的成就。     

面向知识创新的图书馆建设研究

知识活动的过程即是知识创新的过程，知识创新是社会发展的重要原动力，图书馆作为一个社会的组成细胞，欲求发展，也不例外。本文阐释了知识活动的基本过程，并在此基础上提出了图书馆围绕知识活动过程应该进行的主要工作。     

图书馆的知识管理与创新

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新。在知识经济时代，知识管理是最新型的管理思想和管理方法。本文简要分析了图书馆实施知识管理的内容和目的，提出图书馆知识管理的最终目的，在于以创新服务去最大限度地满足读者对知识的需求，并详细论速了开展创新服务的具体内容。     

知识链节点企业间的知识溢出过程与协同创新均衡研究

通过知识溢出效应及其创新产出关系的描述,研究和分析知识链节点企业间的协同创新过程,继而通过 构建协同创新均衡过程模型,探索知识溢出系数、创新系数的变动对均衡结果的影响。均衡过程算例分析则进一步研 究了协同创新的可持续性问题。     

知识重组与创新在图书馆中的应用

本文概括地介绍了图书馆中知识重组与创新的含义，系统地阐述了知识重组与创新在图书馆中的具体应用以及作用。     

基于网络嵌入的知识创新模型构建

[目的/意义] 互联网时代的知识创新离不开知识网络,跨越组织边界进行知识创新已成为知识管理领域的前沿问题。通过探究知识创新在知识网络中的形成过程,构建基于网络嵌入的知识创新模型,为丰富知识管理理论,提高组织知识创新能力提供支持。[方法/过程] 通过对网络嵌入、外部知识搜寻和知识创新相关文献的梳理,分析知识创新一般过程,了解企业网络关系嵌入、网络结构嵌入、外部知识搜寻及获取行为,构建基于网络嵌入的知识创新模型。[结果/结论] 组织知识创新一般需要通过知识获取、知识整合、知识创造及知识利用过程来实现。处于网络中心的企业应通过网络关系嵌入和结构嵌入进行外部知识搜寻,实现组织外部知识获取。基于网络嵌入的知识创新模型是组织内和组织间知识创新的体现。     

基于知识管理的图书馆知识创新平台的构建

阐述图书馆知识管理与知识创新的内涵,从人力、技术、知识、信息、制度、环境等方面分析图书馆知识创新平台构建的可行性,构建包含动力系统、支撑系统、运作系统三个子系统的图书馆知识创新平台,为图书馆与外部知识主体的知识协作创新提供新的思路与方法。     

基于知识基的企业创新能力研究

[目的/意义]以知识管理理论和创新能力管理理论为基础,研究知识基的演变与创新能力关系,设计基于知识基的企业创新能力提升路径。[方法/过程]通过对知识基和创新能力的概念界定与理论回顾,以知识创造与整合为起点,分析知识基的动态演变过程,根据知识基演变与创新能力的关系,探究区域创新系统企业创新能力的提升路径,并提出保障措施。[结果/结论]研究结果表明,企业创新能力与知识基的存在形式有较大关联,知识基可演变为3种不同的存在状态,不同知识基对创新能力的影响不同,知识创造与整合是知识基演变的主要方式。基于知识基的企业创新能力提升路径包括知识基分解、知识基整合与知识价值转化3个方面,知识基分解强调企业从区域获取的各种知识基的分解,知识基整合强调外部获取知识基与企业原来知识基的融合,知识价值转化强调知识的应用。同时,基于知识基的企业创新能力提升需要一定保障措施。基于知识基的企业创新能力的研究,不仅为知识管理理论研究提供新视角,而且对企业创新实践具有重要意义。     

从知识转换的角度谈图书馆知识管理

知识创新产生于隐性知识向显性知识转换过程中。图书馆主要参与的是显性知识向显性知识转换和显性知识向隐性知识转换过程。图书馆知识管理的意义在于增强创新活力,提高服务效率,实现图书馆社会效益。     

社会网络在开放式知识创新中的应用价值研究

通过对关于社会网络、知识创新和开放式创新相关文献进行回顾,试图探索社会网络的不同类型、社会资本的不同维度如何影响知识创新。分析结果显示出社会网络不同因素与其成员创造知识的能力之间存在复杂关系。研究结果表明密集型网络中的知识类型趋向于同质性,而松散型网络中的知识类型趋向于异质性。针对不同类型的网络结构提出开放式知识创新策略。最后,设计社会网络中开放式知识创新的模型。     

企业知识创新的战略目标及模式分析

首先分析知识创新的战略目标,主要包括增加产品的知识/技术含量、改进工艺/流程的性能、提高企业的知识创造能力、增强竞争优势和促进企业转型。其次,针对企业的知识创新目标,提出并讨论4类知识创新模式,包括基于知识转化的创新模式、基于知识广度的创新模式、基于创新主体的创新模式和基于知识深度的创新模式。最后,在综合分析知识创新模式的基础上,形成企业知识创新模式框架,并讨论知识创新模式的组合与应用。     

面向创新的开放知识资源管理若干理论问题研究

[目的/意义]针对开放创新环境下开放知识大量出现的背景以及现有知识管理理论实践的局限,对开放知识资源管理涉及的若干理论问题进行梳理,指出有关研究在开放创新条件下的研究价值和发展方向.[方法/过程]通过文献回顾,从开放创新、开放知识、知识资源和知识管理等理论视角梳理和分析开放知识资源管理的理论基础,指出相关理论研究的特点和不足,讨论开放知识资源管理的内涵.[结果/结论]认为需要从资源视角认识开放知识,从资源管理者的角度理解知识资源的开放性,进而发挥开放知识资源对创新活动的驱动作用.     

IT企业的知识管理流程——以联想集团为例

从联想集团自身的管理流程和知识库两个方面出发，分别阐述联想集团知识管理的模式及体系。在此基础上，分析联想集团知识管理的4大核心流程，即知识采集与组织、知识共享、知识转移和知识创新;并从团队学习、激励政策、发展模式及战略分析4个方面总结联想集团在应对知识共享与知识创新问题上所采取的措施。