高校图书馆工作应体现人本管理思想

对人本管理的内涵进行了论述，认为只有一切工作为读着想，同时对职工实行人性化管理，才能体现图书馆工作的人本管理思想，才能使“一切为了读”的宗旨落到实处。     

论人本思想与高校图书馆管理

人本管理是现代管理的重要思想,针对于目前我国高校图书馆管理体制中人本理念的缺失现象,对如何在高校图书馆管理中引入人本思想提出了看法.     

人本思想在现代图书馆管理中的应用

结合大连理工大学图书馆的管理实践，从服务理念、规章制度、服务特点、信息反馈等方面阐述了“以人为本”思想在图书馆工作中的具体应用。     

人本思想在医院图书馆工作的应用

以人为本是图书馆现代化管理与服务的核心。医院图书馆作为专业性图书馆，一切工作都应从以人为本出发，加强图书馆的管理及读者服务。     

以人为本是现代图书馆管理思想的基石

文章阐述了现代图书馆“以人为本”的管理思想，图书馆提出“以人为本”中的“人”应扩大到读者，并论述了图书馆人本化管理的内容。     

论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势.图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要.实现图书馆管理和服务人本化,首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化.     

试论现代图书馆的人本管理

本文提出了现代图书馆的经营新理念，主要探讨现代图书馆如何由以往传统的书本位管理发展到人本管理，以更好地为读者服务。     

论高校图书馆管理与服务的人本化

图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要。实现图书馆管理和服务人本化，首先．要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化。     

论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势。图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要。实现图书馆管理和服务人本化,首先要做到为读者服务的人本化和内部管理人本化。参考文献7。     

人文精神与图书馆人性化服务思考

本文论述了人文精神的内涵和人文精神在图书馆的体现,分析了人文精神与图书馆人性化服务的关系,并提出了图书馆在弘扬人文精神上存在的问题和思考。     

21世纪图书馆读者服务中的人本管理

人本管理属于管理学的范畴。本文把人本管理引入图书馆的读者服务管理之中，旨在体现“以读者为中心”，有效激活读者的文献需求，促使读者主动机、最大限度地发挥其图书馆变量的能动作用，从而最终实现图书馆的自身价值。本文从人本管理的角度对读者服务工作提出了若干观点。     

以人为本与读者服务

从诺基亚公司的广告词出发,比较人本主义的管理思想在企业与图书馆的体现,指出图书馆在为读者服务的过程中应贯彻以人为本的思想。     

人文精神在图书馆的发掘和显现

论述了人文精神在图书馆管理理念、业务活动、外型建筑与室内布局等方面的显现，提出了关于在图书馆工作中发掘人文精神的观点。     

独立学院图书馆读者服务工作的人本思想浅议

分析了人本思想在独立学院图书馆读者服务中应用的必要性,讨论了独立学院图书馆读者服务工作人本思想的内涵和原则,最后提出了独立学院图书馆读者服务工作人本思想的实现途径。     

以人为本--高校图书馆的服务与管理理念

文章提出了“以人为本、读者第一”的服务理念和“以人为本、管理创新”的管理理念，并阐述了如何才能真正做到以人为本。     

以人为本--现代图书馆管理的新理念

随着知识经济的不断发展,以人为本的管理理念逐步融汇于图书馆的管理工作之中。文章从馆员和读者两个方面,探索了当代图书馆工作中以人为本的管理思想与服务理念,强调馆员的自身建设是做好读者服务工作的根本保证。     

人文图书馆学五定律

提出和论述人文图书馆学的5个定律：①图书馆是人文进化需要的产物；③图书馆是用户的图书馆；③图书馆是科学精神与人文精神的整合体；④图书馆是体现人类的自由与平等理想的圣地；⑤图书馆学是以人为核心对象的科学。     

现代图书馆人性化剖析

着眼现代图书馆的的生存和发展，深入剖析图书馆建筑的人性化、馆员管理的人性化和读者服务工作的人性化。     

知识的开放与平等——文献传递服务对图书馆人文精神实现的推进

知识的开放与平等是图书馆人文精神的内涵,文献传递服务从读者群的超地域性、文献来源的超馆藏性、读者文献获取方式的便捷性三个方面推进了图书馆人文精神的实现。