职工教育在煤矿企业大发展中应有大作为

时代在飞速发展,社会在不断进步,企业的改革发展以及整合重组同时也驰入了快车道。与此同时,职工教育在煤矿企业大发展中便发挥了它无可替代的作用。例如新矿集团汶南煤矿,它乘这改革之长风,破产重组的规化发展也进入了关键时刻。而大发展、大整合同时也促进了职工教育的稳定发展,汶南煤矿的职工教育工作正是在这次千载难缝的机遇中走出了坚实的一步。     

职工教育应该主动进入市场

职工教育迫切需要进入市场,这是发展社会主义市场经济总态势的必然要求。当前,企业转换经营机制,逐步走向市场是关系到企业前途和命运的一场深刻变革,这场变革也向职工教育提出了新的挑战;同时也为职工教育的改革和发展带来了新的机遇,企业走向市场,必然给职工教育带来了广阔的市场前景,它包括培训市场、人才市场、劳务市场、信息市场、文化市场等等。因而,职工教育应面对挑战,抓住契机,积极主动投入市场去迎接挑战,这是目前职工教育工作者值得认真思考和积极探索的问题。     

鲍店煤矿被命名为“中国职工教育职业协会企业培训示范基地”

2010年4月15日上午“中国职工教育职业协会企业培训示范基地揭牌仪式”在鲍店煤矿南五楼会议室举行。中国职工职业培训协会副会长兼秘书长毕结礼,中国职工职业培训协会主任张宗辉,山东省职工教育办公室党组成员、副主任王世忠,山东省职工教育办公室《现代企业教育》杂志社社长高峰,兖矿集团公司教培中心书记、主任王希霞等领导参加了揭牌仪式。     

文摘

在发展市场经济和用工、分配制度作了一系列改革的新形势下,90年代职工教育趋向社会化,其表现为:1.富余人员的分流,要求职工教育走向社会。企业分流的人员,一是开辟第三产业,一是输向其它行业。要求职工教育应着眼于社会,走向社会办学的道路。2.多种经济成分的发展,要求提供社会性的职工教育。多种经济成分企业的职工,对其进行教育,是职工教育不可推卸的责任,但这些企业大都不能建立自己的职工教育机构,因而建立社会性的职工教育体     

创建现代企业制度 树立大职教观念

一、建立现代企业制度,为港口职工教育带来勃勃生机建立现代企业制度,为职工教育的发展创造了条件。现代企业制度的建立为企业的改革指明了方向,这一重大举措极大地促进了改革的深化。以我港改革为例,建立现代企业制度的尝试,使港口在管理职能、管理方法等方面发生了明显的转变,这种转变主要表现在:(1)港口生产已由国家     

企业职工教育的过去、现在和改革

党的十四大之后,我国的经济体制改革进入了一个新的历史时期。尤其是国有大中型企业,以转换企业经营机制为中心进行着一场深刻的革命。在这一非常的阶段,企业的职工教育工作如何适应改革的形势? 八十年代企业职工教育的回顾及分析八十年代是我国经济体制改革深入进行的十年,也是职工教育工作大发展的十年。对这一成绩的取得,应该进行认真的分析总结。 1.特殊的历史条件给职工教育发展提供了“能     

行业

煤炭业:多省份陆续启动整合步伐内蒙古煤炭工业局近日宣布,今后几年内蒙古将进一步提高煤炭产业准入门槛,推动煤炭企业整合重组。今年以来,河北、四川、内蒙古多个煤炭资源大省通过提高煤炭行业准入标准、推进煤企兼并重组等措施整合煤炭资源。河北已于7月出台了《河北省人民政府关于促进企业兼并重组的实施意见》,到"十二五"末,全省煤炭企业由340家整合到50家以内。而由四川省经信委起草的《关于加快推进煤矿企业兼并重组工作的意见》即将正式出台,下半年四川将全面推进煤矿企业兼并重组。     

九十年代大型企业教育综合改革的走向

一大型企业职工教育在新中国的职工教育(乃至成人教育)中一直起着示范的作用,其改革亦同样起着职工教育改革(包括成人教育改革)的导向作用。因此,提出探索未来十年大型企业职工教育改革的走向,其意义也就不言而喻了。“改革开放”以后,国内大型企业为了赢得在国内、国际竞争的主动权,无不在提高企业职工素质这个根本问题上着眼,在恢复和发展职工教育的同时.集中致力于教育改革:端正职工教育的指导思想,统     

对建立“大教育”运行机制的思考

在当前铁路体制改革的新形势下,职工教育工作也必须进一步解放思想,更新观念,根据企业特点,不断拓宽思路,"以人为本",建立"大教育"的运行机制,以适应铁路跨越式发展的需要.     

浅谈职工教育的改革

浅谈职工教育的改革候田中姚秋丽随着国有企业的改革、改组和改造,企业的兼并、破产、重组,职工的下岗分流、减员增效、优胜劣汰势必不可避免,直接为企业服务的职工教育面临着更多的机遇和挑战。随着国有企业改革的全面展开和不断深入,职工教育的“经济属性”必将更加...     

中国企业重组驶入快车道——十五大后中国企业进入世纪大整合时代

中国企业重组驶入快车道———十五大后中国企业进入世纪大整合时代缪代文一、产权市场大发展的理论和实践逻辑１．十五大理论上的新突破新发展江泽民的十五大报告,在理论和改革问题上,有许多重大突破和发展,正因为如此,十五大报告被称为跨世纪的纲领性文件。第一,初...     

企业职工教育行政管理的观念更新

<正> 政治体制与经济体制的配套改革,对职工教育行政管理的实施提出了新的课题,同时也为它的改革和完善提供了条件.本文试就企业职工教育行政管理的观念更新和体制改革,进行一些粗浅的探讨.一、对企业职工教育行政管理的理解1.企业职工教育行政管理的特殊性以职工教育为主流的成人教育迅猛发展,使人们对教育及其管理的观念也发生了新的变化.实践证明,企业职工教育行政管理具有自己的特殊性.(1)职工教育不是传统的学校教育,也不是以学校为唯一的教育形式.因此,它的行政管理基础也不是学校教育,而是建立正规职工教育制度,采取多种形式,开辟多种途径,对职工实行全员培训。企业,是规划和实施职工全员培训的基本单位。企业办的各级学校,是企业的一个组成部分,不具有独立的社会单位性质。企业存在,学校存在,企业消失,学校亦随之消失。因此,企业是教育行政管理的一个新的层次,是职工教育行政管理中的     

煤矿企业思想政治工作研究与实践

煤矿企业快速的发展以及改革的不断深化都促进了煤矿企业中思想政治工作环境的改变,而煤矿企业中的思想政治工作只有在认识新形势、发现新问题的基础上才能够为思想政治工作的改革与实践提供必要的依据.本文对当前煤矿企业思想政治工作面临的新形势做出了研究,并对当前煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题做出了分析,同时为如何加强煤矿企业思想政治工作提出了一些建议与策略.     

关于企业职工教育机构设置的问题

在企业改革中,对职工教育机构设置问题,议论纷纷.究竟如何解决好这个问题,谈些浅见,仅供参考。一、认识一些观点1.企业改革,不是要撤消或合并职工教育机构和精减其专业人员.只有撤消或合并职工教育机构和精减其专业人员,才是企业改革?恐怕没有人这么认为.那么,为什么一些企业的职工教育机构被撤消或合并,其专业人员被精     

市场经济与企业职工教育

市场经济与企业职工教育唐黎党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制，其中心环节是转换国有特别是大中型企业经营机制，把企业推向市场，这是关系到企业前途和命运的一场深刻变革。这场变革向职工教育提出新的挑战，同时也为职工教育的改革和发展带来了薪的机遇。企业...     

职工教育学术研究体制必须改革

职工教育学术研究体制必须改革山西省鸿运二厂司国卿为适应社会主义市场经济体制下企业发展的需要，职工教育必须加快改革步伐，而为职工教育服务的职工教育学术研究体制却不适应职工教育改革和发展的需要。因此，职工教育学术研究体制也必须实行改革。一、对职工教育学术...     

在服务中改革 在服务中发展

杭州钢铁厂教委副主任陈守文同志,对职工教育在改革发展中所遇到的困惑,提出职工教育只有在为企业的服务中求改革、求发展。     

煤矿企业职工教育培训方法探讨

职工教育为成人教育的主要部分,是对政府机关、企事业单位全体劳动者（工人、行政干部、技术人员）实施完整而系统的政治、文化、科学技术知识及经营管理知识的教育和培训。在我国,职工教育作为一种正规化的教育,日益成为国家学制体系中的重要组成部分。它也有学校教育和非学校教育之分。煤矿企业职工的教育培训对煤矿企业增强凝聚力、提高员工素质、增加企业效益等都有很重要的作用,是企业走向成熟、成功的必要手段。本文通过对煤矿企业职工教育培训的必要性和问题的分析,提出了几点加强煤矿企业职工教育培训的对策。     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择.我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处.     

市场经济条件下职工教育队伍建设问题透析

一、现状和存在的问题自贯彻落实中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》以来,各行各业对职工教育工作进行了有益的探索和实践,为企业的改革和发展作出了积极的贡献。但随着企业的深化改革,职工教育工作仍存在一些不尽人意的问题。归纳起来就是“三不够”、“三低”和“三少”。1、“三不够”。(1)某些企业领导对职工教育工作重视程度不够。其表现是:在企业经营机制转换过程中,有的将职工教育机构进行撤并;在一些企业中自觉自愿抓职工教育工作的领导少;职工教育工作在一些领导心目中,还…