微博意见领袖的印象管理策略研究

微博时代意见领袖在微博的传播过程中起着举足轻重的作用。本研究运用内容分析法，通过对多个指标进行测量，研究不同类型的微博意见领袖使用印象管理策略的偏向性以及不同印象管理策略的印象管理效果。     

编辑寄语

2008年11月,我国《公共图书馆法》立法工作正式启动。中国图书馆学会和国家图书馆牵头组织全国70多位专家、图书馆管理者和实际工作者进行了先期研究。2009年11月,《公共图书馆法》条文草案的"讨论稿"首次征求业内人士的意见。今年1月,国务院法制办公室给中国图书馆学会下发了关于征求对《中华人民共和国公共图书馆法(送审稿)》的意见函,并附有文化部上报的《中华人民共和国公共图书馆法(草案送审稿)》,再次征求意见。本期专稿"对一部良法的期待---《公共图书馆法(送审稿)》讨论意见"是北京大学信息管理系王子舟教授及其学生以座谈发言方式,     

乾隆朝刑狱管理史料

对于因罪而囚，清代典志中多已备载。然而在执行过程中，或因天灾“感召天和”而清理刑狱，或因重犯狡黠而法外非刑，或因提禁疏虞而囚犯潜脱，更有囚犯恃势横行监狱及畏罪自尽等事，情弊所在多有。现从馆藏宫中朱批奏折、军机处录副奏折及上谕档中，选辑部分乾隆朝刑狱管理方面的史料予以刊出，供研究参考。     

图书管理软件中书目输入的自动校验

本文介绍在编制图书馆编目系统软件中,使用文件查询校验法、静态校验法、校验码法、数据类型校验法、平衡校验法、界限校验法、逻辑校验法、著录项分录校验法,以及二次录入校验法等多种手段建立数据自动校验功能。     

对《档案法》“软法”说的思考

本文对档案界的《档案法》“软法”说进行了辨析,《档案法》属于硬法而不是软法.并对形成《档案法》“软法”现象的原因进行了分析,主要有:管理理念固化助长了对《档案法》作用的不现实期望;企望《档案法》是一部“包罗万象”可“对号入座”的法;学习与研究不足导致《档案法》执法能力的低下;《档案法》立法技术的欠缺.     

基于战争游戏法的企业危机管理

通过战争游戏法和企业危机管理特点的比较可以发现两者具有良好的匹配特性,将战争游戏法运用到企业危机管理中会取得良好效果。首先分析战争游戏法在企业危机管理中应用的可行性,其次构建基于战争游戏法的企业危机管理模型,再次阐述企业危机时期开展战争游戏法的步骤和内容,最后指出企业危机时期开展战争游戏法的关键成功因素。     

基于AHP法的出版社(集团)绩效管理体系评价

本文简述了层次分析法(简称AHP法)的含义和基本思路及其特点;在阐明AHP法对于出版社绩效管理的指导意义的基础上,重点论述了科学构建基于AHP法的绩效管理体系的程序、内容及要求,以及对出版社运用此绩效管理体系的启示。     

舆论监督避免说情的采访法——以湖南常德日报记者的采访实践为例

暗访,是采访舆论监督报道避免说情的有效方法,具体的方法又有多种。实践证明,肯定法、沉默法、乔装法、体验法、亲戚法等五种采访法,对避免说情有一定的作用。     

藏书组织管理岗位的基本职责及要求——以广东湛江师范学院图书馆为例

本文应用文献法,记录法、观察法、面谈法和工作问卷法等实证方法从微观上研究了流通部藏书组织管理岗位的基本职责,促进了流通部岗位职责的明晰化。建议提高馆员素质、增强服务意识,做好流通部门的读者服务工作。     

浅议期刊乱架、错架的成因及对策

本文分析了现行馆藏期刊排架法的利弊,列举了错乱架的种种现象,探求其成因,并提出了主题排架法等解决对策,切实有效地提高了管理的效率及功用。     

PDCA法在图书馆清产核资中的应用——以温州大学图书馆为例

以温州图书馆图书清产核资为例,分析图书清产核资的计划、执行、检查以及改正与处理等阶段存在的问题,探讨质量管理中PDCA法在图书馆图书清产核资实践中的应用。     

论古典诗法著作的编著特征

诗法著作指的是总结诗歌语言具体创作方法的书目文献。诗法著作的创作群体多为名人,不少佚名的著述也以名人为依托,又不乏书商为了牟利而假托名人的情况。诗法著作多为初学者所作,著述目的是为了提供创作方法。科举应试是其繁荣的催化剂。     

核心期刊的多数据库方法确定

文章讨论了用多数据库评价法确定核心期刊的主要原理、步骤和方法，对矿物加工核心期刊进行了多数据库法确定。     

图书馆员工精神激励策略探索

简介了马斯洛需要层次理论。把精神激励策略应用于图书馆管理,有利于激发员工的工作热情、调动他们的积极性和创造力。图书馆常用的精神激励策略有沟通激励法、肯定激励法、荣誉激励法、信任激励法、表率激励法、决策权激励法、知识激励法和目标激励法。     

试论现代图书馆管理中的科学方法

从“以效率为中心的管理方法”、“以人为中心的管理方法”、“管理方格法”和“权变方法”等角度，强调现代图书馆管理须从科学的管理方法入手，促进管理水平的提高。     

从组织层面探讨图书馆的立体岗位与馆员的多元角色管理

文章着重从组织层面审视了现有的图书馆组织管理模式与信息资源建设和管理体系、多流程信息服务模式、多元化读者需求和多平台技术支撑系统之间的不相适应;深入探讨了现代图书馆的网络组织和图书馆立体岗位与馆员的多元角色管理问题,以期建立更加灵活的适应业务流程变化的组织结构。     

图书馆管理学教学方法研究

本文主要探讨了几种行之有效的图书馆管理学教学方法：课堂讲授法，课堂讨论法，安全分析法，角色替换法，以及其他几种辅助教学法。     

国外行业协会如何参与报业管理

1973年,美国出现了协调与监督报业的“全国新闻协会”,并成立了20多个社团以及由各州兴办的名目繁多的各种新闻协会。①英、法、瑞典、日本等发达国家,也都有与报业有关的行业协会对业内外的许多事务起协调和监督职能。 报业是一个非常复杂的体系,尤其在市场经济环境下,报业管理面临的难题也层出不穷。其中既涉及有偿新闻、新闻官司、假新闻、假广告的问题,也涉及发行大战、新闻纸争夺战及审读制度的建立、报纸发行量稽核等问题,同时还牵涉到报业与政府之间的关系。因此,成立行业协会协调报业管理势在必行。     

宏观上要控制出版社的发展

在深化改革,把竞争机制引入出版工作领域的时候,有些人认为出版社应该多发展一些好。这样,可以反映出版事业的繁荣,有利于多出书,多创造利润,为国家多作贡献。我认为这种看法是不对的,或者说不够全面。随着改     

PPDF考核法在图书馆管理中的应用

本文提出了用PPDF(个人职业发展档案)法来替代图书馆一年一度的传统考核法 ,把图书馆服务水平的提高与员工的个人目标联系起来 ,以考核法来激活员工的工作积极性