论企业人力资源管理中档案价值的实现

当今世界,企业的核心竞争力首数人力资源。能够雇得,留住且用好人才永远是企业生存和发展之本,而要做好此事,涉及多重要素,本文仅从档案信息角度进行剖析,初步获得了不少可供操作的有用结果。     

试论企业档案的价值鉴定

本文陈述了企业档案价值鉴定的重要性,披露企业档案价值鉴定的现状,提出企业档案鉴定的依据以及基本要求。     

论企业档案概念的理论价值

档案具有自然性和社会性。企业档案是一个社会性的档案概念,它的产生,标志着我国档案管理发生了转型。而管理上的独特性,决定了企业档案在档案管理实践和学科体系中的重要地位。     

实现企业档案利用价值的有效途径

企业档案产生于企业生产经营管理活动的整个对程,是企业不可多得的重要资源,同时档案又服务于企业的各项工作,与企业活动有着密切的联系。企业中心工作,理所当然就是企业档案支撑服务的重点所在,也是实现企业档案利用价值的重要方面和主要途径     

谈企业科技档案的价值

本文首先阐述了企业科技档案价值的表现形式，分析了企业科技档案的经济和社会价值，最后就怎样提高科技档案的利用价值进行了论述。     

提高企业档案信息的利用价值

随着社会主义市场经济的建立,企业要在崭新的时代生存、并立于不败之地,必须及时提炼、捕捉与本企业有关的各种有价值的信息,并对之进行系统研究、分析论证、思考判断而做出科学的生产、经营决策.     

发挥档案作用实现档案价值

档案工作是一项服务性工作，它每时每刻都在为全社会、全人类服务，在每个角落里发挥着其自身应有的作用，档案工作的宗旨，就是充分发挥档案自身作用，实现自身价值．从而促进各项事业的健康发展。那么，如何使档案发挥更大的作用，实现其重要价值，我认为，应具备以下几个方面。     

论档案价值鉴定

档案价值鉴定是根据一定的原则和标准,鉴别和判定档案的有用性,挑选有价值的档案妥善保存,剔除无需保存的部分予以处置.它是现代档案工作的核心,直接关系到档案工作其他各环节的开展.因而,针对档案价值的特点,结合我国档案鉴定的现状,探讨鉴定行为的科学性和合理性,有着重要的理论意义和实践意义.     

谈企业科技档案的价值

本文首先阐述了企业科技档案价值的表现形式,分析了企业科技档案的经济和社会价值,最后就怎样提高科技档案的利用价值进行了论述.     

老字号企业档案的价值探析

老字号企业档案是档案家族中重要的组成部分,是老字号企业发展最真实的记录者,也是我国商业企业文化最忠实的传承者,其价值主要体现为文化价值、经济价值和法律价值。     

档案价值的来源及实现

档案以价值凸显,为了更好地掌握、发掘档案价值,不能忽视其来源。同时,来源又能够反向促进价值的更好实现。文章借以多学科视角,将档案价值看做一个多维整体,于现实的社会环境中进行分析思考。通过内在文件来源与外在社会来源两大方向,在历时性、共时性以及现实性三个维度中探求档案价值,以为更好实现其中要义。     

论档案的价值

本文论述了档案的价值形式、价值比较,价值实现途径和保管期限的设定。     

论企业管理与档案工作

该就企业管理与档案工作的关系、当前企业档案管理工作的现状以及加强企业档案管理工作的基本途径进行了叙述。     

企业档案人力资源管理

企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因     

简述档案价值实现的规律性

档案价值是指档案对于人们和社会的用途与作用.这种档案自身所特有的价值是档案生命力存在的根基.而档案工作的目的就是为了充分发挥档案的相关作用,实现档案的自身价值.     

企业档案文化性价值开发研究

企业档案是企业文化建设,尤其是塑造特色品牌文化的素材来源、根本立足点。企业档案具有"工具价值"和"信息价值"双元属性,而多数企业对档案价值实现则主要限于凭证性、参考性功能,忽视或轻视档案信息的文化性价值。笔者以档案文化性价值开发和实现为视角,提出企业档案文化性元素在企业文化建设,以及企业业务创新发展中以积极服务与合作的方式多元化地应用、渗入、展现,为企业带来更好的社会效益和间接的经济效益。