企业基层如何加强团的建设，做好青年工作

一、企业基层团组织和青年的现状 企业基层团组织和青年的现状是：他们共同拥有的资源少。首先,人力资源少。在基层单位中,团组织的机构存在着不尽完善的问题。可能就只有一个团委书记;就算有了团组织的干部,     

奇特的迎客礼——拦路

我曾经到贵州省少数民族地区去采访过,在那里遇到了一种不同寻常的欢迎方式——拦路,给我留下了极深的印象。主人们或在寨门,或在街巷,或在道口,或在家门前设下路障,拦住我们的去路。在路障后面,是由寨老率领的身着民族盛装的青年男女们。他们一个挨一个横排站着,要和我们对歌,每个人手里还端着一杯家酿的米酒。要是不唱歌、不喝酒,休想穿过路障和他们组成的人墙。     

如何做好青年员工的思想工作

一、青年员工的特点 青年员工在企事业单位中处于栋梁作用,他们的特点主要有以下两点：第一,随着我国市场经济的发展和改革的深入,青年员工思想开发,见识广泛,有自己的理想和抱负。他们精力充沛,积极进步。创新意识较强。并且对未来有着较为明确的规划。     

学习新思想，争做新青年——青年人才推动企业高质量发展的逻辑理路及价值研判

在日趋复杂的经济格局下,企业发展的背景正经历着前所未有的变革,全球化、技术革命和消费者行为的变迁,使企业不得不重新思考其经营策略。并且,随着人口老龄化问题日益突出,企业亟须年轻人的参与来推动其持续的创新和发展。具体而言,“青年”一词不仅代表着年轻和活力,还代表着创新、适应和探索。当今的青年成长在高度数字化、全球化的环境中,他们熟练掌握着最新的技术,对各种文化都有更开放的认知,且对新事物充满好奇,敢于挑战传统,寻求不同的解决方案,青年员工的这些品质能够为企业迈向高质量发展之路提供机遇。基于此,此研究从新时代青年人才的角色定位着手,深入分析了青年人才推动企业高质量发展的价值,以及企业青年思想工作的重要意义,并提供了企业思想工作推动青年完成成长与转变的具体思路。     

控制青年员工流失 积蓄持续发展动力——农村商业银行青年员工离职分析及对策

一、青年员工的群体定义和内在特点 通常意义上的青年员工是指年龄在35岁以下．具有高等学历背景的青年工作者。他们身上有许多和老员工不同的特点：他们学习能力强、个性独立、有实现自我价值的强烈愿望;他们喜欢有挑战性的工作,具有较强的创新能力;他们生长在国家和平发展的年代,具有追求民主．不愿意被约束的特点;他们走出校园后,面临社会生活带来的种种压力,如购房、婚姻等问题,使他们对薪酬待遇十分看重。然而．他们身上也具有许多不可避免的缺陷：社会阅历较少;对于各种工作压力和生活压力的承受能力较差,遇到挫折后,无所适从,焦虑不安．     

中国与非洲青年的友好交往

长期以来,中国的青年团体为促进中国青年与非洲青年的友好交往,做了大量的工作。他们采取请进来走出去的办法,尽量增加中国青年与非洲青年直接了解的机会。据不完全统计,进入90年代,中国青年组织与近30个非洲国家的青年组织进行了互访。青年是国家的未来,也是21世纪的栋梁。中国政府一向重视青年工作,注意发挥青年在国家政治生活中和经济建设中的作用,对青年寄予很大的希望。来华访问的非洲国家青年代表团,对此给以高度的评价。曾代表中国青年去非洲参观访问过的各种代表团成员,谈到访非观感时,无不为非洲青年在争取民族独立和     

当代高职高专学生思想政治教育管理

高职高专学生思想政治工作是指高等职业学历教育院校按照党的教育方针和高等职业技术教育目标的要求,运用思想政治工作规律,去影响和培育广大高等职业技术青年学生,从而支配他们任意去行动的活动。文章对高职高专学生的思想政治工作从理论到实践进行了新的探索和研究。     

国有企业共青团工作的创新思路与方法

当前,国有企业在社会主义市场经济的浪潮中改革步伐不断深入,因而国企共青团工作也面临着新的困难和使命。不管形势怎样发展及变化。共青团的性质是不会改变的．重点在于如何综合各方面因素,转变观念。运用新的工作方式、方法来更好地服务于企业发展,服务于青年成才。一、国企共青团工作的现状第一,思想教育方式滞后。当前大多数青年都是独生子女．在改革开放的时代背景下逐渐成长起来的。他们的思想更为多元化,对人生有独立、务实的看法,他们认为共产主义只是一个遥不可及的理想。加上当前社会大环境下的拜金主义盛行,他们更倾向于物质追求。因此。单纯的思想教育很难起到有效的作用。     

当代高职高专学生思想政治教育管理

高职高专学生思想政治工作是指高等职业学历教育院校按照党的教育方针和高等职业技术教育目标的要求,运用思想政治工作规律,去影响和培育广大高等职业技术青年学生,从而支配他们任意去行动的活动.文章对高职高专学生的思想政治工作从理论到实践进行了新的探索和研究.     

在“青年志愿者”的旗帜下

1993年11月,北京大学的几位硕士生成立了“爱心社”。随后全国50多所学校成立了类似的团体。同年12月,铁道部的青年们打出了“青年志愿者”的旗帜,并走上车站、街道。由此,一个围绕公益事业开展的中国青年志愿者义务服务活动在全国展开。他们用自己的行动实践着这样的信念:生活不仅要富裕,而且要富有意义。     

企业文化对于提升青年员工业务素质的意义评价

一、引言 所谓的企业文化包括企业的凝聚力、向导力及推进力三个方面。企业文化水平的高低直接关系着员工业务素质的提升和企业的发展未来。而所谓的青年员工指的是企业文化前进的推动者和践行者,他们是企业改革发展的中流砥柱。另外,青年员工具备着整体文化水平较高、风华正茂、思维敏捷、追求卓越、崇尚创新、蕴含着人力资源开发的巨大潜能等特点。就企业文化建设的强化而言,不但要保证企业管理的完善,而且还得全面加强青年员工的业务素质。     

紧贴青年心 助推成长路——海洋二所“青春岗位·价值”主题文化活动

海洋二所现有青年职工和研究生200余人,在成长成才过程中面临着各种机遇和挑战。特别是近年来海洋事业蓬勃发展,为青年提供了学新知、挑重担的锻炼机会,同时对他们学习和工作的能力提出了更高的要求。另一方面,多元化社会思潮给青年的价值观、思维方式等带来了强大的冲击。     

高校共青团工作体系的构建

高校共青团是青年学生成长成才最有活力的组织.新时期高校共青团工作面临着新的挑战和机遇,其新的工作思路值得我们进一步去尝试和探索.文章从思想教育、组织建设、素质拓展、对外交流等方面对高校共青团工作体系的构建进行了论述和探讨.     

[国际传播组织ABC]连载之八 国际青年记者网

记者是国际社会中最活跃的人群之一,青年记者又是这个群体中最充满活力的组成部分。无论是职业的需要,还是自身的需要,青年记者需要共同学习,共同进步。 1987年10月,国际天主教报业出版协会(UCIP)向世界各地的青年记者发出了一封邀请信,邀请信说,成立网络组织可以帮助他们加强联系,找到志同道合者并成为朋友。该协会认为,年轻记者应该有见面交流的机会,以共享他们关于记者行业的经验和观点。信中还     

油田青年文化的现状与思考

中原油田作为国有大中型企业,青年所占比例超过60％,并且大多工作在基层一线岗位,他们的发展直接关系着整个油田未来和可持续发展。当前,随着企业改革不断深化,各种新事物层出不穷的显现出来,青年文化建设在构建和谐企业中。将发挥不可替代的作用。     

“过度合理化效应”在寿险公司销售激励中的影响

过度合理化效应的概念还记得那个聪明的犹太老人吗？屋外的街道上突然来了一群爱踢球的青年,他们非常吵闹而且总是打碎他的玻璃。但是他们个个身强力壮,瘦小的老人是无法阻止他们的到来的。有一天,老人叫住青年们,对他们说：“欢迎你们到这踢球,每次我都给你们十美元作为奖励。”青年们自然非常高兴,     

浅析苏童《河岸》的象征手法

苏童的长篇小说《河岸》是与河流息息相关的故事。在作品中河流是贯穿全文的线索,故事描绘了库文轩父子的人生轨迹以及河流对他们的特殊意义。苏童在现实与隐喻之间不断穿梭,通过象征手法使过去与现实紧紧交融,使作品具有与众不同的审美风格。作品充满暗示和隐喻,河岸、父子都带有强烈的象征色彩,并由此形成了《河岸》独具匠心的美学特征。     

浅谈如何做好涌鑫矿业公司转型发展时期青年职工的思想政治工作

青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。     

关于大庆钻探青年文化建设的研究与探索

从目前的实际情况来看,青年群体作为周有企业的未来和希望,在企业中的作用和地位非常重要。因此,提升青年群体综合素质,发挥好他们的积极作用,对于企业发展来讲具有十分重要的意义。本文结合企业实际,就如何加强青年文化建设提出了具体的对策。     

新时期如何加强国有企业共青团工作

新时代国有企业在社会经济建设和发展中正在不断发挥着越来越重要积极的角色,而广大青年员工在国有企业发挥着重要的支撑作用,青年员工的培养和成长成了国有企业管理中的一项重要内容.共青团作为国有企业党组织与青年工作者之间联系的重要桥梁,在提升青年员工思想素质,促进青年员工综合能力提升,为企业提供优秀青年人才等方面发挥着重要的作...