中外科技合作研发机构管理中的问题和建议

从在华合作研发机构的发展现状和趋势出发,分析合作研发机构的发展对我国自主创新战略实施的影响,进而分析我国当前管理工作中存在的问题,并提出加强管理的工作建议。     

国际研发合作模式选择的主导权掌控机制研究

在纵向产品差异框架内利用博弈论方法分析了处于不同技术梯度区国家间的技术研发合作模式选择主导权归属问题。研究结果表明,处于技术资源劣势的合作厂商拥有一定水平的自主研发能力,有助于其掌握研发合作模式选择的主导权,进而增进双方的合作深度。     

跨企业研发合作、研发人力资本对企业创新绩效的影响研究

基于248家创新型企业调研数据,本文研究了跨企业研发合作、研发人力资本与企业创新绩效之间的关系,以及契约治理和研发合作经验的调节作用。实证研究结果表明:跨企业研发合作对企业创新绩效具有显著正向作用,研发人力资本在两者关系间起到了一定的中介作用;契约治理和研发合作经验正向调节了跨企业研发合作与研发人力资本、跨企业研发合作与企业创新绩效之间的关系,并进一步调节了研发人力资本在跨企业研发合作与企业创新绩效关系间的中介作用。研究结果对于跨企业研发合作管理具有一定的参考价值。     

市场需求萎缩冲击、企业研发和产业组织重构

本文基于市场需求萎缩冲击的外部环境背景,首先构建数理模型揭示市场需求萎缩冲击下产业组织重构过程中的企业研发竞争行为特征,随之用2016-2018年间制造业上市公司的微观样本数据,实证检验市场需求萎缩冲击下企业研发行为规律。结果表明市场需求的萎缩冲击使企业研发行为的决定因素由市场结构转变为市场需求,引起企业研发竞争行为规律发生改变,进而导致产业组织重构;制造业上市公司中规模较大的企业面对市场需求萎缩的环境会增加研发投入,而规模较小的企业减少研发投入;这与在市场需求快速扩张时期与缓慢增长时期,中小规模企业是市场中研发主体的现象形成鲜明对比。从需求端上充分拉动消费需求,从供给端上发挥企业的规模优势是实现产业技术升级的重要路径。     

政府研发资助、合作研发与企业创新绩效关系研究

在国家创新系统和企业资源理论框架下,建立政府研发资助、合作研发与企业创新绩效关系的概念模型,以中国大中型工业企业为研究对象展开实证研究。研究结果表明:政府研发资助不仅对中国大中型工业企业创新绩效有显著的直接促进作用,还通过企业内部研发投入对企业创新绩效有显著的间接促进作用;政府研发资助对产学研合作研发具有显著的促进作用,但对企业间合作研发没有显著的影响;产学研合作研发、企业间合作研发对企业创新绩效没有显著的促进作用。     

企业研发合作组织模式选择影响因素及决策机制研究

研发合作已经成为企业应对经济危机,提高产品技术水平的重要手段,而研发合作组织模式的选择对企业间研发合作的效果非常关键.总结了企业研发合作的两种主要模式及其特点,对影响企业研发合作组织模式选择的知识因素和非知识因素进行了分析,提出具体的决策流程,对企业决策机制进行了探讨.     

企业合作与非合作并行研发模式下政府补贴策略研究

针对企业创新过程中存在的合作与非合作研发并行的情形,构建一个三阶段博弈模型,分析政府补贴方式对并行研发模式下均衡的影响。通过对比分析政府仅对合作研发补贴和仅对非合作研发补贴时研发投入、产量、利润、补贴率和社会福利,发现政府对非合作研发补贴情形下的产量、利润和社会福利更高,而相应的补贴率则更低,表明政府对非合作研发补贴的绩效更高。     

企业研发机构规模对企业创新的影响效应

企业研发机构是全面提高企业自主创新能力的中坚力量,但现有相关研究更多集中在企业规模与企业创新的关系上,较少关注企业研发机构规模与企业创新之间的互动关系。为此,选取2013—2020年我国29个省份的高技术企业的相关面板数据,采用联立方程模型、面板门槛模型和面板向量自回归模型对其研发机构规模与企业创新之间的静态线性关系、静态非线性关系和动态关系进行分析,并选用反向传播人工神经网络进行稳健性检验,以及运用脉冲响应函数和方差分解进一步分析企业创新、研发机构规模、研发经费投入、研发劳动力投入的脉冲响应。结果表明：企业研发机构规模与企业创新之间不存在显著静态线性关系;随着企业研发机构规模扩大,其对企业创新影响的弹性逐渐降低;随着企业创新成果水平的提高,企业研发机构规模对企业创新影响的弹性增大;企业研发机构规模扩大实际会在滞后1期时对企业创新产生最大的正向作用,且持续性不强,而企业创新对企业研发机构规模存在负向影响,说明当企业达成现阶段的创新目标后,大多不再进行大规模的创新,甚至适当削减其研发机构规模。     

合作研发的组织空间与组织模式研究

文章按照合作研发组织参与人的类型及其不同的资源禀赋特点，用集合论的语言描述了合作研发组织参与人可供选择的合作战略的集合，给出了合作研发组织参与人和参与人的战略组合空间的框架；并根据合作研发的组织一体化的水平，在分类和排队的基础上运用经济学的产权理论和契约理论等对现实中存在的具有典型性的合作研发组织特征进行研究和评述。     

企业间研发合作组织模式选择的知识因素

知识因素对企业间研发合作组织模式的选择起着重要作用,恰当的组织安排可以降低研发合作的交易成本,减小交易中的道德风险并遏制机会主义行为．从知识四个方面的持性,即可编码性、交互作用、生命周期以及范围出发,论述了知识与企业间研发合作的两种类型即股权式合作形式以及契约式合作形式之间的匹配关系．当研发合作的知识具有可编码性、互补性、范围较窄情况下,研发合作组织倾向于采用契约式形式;当研发合作的知识具有不可编码性、协同性、范围较宽情况下,研发合作的组织倾向于采用股权式形式．对于知识生命周期的不同阶段,采用股权式合作形式的概率大致不变,而采用契约式合作形式的变化幅度较大．     

制度同构下的国际合资对企业创新绩效的影响

以2003—2015年对外直接投资（OFDI）的制造业上市公司为样本,在界定制度同构理论的相关概念与内涵的基础上,把东道国制度同构焦点划分为零同构、单方同构与双元同构三类,利用嵌套回归与中介效应等模型,检验三类同构焦点下的国际合资选择对企业创新绩效的影响。研究表明：（1）国有控股、较低的有形资产专用性、较多的国际化经验增加了企业以东道国制度零同构下的国际合资进入当地市场的可能性;（2）经济运行风险、投资法制风险增加了企业以东道国制度单方同构下的国际合资进入当地市场的可能性;（3）东道国制度单方同构下的国际合资对企业创新绩效产生了显著的负向影响,这种现象在企业核心业务能力较弱以及东道国经济发展水平较低的情况下尤为显著。本文的研究结论对新兴经济体后发企业OFDI战略选择的优化及其发挥创新协同作用有重要的启发。     

中国汽车合资企业自主创新模式研究

由于技术学习方式升级的缓慢性与技术和市场追赶的非同步性,我国汽车产业的合资历程始终无法实现"以市场换技术"的初始目标。为实现技术的实质性引进,近期国内的汽车合资企业纷纷推出了全新的合资自主品牌产品与相应的产品开发模式。这种"合资自主开发模式"究竟会如何影响我国汽车产业的技术引进消化吸收与再创新？研究通过对三个汽车合资自主品牌产品开发案例的探索性研究,探讨了依托合资自主开发模式推进我国汽车企业自主创新进程的作用路径。基于多案例对比分析,识别出合资自主创新模式实施的关键点,为我国汽车企业的实质性技术获取与自主创新提供理论与实践参考。     

中国虚拟企业的发展研究刍议

随着知识经济和知识管理的到来，构建虚拟企业，实施虚拟经营已成为国内外多数企业追求迅速发展的有效途径，它的成功带来了一种企业模式的新观念，对它的研究必将为中国企业的重组与再造提供可资借鉴的经验。     

企业业务流程重组的研究进展

讨论不同学者对业务流程重组的内涵阐述,在相关文献基础上系统总结影响业务流程重组的关键因素,重点对业务流程重组的实施框架和实施阶段进行综述,为响业务流程重组的理论研究和实践应用提供素材,为我国企业在进行业务流程重组提供科学的理论依据和管理借鉴.     

Universities as partners in U.S. research joint ventures

This paper investigates the conditions when a research joint venture (RJV) will involve a university as a research partner. We hypothesize that larger RJVs are more likely to invite a university to join the venture as a research partner than smaller RJVs because larger ventures are less likely to expect substantial additional appropriability problems to result because of the addition of a university partner and because the larger ventures have both a lower marginal cost and a higher marginal value from university R&D contributions to the ventures’ innovative output. We test this hypothesis using data from the COoperative REsearch (CORE) database, and those data confirm the hypothesis.     

中国企业加速器发展路径研究

进入新经济时代,大批从孵化器毕业的成长性企业缺少专业化的"加速"服务,影响高新技术产业化的进程。近年来,在中国科技政策的引导下,部分地区借鉴企业加速器发展的国际经验,投资兴建企业加速器。通过顶层设计、制度创新与"自下而上"的推动形成合力,中国已成为世界第二大加速器大国。企业加速器的建立,使创新服务链更加完整,形成"孵化器-加速器-科技园区"三位一体的新格局,为高新区"二次创业"提供动力。     

组织气氛对知识共享行为的影响路径研究——基于华南地区IT企业的实证研究与启示

知识经济时代,良好的组织气氛对企业员工的知识共享行为具有积极影响,当前组织气氛对知识共享行为的直接作用已经得到学者的普遍认同,但其中的影响机理尚需深入探讨,为此,以华南地区200名IT企业研发人员为样本,对组织气氛对知识共享行为的影响路径进行了实证研究,结果表明:组织知识共享气氛(友好关系、创新、公平)不仅对知识共享行为有直接的显著正向影响,还通过影响自我效能、结果预期进而对知识共享行为产生间接的影响;自我效能对结果预期有显著的正向影响;结果预期对组织知识共享气氛无显著正向影响。最后,根据研究结果,给出了促进组织知识共享行为的相关建议。     

文化对合资企业高层管理团队的影响研究

论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。     

组织资本对企业研发支出的影响研究

研发支出作为企业创新的重要一环,对企业的发展起着至关重要的作用,对企业研发支出的研究也是当今学术界研究热点问题。本文从企业的组织资本的角度,以我国上市公司制造业企业数据为样本,通过固定效应模型和倾向得分匹配模型,分析其对企业研发支出的影响。实证研究发现企业的组织资本对研发支出有显著的正向影响,通过倾向得分匹配模型,进一步验证了高组织资本企业的研发支出水平显著高于低组织资本的企业。此外,非国有企业的研发支出率高于国有企业,且在非国有企业中,企业组织资本越高研发支出率也更高,但在国有企业中此效应并不显著。     

Long-run effects of public-private research joint ventures: The case of the Danish Innovation Consortia support scheme

Subsidized research joint ventures (RJVs) between public research institutions and industry have become increasingly popular in Europe and the US. We study the long-run effects of such a support scheme that has been maintained by the Danish government since 1995. To cope with identification problems we apply nearest neighbor matching and conditional difference-in-difference estimation methods. Our main findings are that (i) program participation effects are instant for annual patent applications and last for three years, (ii) employment effects materialize first after one year and (iii) there are no statistically significant effects on value added or labor productivity. We further show that these overall results are primarily driven by firms that were patent active prior to joining the RJV and that there are no statistically significant effects for large firms. The insignificant results we document for large firms coupled with the fact that these type of firms are over-represented in many support programs, including the one considered here, leads us to suggest a rethinking of support policies that often aim at large firms.